企业工会组织工作创新模式研究

齐天航

航空工业哈尔滨飞机工业集团有限责任公司，黑龙江哈尔滨  150066

摘 要：工会组织是保障企业职工根本权益的重要组织，能够提升企业职工队伍的稳定性，在企业内部营造良好的工作氛围，从而提高企业工作效率。但是当前工会在企业中难以发挥应有的职能作用，制约了企业发展，需要企业重视这一问题。文章分析了在新的社会形势下发挥企业工会职能作用的有效措施，以期可以为工会工作活动开展提供参考。

关键词：企业工会组织管理制度;企业工会;工会干部绩效考核模式

引言

当前工会组织的工作模式较为落后，企业管理人员不重视工作组织的作用，面对这些问题管理人员应当改变传统的管理理念，正确认识工会的存在意义，从工会组织存在的实际工作问题出发改进管理模式，创新工作手段，促进工会职能作用的显著提高。

1企业基层团组织的重要性与工作原则

1.1企业基层团组织的重要性

基层团组织可以说是党的后备军，企业的青年员工作为未来发展的主要力量，肩负着优化企业服务、安全生产的重要责任，企业必须加强重视基层团组织建设。加强企业基层团组织建设，具有十分重要的意义，可以从以下几个方面进行分析：（1）在企业的实际运营管理中，基层团组织是落实党的大政方针政策的重要阵地，也是深入群众的重要桥梁，承担着为企业培养有思想、有觉悟、有才干青年员工的众人，对于扩大党在青年群众的影响力，服务企业，保障企业发展的可持续具有重要意义。（2）企业基层党组织能够根据企业实际发展情况，以思想引领企业青年员工的成长，鼓励青年员工不断提升自身的能力，从而更好地为企业发展服务。（3）新形势下我国企业发展的国内外环境发生了深刻的变化，企业要想应对这些挑战，必须充分发挥基层党组织的作用，引导青年员工树立正确的思想意识，积极进取，不断学习应对新的挑战。因此，企业在实际的运营管理过程中，应深刻认识到基层团组织的重要性，明晰基层团组织工作与企业日常运营管理工作之间的紧密联系，积极引入新媒体传播工具，创新基层团组织工作模式，深入挖掘青年员工潜力，增强企业的市场竞争力。

1.2企业基层团组织的工作原则

基层团组织的工作并不是毫无头绪的，而是在党的指导下，结合企业运营管理的实际，深入分析青年员工的心理需求，创新工作管理模式，使得企业基层团组织保持着持续的活力。企业基层团组织应遵循以下几个工作原则：（1）基层团组织应重视组织建设，遵循公开公平的原则，选拔真正优秀的青年到合适的团干部岗位上，并予以相应的政治和经济待遇。（2）基层团组织应结合企业实际需要，落实“师徒带教制”，从长远角度出发为企业培养优秀人才，并为青年员工提供充分的交流学习机会，提高青年员工工作能力。（3）基层团组织的工作应围绕企业的实际生产，严格落实安全生产理念，通过多样化的安全宣传和培训，强化企业的安全生产效率。（4）基层团组织应积极开展企业品牌宣传和交流，提炼企业产品的品质亮点，增强企业品牌的影响力。

2 新形势下企业工会组织现状

2.1 缺少完善的工会组织管理制度

工会组织的工作效率较为低下，缺少规范的管理流程，没有合理的管理制度，导致工会组织的工作出现混乱，只是注重对管理制度中提出的要求进行落实。然而管理制度中所包括的內容不能涵盖企业工会组织的所有要点，使得个别工作没有制度的约束和规范，影响了工作效率和工作质量。个别企业的管理制度较为落后，长时间没有进行改变和创新，使得管理制度的效果无法发挥，加之管理制度不具备约束性，影响了工会干部的工作积极性，在工会组织内部出现了工作懈怠、态度不积极的问题。在管理制度中缺少完善的绩效考核制度、薪酬管理制度、培训机制以及责任制度等。

2.2 工会组织职能难以发挥

工会组织具备多种不同的职能，然而在新形势下工会组织的职能却难以得到有效的发挥，在企业发展中的地位有所下降。企业在新形势下所面临的竞争变得更加激烈，企业为了提升自身的竞争能力，将工作重点转向了生产管理，力求不断提高工作效益，为企业创造更多的收入。这就使得企业管理人员忽略了工会组织职能水平的提升，只是将其作为必备的 “形式化”部门。多数企业设置工会组织的目的是完成领导所下发的任务，在成立后忽略了对工会组织的管理。部分企业在工会组织建设过程中会将其作为企业的一种闲职，将亲属送入工作岗位中，使得工会组织的职能作用难以得到有效发挥，最终导致工会组织成了摆设。

3关于企业工会工作创新发展的推进策略

3.1强化工会组织宣传工作力度

伴随企业的进一步发展，工会组织工作的强化也逐渐成为工作人员自身工作质量提高的有效途径，所以企业有必要给予工会工作应有的重视，使企业内部职工能够正确认知工会工作。而在实践工作中，企业则要在工会工作宣传方面加大投入的力度，确保职工更为深入地了解并熟悉工会组织作用，提升其对于工会组织工作开展的认识水平。另外，在工会工作开展中，同样应关注宣传工作的重要作用，进而使企业内部职工能够正确把握党组织的思想政策与思想方向，增强企业工作人员政治觉悟，不断提升其工作的积极性，为企业发展提供更高质量的服务。

3.2工会组织工作内容的创新

企业工会组织以维护职工合法权益为职责，在企业发展中发挥着不可替代的作用。但需要注意的是，工会组织不只是对职工政治利益的保障，同样应当维护职工民主权、知情权以及话语权，使其能够更好地参与到企业管理当中，发挥职工的主人翁精神。另外，职工在企业管理工作中仍享有决策的权利，所以必须深入了解职工想法与意愿，才能够保证政策的制定与企业发展利益相适应。

3.3工会组织工作方式的创新

由于工会组织工作方式对工作质量和效果会产生直接的影响，所以工会必须对工作方式予以有效地完善，对企业内部职工合法权益全面维护。其中，工会组织需要对维权的方式进行创新，工会组织属于党的基层组织，肩负这企业职工合法利益维护的责任，只有实现工作方式的完善，才能够实现维护利益的目标。为此，企业工会要对职工工作的状况予以了解，对职工提出的建议与意见进行听取，关注职工生活并及时解决困难，为其日常工作与生活提供必要的保障。

3.4工会组织工作意识的创新

在企业工会工作中，为实现思路和方法的创新，就一定要强化创新的意识，尽可能实现工作方法创新能力的提高。为此，企业工会组织干部应强化学习的力度，积极树立全新的工作理念，突出创新的优势，深入挖掘潜能，塑造具有特色的工会工作形象。与此同时，工作目标的创新也不容小觑，需站在工会组织实际情况、优势以及特点角度将自身功用充分发挥出来，结合实际的发展需求对工作的内容予以调整，以保证为企业发展提供更高质量的服务。

3.5确定工会工作职责

首先，工会组织要全面维护职工合法权益。新形势下，市场经济发展速度加快，企业深化改革，其内部的劳动关系也更加复杂，而用工制度与利益分配也更具多样化特征。基于此，在内部形成了不同利益群体，职工利益很容易受侵害。针对企业管理与决策，工会组织需代表职工参与其中，并且作为组织干部应积极履行个人职责，表达职工的利益诉求。

结语

综上所述，工会工作的创新也体现着国有企业不断与时俱进，不断发展提升。所以，国有企业要重视企业工会组织的建设，同时也要将做好企业工会组织工作列为当前的重要任务，切实保障企业的长期持续发展。

参考文献：

[1] 刘竹琴.浅谈在新形势下如何做好企业工会工作[J].东方企业文化，2015（1）：9，12.

[2] 张燕.新形势下对企业工会工作如何创新的思考[J].魅力中国，2017（19）：220，221.

[3] 王双喜.与时俱进不断创新企业工会工作新思路[J].办公室业务，2014（7）：252.