新时期铁路职工培训教育模式创新研究

李红岩

中国铁路沈阳局集团有限公司职工培训基地  辽宁沈阳  110000

摘要：进入新时期以来，我国铁路运输行业发展迅速。为了更好的支持铁路运输的发展，加强铁路职工的培训具有重要的意义。现阶段，加强铁路职工培训的过程中要把握新时期铁路运输行业的特点，立足职工专业成长和发展的实际需要，优化培训内容及培训方法，通过对培训的不断更新和创新，促进铁路行业人才队伍专业化能力的不断提升。

关键词：新时期；铁路职工；培训教育

引言：

新时期，交通运输业发展的过程中，铁路运输逐渐成为国家交通运输系统的重要组成部分，其可持续发展对于整个铁路运输系统产生了深远的影响。铁路职工作为整个系统中的重要主体，要不断提升其专业化能力，才能适应铁路运输行业的发展。加强铁路职工培训教育的目的在于促使铁路职工不断地学习，不断地提升，增强其专业化技能、安全意识，以及团队协作能力等业务能力，从而确保铁路运输安全高效。本文首先分析了新时期铁路职工培训教育的重要意义。

一、新时期铁路职工培训教育的重要意义

随着我国铁路运输事业的迅猛发展，铁路职工培训教育显得尤为重要。这不仅关系到铁路运营的安全与效率，更推动着铁路事业的可持续发展。具体来说，新时期下加强铁路职工培训教育，能够极大地提升职工的专业技能。进入新时期以来，我国铁路技术不断更新、铁路运输系统不断升级，对于铁路职工而言，只有不断地学习新知识，掌握新技能，这样才能保证铁路运营的顺利进行。通过培训教育，职工不仅可以熟悉和掌握新型铁路设备，掌握相关的技术和操作方法，更能够提升工作效率与服务质量[1]。另一方面，新时期下加强铁路职工培训教育是适应技术更新迭代的关键方式。铁路行业作为一个技术密集型行业，新兴技术的不断涌现和旧技术的淘汰是铁路运输发展的常态。通过有效地培训教育，职工可以及时了解并掌握新兴技术，避免因技术落后而影响整体工作效率安全性。

其次，加强铁路职工培训教育，对于增强职工安全意识和操作规范等方面具有重要意义。铁路运营涉及广大乘客的生命和财产安全，任何疏漏都有可能导致不可挽回的后果。而通过培训教育可以促使职工深刻的认识到安全运输的重要性，从而掌握专业技能知识、规范的操作流程、设备运用及检修标准，降低事故发生的概率。除此之外，强化铁路职工培训教育还能提升其综合素质，通过有效地培训教育工作，可以提升职工的团队协作能力，创新意识以及服务意识等，使之成为全面发展的复合型人才，这样的铁路职工队伍才更具有凝聚力，创造力和执行力，从而为铁路事业的发展注入强劲的生命力。

二、铁路职工培训教育模式存在的问题

现阶段，对铁路职工的培训往往存在培训内容过于理论化与实际操作脱节的情况。由于铁路运输的特点，铁路职工更需要掌握实际操作技能，但现有的培训模式过于注重理论知识，这导致职工在实际操作中难以运用所学知识解决实际问题。

其次，在培训教育中使用的方法相对陈旧缺乏创新。传统的讲师培训模式已经难以满足现代职工的学习需求，急需引入多元化互动式的培训方式[2]。但从实际情况来看，培训过程更多的采用讲座，讲师讲述等培训方法，没有引导铁路职工深入一线进行实践体验。

此外，新时代背景下的铁路职工培训过程中没有充分运用互联网和信息技术对培训内容以及方法进行创新，这极大的影响了培训的质量和效率。加之对于培训教育工作的不够重视，现场重生产，轻培训，职工在培训过程中难以深入学习，进一步影响了培训的质量。

最后，培训周期设置也存在不合理之处，一些培训周期过长，导致职工在长时间内无法掌握所需技能。反之，部分培训周期过短，难以达到预期的培训效果，这些问题的出现都体现出现有的铁路职工培训教育模式存在缺乏创新性的问题。

三、新时期铁路职工培训教育模式创新策略

（一）创新铁路职工培训教育理念

从当前铁路职工培训教育的现状来看，一系列问题的原因都源于没有对铁路职工教育培训给予足够的重视，只是把职工培训教育放在了可有可无的位置上，因此要想有效地开展铁路职工培训教育工作，就需要转变传统的培训理念，一方面要把职工培训教育上升到企业发展的战略高度，认识到知识是创造财富，推动经济发展以及社会进步的重要因素，因此铁路职工培训也应当转变传统观念，把职工教育培训工作上升到战略发展高度，作为企业头等大事，优先发展，这样才能提升培训的有效性。另一方面要把职工培训作为战略性投资来看待，在职工培训教育方面的投入越多，企业的知识技能以及业务素质等各个方面提升越快，也能更好地适应铁路事业的发展需要，因此铁路企业必须加大对职工培训的投入力度。最后要认识到，强化职工教育培训人人有责，扭转职工培训与我无关的理念，避免职工以各种理由逃避培训，只有企业乃至整个行业上下一心，共同推进铁路职工培训教育，才能提升培训教育的效果。

（二）强化培训教育职教队伍的建设

加强铁路职工培训教育是一项系统性复杂性工作，也是常谈常新的教育工作。因此，需要依托强大的职教队伍，这样才能保证培训教育工作的有效性。具体来说，培训师资自身要具备较好的专业化知识和教育教学专业化技能。这样才能够对铁路职工进行有效的培训，从而不断提高培训质量。在强化职教队伍建设的过程中，还需要深入分析职培基地或各站段职教科的教育新型式，针对具体工作的实际需要选聘一些顶尖人才和技术骨干充实到专职职教队伍中来，进行系统化授课能力培训，这样才能够打牢铁路职工培训教育的基础。另一方面，要根据培训工作的具体情况，组织专兼职教师到高校或厂家进行相关专业的理论与技术操作培训，提升自身的专业职教素养，更好地适应职工培训教育的需要。此外，还应当加强专职教师的专业化培训，通过请进来，走出去或挂职锻炼等一系列方法参与职教培训，全面掌握最新的铁路技术与规章状况等等，提升铁路专业技能。与此同时，要积极拓展渠道适当外聘一些优秀专家或人才到铁路单位进行专业技术知识的讲述。通过这样的方法，使铁路内部外部横向沟通，不断地提高职教队伍的素质，强化职教队伍建设，为铁路职工培训教育工作奠定强有力的基础。

（三）充分融合信息化技术

在新时期的铁路职工培训中，融合信息化技术成为了提升培训效果、满足现代化需求的关键手段。为此，可以从多方面入手来实现信息化技术与职工培训的深度融合。一方面，要构建线上培训平台，以此为职工提供一个便捷的线上学习空间，线上学习平台包含丰富的视频教程、互动课程以及模拟试卷、实操等内容。职工可以根据自己的时间安排和学习进度，灵活地进行学习，实现学习与工作的双赢[3]。另一方面，利用大数据进行精准培训，通过收集和分析职工的学习数据、工作表现等数据，可以精准地了解职工的知识和技能短板，从而为他们推送更加个性化的培训内容。这样，不仅能够提高培训的效率，还能够确保培训内容与职工的实际需求紧密相连。其次，强化移动学习，借助移动设备和移动应用，职工可以在任何时间、任何地点进行学习，不受时间和空间的限制。这种学习模式非常符合现代人的生活习惯，可以大大提高职工的学习积极性和效果。

结语：

综上所述，新时期铁路职工培训教育模式创新具有重要意义。当前，铁路职工培训教育中依然存在一系列亟待解决的问题。因此，要充分认识到加强铁路职工培训教育的重要意义，并且通过创新职工培训教育理念，强化职教队伍建设融合，信息化技术等多样化的方式转变传统的培训理念，创新培训方法，搭建多样化学习平台。这样才能满足职工专业化能力成长与发展的需求。

参考文献：

[1]蔡黎.新时代铁路职教工作如何满足职工培训的需求[J].现代企业, 2022(5):166-168.

[2]魏可.新形势下职工教育培训的创新及管理研究[J].中国科技投资, 2023(6):155-157.

[3]张晓燕.新形势下企业职工教育培训的创新路径研究[J].新丝路:上旬, 2022(3):168-170.