国有企业党群工作与企业文化创新探究

王瑶

西安地质矿产勘查开发院有限公司  陕西 西安 710100

摘要：对于国有企业来讲，党群工作是政工和党建工作中的重要组成，由企业基层单位开展的党务精神文明活动。国有企业党群工作与企业文化创新工作有着紧密的联系，它不但能够有效地推动国有企业党建工作的高质量开展，还可以推动企业的创新发展，更好地提升国有企业的竞争能力，服务国家命脉领域。作为企业的管理层，应该充分认识到企业党群工作与企业文化创新的关联，通过一系列的文化创新和党群工作，充分发挥国有企业的文化创新与党群工作，在推动企业发展方面的重大作用。本文重点探讨了国有企业党群工作与企业文化创新策略，以供参考。

关键词：国有企业；党群工作；企业文化创新

前言：新时代背景之下，国有企业应该展现出全新的发展面貌，要有新的发展实力，要为国民经济建设添砖加瓦。在国有企业发展过程中，必须坚持党的领导，坚定不移的做好党群工作与企业文化创新，充分发挥党群工作与企业文化创新之间的价值引领作用，发挥其在国有企业内部应有的建设促进作用。

1目前国有企业党群工作与企业文化创新现存问题

1.1创新思想传统滞后，思想认识不足

现阶段，国有企业开展党群工作和文化创新时，大多数国有企业对党群工作和文化创新作为一种形式和口号，对于党建认识水平还停留在表面，没有深入的研究学习。国有企业在经营和发展中比较注重经济增长与市场竞争力的提升，忽视了企业党群工作与文化创新工作，并且既有创新思想传统滞后，现代企业党群与文化创新管理流于形式，无法满足新时期经济社会发展需求，最终给国有企业党群工作与文化创新发展和共生带来阻碍。

1.2企业作风缺少民主化，无法形成良好的风气

最近几年来，我国国有企业发展进程不断推进，但传统理念及历史遗留的不良风气等问题仍有许多，这严重制约着企业党群工作与文化的创新。国有企业经营管理中，领导者官僚作风现象突显，员工普遍认为企业的发展和决策都掌握在领导的手中，对于企业出现的问题也不做及时反映，导致企业经营和发展中缺少民主化，领导者很容易忽视人民群众的观点与建议。与此同时，企业在实施党群工作以及文化创新时，仍沿用传统的形式主义的方法，工作流于形式，党员干部无法深入到群众当中了解具体的实际情况，企业员工民主意识不强，主动发言方面缺少积极性，长时间如此，将会造成企业领导干部权利集中化的情况，进而阻碍党群工作与文化创新工作顺利发展，与现代经济社会发展趋势脱离，难以实现企业健康、持续久发展。

1.3企业规章制度不完善，监管不足

当下我国有很多的国有企业在经营和管理中依然在采用过去传统的管理制度，企业领导层权利集中化，领导权利使用监管不足，致使领导层和基层群众间存在很大差距，企业党群和文化创新工作开展得不到群众的有力支持。部分国有企业在经营和发展中没有建立完善的规章制度和监管机制，这样一来，国有企业高层管理者将不能准确的掌握企业实际发展情况以及市场经济形势，最终影响企业健康发展，降低企业市场竞争实力，不利于企业党群工作和文化创新活动的有效落实，导致工作无法持续推进。

2国有党建和企业文化创新建设之间的途径

2.1加强党组织领导

国有企业应建立健全党组织，确保党的领导在企业中得到有效实施。建立党的组织机构，选派党员担任重要职务，制定党组织工作规划和具体任务，为党群工作与企业文化创新提供组织保障。党组织要加强对广大党员和职工的思想教育，提高其党性觉悟和思想认识水平。通过举办党课学习、开展主题教育活动等方式，引导党员和职工坚定理想信念，增强中国共产党党员的先进性和纯洁性。另外企业的党组织还需要把党群工作与企业文化建设紧密结合起来，使党群工作成为企业文化创新的有力推动力量。通过开展党员活动、制定党员参与企业文化建设的具体行动计划等方式，推动党员积极参与和引领企业文化建设。加强对党务干部的培养和管理，提高其素质和能力。通过制定培训计划、组织培训班等方式，提升党务干部的理论水平和实践能力，增强他们在党群工作与企业文化创新中的领导能力和影响力。注重加强对党员和职工的党风廉政建设，严肃党内政治生活，营造风清气正的党内政治生态。通过加强党员教育、建立廉政风险防控机制等方式，提高党员的道德品质和纪律意识，推动企业文化创新的健康发展。

2.2创新党群工作方式与方法

党员干部和群众性组织成员应加强马克思主义理论学习，提高政治理论素养和业务能力。开展集中学习、研讨交流等形式，帮助党员干部提高理论水平，更好地履行党性教育、思想引领和组织服务的职责。充分利用信息技术和互联网平台，开展党建工作和群众工作。可以建立在线学习平台，推动党员干部和群众参与在线学习；利用社交媒体等网络工具，加强与党员干部和群众的沟通联系，及时发布政策信息、工作安排等。通过精简工作流程、优化工作机制，提高党群工作效率。党建工作小组或委员会可以借鉴项目管理等现代管理方法，合理规划工作进程、明确任务分工，确保工作有序推进。建立科学的考核评价体系，量化党群工作目标和任务，并对工作成效进行定期评估。这将激励党员干部和群众性组织成员更加认真履行职责，提高工作质量和效率。鼓励党员干部和群众参与创新实践，推动党群工作的创新发展。可以设立创新奖励机制，鼓励党员干部和群众性组织成员提出创新理念和方法，并给予支持和表彰。积极探索和推动党群工作在企业内部形成共建共治共享的格局。通过建立多元化的参与机制、推进事务公开透明，构建企业内部的党群协同发展模式，提升党群工作的有效性。

2.3促进企业党群工作与国有企业诸多理念融合

建立健全党组织，完善党建工作制度，明确党组织的职责和权力，确保党的领导地位得到有效落实。制定相关的规章制度，明确国有企业安全、廉洁、质量、服务、创新、经营、环保等方面的要求，确保各项理念的执行和落实。通过开展各种形式的宣传活动，向企业员工普及国有企业安全、廉洁、质量、服务、创新、经营、环保等理念的重要性，提高员工的思想认同和行动意识。建立科学合理的考核评估机制，将企业党群工作与国有企业安全、廉洁、质量、服务、创新、经营、环保等方面的表现纳入考核评估指标体系，对相关工作进行监督和激励。组织开展相关的培训和学习活动，提升员工的安全管理、廉洁经营、质量控制、服务态度、创新意识、环保意识等方面的能力和水平。建立健全监督管理机制，加强对国有企业各项理念的执行情况进行监督和检查，及时发现问题并进行整改，确保各项理念得到有效贯彻。

2.4融合党群教育工作和企业文化，加强党群宣传，促进企业精神凝聚

党群工作宣传过程中，以时代发展为根本，对管理方式进行创新，促进党群工作信息化水平的提升。在党群宣传工作开展过程中，以信息化技术为根本，了解企业动态，发挥出党组织在企业发展中的重要性。还要将互联网技术应用到宣传工作中，重视新模式的应用，将直播、公众号等作为宣传的重要载体，为工作人员提供丰富的学习平台。组织工作人员开展党群活动，为员工分享工作经验，使工作人员积极参与其中，提升员工学习能力。另外，还要认识到融媒体的作用，采用互联网监督作用，提升企业形象，促进企业持续发展。例如，可采取微信的方式进行宣传，要求企业内部工作人员利用微信方式对党群工作进行宣传，由于微信使用人员多，且无需再下载其他软件，即可完成党群宣传工作，操作方法简便。人们也可采用微信群等方式进行沟通，及时将学习心得进行分享，为全员营造良好的工作氛围。重视党群工作的正面宣传，提升干部员工在企业中的归属感，促进社会和谐发展。此外，国有企业文化建设中，企业精神凝聚非常关键，若企业在经营发展中精神凝聚不足，会导致企业员工人心涣散，影响日常工作开展。对于国有企业精神凝聚而言，企业文化建设至关重要，企业不断发展进程中，需通过党建活动，积极的探索企业文化建设新途径。通过开展党组织活动，促进企业文化建设，将党群知识充分的渗透到企业文化理念当中，借助现代微信公众号、抖音和微博等新媒体平台，加强国有企业精神与正能量宣传。在企业文化中融入爱党、爱国和爱企等内容，通过党群工作，不断的弘扬企业精神，促进党群与企业文化建设高度契合融合，增强企业精神凝聚，推动企业稳健发展。具体实践中，采取多样化学习方式，结合新时期发展需求，与时俱进，采用“走出去、请进来”的方法，保障整体学习效果。由此可见，国有企业经营和发展过程中，党群工作与企业文化融合工作开展大有裨益。

2.5通过党群工作，加强员工思想教育

国有企业党群工作是文化建设思想层面的重要基础保证，发挥着积极的引领作用，与此同时，企业文化是党群工作顺利、有效实施的核心载体，所以说，二者存在密切关系，相辅相成、相互促进。国有企业开展党群工作与企业文化融合期间，应灵活运用党群优势，引领企业文化建设，同步部署这两项工作，并进行严格的检查和落实。企业党群工作与企业文化工作中，全力动员企业员工积极参党群工作与企业文化创新工作中，进一步实现现代化社会主义市场经济思想于国有企业中的高质量发展。党群工作实际实施期间，需保证党群教育针对性和有效性，提高公益活动社会化，加强工匠精神弘扬，完善企业文化活动人性化，充分彰显企业社会责任感，实现党建活动与企业文化活动载体的高效结合。切实将党群工作贯穿企业的文化建设中，从员工的思想层面进行企业文化建设和党建教育，以此培养出具有综合政治素质的党群工作建设团队。

结束语：

概而言之，国有企业开展党群工作及文化创新，对自身发展而言意义重大。党群工作实施质量与企业文化创新密切相关，二者相互影响，相互渗透。国有企业在开展思想工作期间，要深入的意识到到党群工作对企业文化创新的影响，以企业文化建设为核心，有效实施企业党群工作，全面提高国有企业在愈演愈烈市场竞争中的综合能力，为实现国有企业经济与文化协同发展夯实基础。

参考文献：

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[2]谭颖.浅谈国有企业文化建设与思想政治工作的融合与创新[J].科技风,2019(11):232.

[3]邹剑波,徐海玲,陈车.发挥党建工作引领作用助力国有企业文化创新[J].重庆行政：公共论坛,2017,18(5):110-111.

修改意见：1、把我从事的单位宣传具体工作结合实际谈谈；（负责公司网站、微信公众号、宣传栏等宣传平台信息发布、管理、维护；负责公司企业文化建设；意识形态工作；统战工作；舆情监控工作；宣传人员的教育管理和业务培训工作）

2、从意识形态、舆论建设上怎么转变人的思想观念；

2、怎么把党建融入到实际工作业务中，并与企业文化创新相结合。

二次修改意见：开头添加现阶段国有企业党建与企业文化创新面临的问题。