新时代轨道交通企业政工工作的创新与发展

黄江渝

重庆市轨道交通（集团）有限公司  重庆市  401120

摘要：伴随社会经济的迅速发展，当前已步入新时代进程，在新时代下，轨道交通企业政工工作愈发重要，直接关系到轨道交通企业在新时代下的全面建设质量，与企业发展密切相关。社会的迅速发展既为企业政工工作带来发展机遇，也为企业政工工作带来不少挑战，现阶段，企业政工工作工作面临较高要求和挑战。基于此，本文将重点探究新时代下，轨道交通企业应该如何创新政工工作，注重创新发展，着力解决企业员工队伍中的难点、痛点问题，以应对新形势、新发展和新挑战。

关键词：新时代；轨道交通企业；政工工作

引言

现如今，企业政工工作的受重视程度正在不断提升，越来越多企业管理人员逐渐意识到企业政工工作的重要性，通过开展一系列企业政工工作，帮助企业获得可持续发展的动力，从而推动企业高质量发展。然而，就现实情况而言，新时代下轨道交通企业政工工作仍面临一些问题，如工作观念滞后；工作人员、工作方法、工作机制等存在问题。为有效解决上述问题，下文将以企业政工工作为研究对象，分析政工工作对企业发展的积极意义，并探究创新策略，创新政工管理机制，激发企业内驱力，推动企业高质量发展。

一、新时代轨道交通企业政工工作价值

1.有助于贯彻落实思想道德建设

新时代企业政工工作的开展对企业发展有突出作用，其中最明显的作用是有助于思想道德建设的落实，在很大程度内加强了企业的社会责任意识，督促企业在提高经济效益的同时，积极履行社会责任，不仅要注重经济效益的提升，更要注重社会效益的提升。通过开展政工工作，加强企业领导人及企业员工的思想认知，使其思想道德水平不断提升，以抵制西方腐朽思想和落后文化的影响，从而激发企业员工工作积极性，为企业的可持续发展提供有利条件。

2.有助于企业快速发展

新时代企业政工工作的开展，有助于企业快速发展，为企业发展注入新的活力。其积极作用主要表现在：第一，能够帮助企业减少不必要的管理负担，减少管理压力，提高管理水平和管理质量，从而推动企业良性发展。第二，有利于企业创新工作的开展。政工工作的开展能够激发员工创造活力，引导企业员工将自己的职业发展规划与企业发展战略目标相结合，从而提高企业盈利水平。第三，有利于提高企业人才队伍的先进性。在政工工作下，企业员工主动学习，不断提高自身综合素质，加快新产品的研发，以提高企业市场竞争力。

3.有助于员工管理

新时代企业政工工作的开展为企业员工管理提供较大便利，能够帮助企业不断完善内部管理机制，有效提升企业内部管理水平。其次，通过创新员工管理制度，制定科学的员工激励机制，提高企业员工工作积极性和创作性。

二、企业政工工作常见问题分析

1.工作观念有待创新

现阶段，企业政工工作仍存在一些问题，其中，观念滞后性问题是当前轨道交通企业政工工作中非常普遍的问题。主要表现在：政工工作内容和方式方法与现代形势脱节，适用性不强，整体上过于保守，不利于打开新局面。并且，在实际应用中，工作人员还主要依靠原有的工作经验，工作创新不足。其次，部分政工工作人员并未树立“以人为本”的工作理念，企业职工的部分合法权益未得到切实保障，且部分工作人员不善于因地制宜，在实际工作中未能密切联系企业实际，对政工工作产生不利影响。

2.工作方法存在问题

现如今，在政工工作中，仍有不少企业采用说教的方式，通过思想教育、宣传教育等理论活动来提高员工的思想道德素质。久而久之，员工会形成“审美疲劳”，使得政工工作成效无法凸显，进而影响企业发展。因此，在新时代下，企业政工工作人员要创新工作观念，丰富工作内容，组织形式多样的职工活动。

3.工作机制存在问题

除工作观念与工作方法问题外，当前轨道交通企业政工工作还存在一定程度的工作机制问题，主要表现在：第一，相关工作机制不够健全，组织机构安排不够合理，使得企业政工工作无法正常进行，导致企业政工工作目标无法实现。第二，相关责任机制有待完善，在实际工作中容易出现责任不明、内容不清的问题。第三，企业政工工作协同机制不够完善，导致企业政工工作很难与企业其他经营管理工作相互协调，沟通交流不畅，进而影响企业政工工作的开展。

三、新时代轨道交通企业政工工作的创新与发展

为充分发挥企业政工工作的价值，激发企业内驱力，实现企业的高质量发展，下文将深入探究新时代轨道交通企业政工工作的创新与发展，文中指出要坚持与时俱进，不断创新工作理念；坚持以人为本，创新工作内容；坚持因地制宜，创新工作机制。

1.坚持与时俱进，创新工作理念

为适应新时代、新时期、新形势的发展需求，轨道交通企业政工工作人员要坚持与时俱进，紧跟时代发展步伐，紧跟党的脚步，在习近平新时代中国特色社会主义思想的引领下，创新工作理念，善于从新思想中挖掘新思路、新方法。

首先，树立科学的工作观念，注重凸显创新意识。在新时代政工工作中，工作人员要树立全新的工作理念，主动突破传统工作理念的束缚，增强创新意识，从根本上因循守旧问题

[1]。以现实条件为前提，以实际情况为基础，坚持实事求是，在实践中探索新的工作思路和工作方法。当然，这就要求企业政工工作人员要加强学习，接受先进思想的熏陶，学习先进方法，不断提升自身思想道德水平和工作业务水平。

其次，在新时代下，轨道交通企业政工工作人员要提高对自身工作的重视程度，充分认识政工工作的重要性，明确政工工作对于轨道交通企业发展的重要意义，从而加大对政工工作的关注度和投入度。在工作实践中，紧跟党的步伐，始终保持思想的先进性，及时更新工作观念，弱化滞后观念，主动跳出固化思想，注重思想创新。

2.坚持以人为本，创新工作内容

以人为本是轨道交通企业政工工作的价值取向。为此，相关工作人员要坚持以人为本，全面贯彻落实以人为本的工作原则和工作理念，让企业员工感受到人文关怀，增强企业向心力，从而主动精进业务。在工作过程中，组织丰富的员工活动，将高深的思想政治理论转化为通俗易懂的道理，让员工在潜移默化中接受先进思想的熏陶，以达到思想教育的目的。其次，企业政工工作者要关注国内外形势及行业发展趋势，同时关注舆论走向，摸清员工的思想底数，尽早发现并消除不良舆论苗头[2]，引导舆论向好的方向发展。最后，以企业员工实际情况为前提，创新政工工作形式，增强企业基层员工的知情权和参与权，调动员工积极性，从而提高政工工作成效。

3.坚持因地制宜，创新工作机制

因地制宜是新时代轨道交通企业开展政工工作的立足之本，要求政工工作者杜绝“拿来主义”、“形式主义”，要深度分析自身队伍状况，结合自身实际条件，因地制宜地开展政工工作。从工作机制入手，完善相关工作制度和组织结构，同时加强人才队伍建设，坚持“师带徒”、“老带新”，为政工工作团队提供充足的人力资源，从根本上解决因组织薄弱、人员流动大而引发的一系列问题[3]。

四、结束语

综上，上文分析了政工工作的重要价值，能够调动企业发展活力，为企业的保质量发展提供保障。作为新时代轨道交通企业政工工作者，要坚持与时俱进，创新工作理念；要坚持以人为本，提高企业员工工作积极性；要坚持因地制宜，探索适合自身发展的工作形式。

参考文献：

[1]李彦斌.“互联网+”背景下企业政工工作的创新发展[J].现代企业文化,2023,(07):58-60.

[2]薛强.新时代企业政工工作常见问题及创新发展[J].现代企业文化,2023,(03):76-78.

[3]邓静.新时代轨道交通企业政工工作的创新与发展[J].现代企业文化,2022,(35):76-78.