新时期如何做好党建工作

何小胜

湖南省武冈市卫生健康局

摘要：近年来，随着社会经济与现代技术的飞速发展，各行业领域创新改革进程持续加快，同时党建工作在推动企业高质量发展革新方面的重要作用日益突出。通过组织开展高质量的党建思想政治教育工作，不仅能够增强企业基层组织和全体员工的思政意识与责任意识，使其时刻坚定地落实党的各项政策方针，促使企业顺利实现内部资产保值增值的目标，还能够对员工的工作行为和日常习惯加以约束，进一步规范企业的重大决策、生产经营和财务管理等工作，以确保企业党建工作始终与党中央保持一致。基于此，文章围绕新时期做好党建工作的现实意义展开研究，综合探讨做好新时期党建工作的创新路径，希望能为相关从业者提供一些全新的合理化建议。

关键词：新时期；党建；建议

0前言

“十四五”时期，中国经济已经逐渐由以往的高速发展状态向高品质发展趋势转变，各行业领域企业也正处在一个全新的战略发展机遇期。同时，新的环境形势对新时期企业做好党建工作也提出了更加多元、复杂的新要求，需要企业妥善面对日益复杂的环境形势，坚定不移地坚持党对一切工作的正确领导，主动肩负起全新的重要使命和责任，充分发挥党建工作优势，持续推动全面从严治党在企业走向深处、走到实处，并立足不同时期的发展态势，深入落实全新的发展理念和发展模式，明确高质量发展目标，在解决实际问题、抓好党建工作的过程中，促进企业的高质量、高效化建设发展。由此可见，如何做好新时期党建工作现已成为备受关注和亟待解决的首要研究课题。

一 新时期做好党建工作的现实意义

面对瞬息万变的社会形势，基层党组织必须积极探寻前瞻性突破，精准把握体制改革的良好契机，将党建工作上升至核心战略地位，要紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，自觉增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，持续加强党对企业工作的全面领导，从企业事业发展的奋斗历程中汲取启示和力量，传承红色基因，赓续红色血脉，以党建引领企业事业焕发出更加强大的生机和活力。与此同时，改革发展要与社会主义基本经济制度相适应，只有这样才能在增加经济效益的基础上，更好地发展社会生产力。所以，做好新时期党建工作有着极其深远的现实意义和价值。具体来讲，集中体现在以下几个方面。

第一，有利于实现企业资产保值增值。在我国经济社会发展进程中，企业作为社会产业结构的重点调整目标，其发展质量直接关乎着区域经济的发展水平。因此，对于企业日常经营发展而言，认真做好自身的党建工作，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为企业各级党组织的“第一议题”。加强对党的正确理论、基本路线和方针曾策的宣传教育，可以有效增强企业基层党组织和全体员工的思想政治意识，使其在思想上、工作上和行为上始终保持与党中央的高度一致，时刻坚定党的领导方针，有效防范化解企业创新改革中遇到的各类风险问题或政治问题，进一步提升企业党建工作的政治地位和执行效果，促使企业顺利实现资产保值增值的理想化战略目标。

第二，有利于构建良好的党建工作体系。众所周知，完善的制度体系是保证企业正常运转和长远发展的核心构成要素，也是落实企业各项管理决策的必要条件，特别是在市场竞争趋势愈演愈烈的当下，企业在创新发展过程中难免会遇到诸多的新机遇和新挑战。而通过加强对党建工作的深入贯彻落实，不仅能够监督党员干部自觉遵守党的政治纪律、组织纪律和工作纪律，持续推进企业的反腐倡廉建设，还能够不断规范企业重大决策、财务管理、生产经营等方面的工作，有效保持企业内部党风党纪建设的权威性、政治性和严肃性，逐步在企业内部构建起良好的党建工作体系，进而为企业的可持续健康发展打下坚实的基础。

第三，有利于推动企业的高质量发展革新。党的二十大报告提出，我们要构建高水平社会主义市场经济体制，坚持和完善社会主义基本经济制度，毫不动摇巩固和发展公有制经济，毫不动摇鼓励、支持、引导非公有制经济发展，充分发挥市场在资源配置中的决定性作用，更好发挥政府作用。现如今，伴随着企业创新改革发展步伐的持续加快，所面临的社会环境愈发复杂。在这一背景下，企业要想获取更高层次的发展与进步，不仅需要对既有资源进行高效整合和利用，还应注重对高素质人才队伍的培养和建设，只有这样才能更好地优化和完善企业产业结构，促进企业整体管理水平和综合治理能力的双向提升。而基层党组织作为企业贯彻执行党中央决策部署的重要力量，通过组织实施高质量的党建工作，可以充分发挥党组织管大局、把方向、保落实的重要职能，不断增强企业员工的思想政治觉悟水平和团队协作能力，从而持续推动企业的转型升级和高质量发展革新。

二 新时期党建工作中存在的主要问题

（一）党建工作意识较为薄弱

据相关研究表明，尽管我国每年进入世界500强的企业有七成以上是国有企业，整体成绩比较乐观，但存在的问题也不能忽视。比如，面对日益复杂的市场竞争和国际环境，一些企业依然将全部时间、精力和财力集中在生产经营、规模拓展等业务层面，缺乏对党建工作的关注和重视，尤其是企业内部各级领导层和党务工作者，对党建工作的研究不够深入，党建工作意识相对较为薄弱，没有充分意识到做好党建工作的重要性及必要性，也没有围绕党建工作进行系统化宣传教育和组织建设，这就使得企业员工缺乏对党建工作的正确认知，加之企业内部没有建立完善的党建工作考核评价机制，也没有适当增加党建工作方面的资金投入，这些都会造成党建工作效率低下、执行力度和创新性不足等问题，自然也很难发挥党建工作的实际效能。

（二）党建工作制度不够完善

新时期，要想做好党建工作，加快推进反腐倡廉与党风廉政建设，必须严格按照《中国共产党章程》《中国共产党组织工作条例》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等一系列的指导性政策文件，基于企业自身的业务开展特点和实际情况，科学构建完善的党建工作制度及相关配套体系，明确党建思想政治工作的开展方向和战略目标，以便为后续推进党建工作提供一定的有效指导。然而就目前的情况来看，很多企业在落实党建工作时仍存在党建工作制度不够完善的现实问题，没有明确党务工作者的岗位职责和评价标准，也没有明确规定党组织的战略定位，加之企业缺乏对党建工作情况的动态监督，依旧采用传统的工作思路进行党建工作，缺乏宏观科学的应对方法，党内活动形式比较单一，并且对企业重大生产经营决策、重要人事任免的监督效率不高，最终导致企业内部存在较为严重的“两张皮”现象，进而给党建工作的组织实施造成了重重阻碍。

（三）党员干部队伍整体素质有待提高

鉴于党建工作本身就是一项具有较强专业性、严谨性和复杂性的系统工作，对党务工作者专业理论知识储备、思想政治觉悟水平和岗位技能的要求较高。但在具体的执行过程中，部分企业依然面临着党员干部队伍整体素质有待提高的现实困境，究其根本在于企业领导层缺乏战略性眼光和系统思维，没有立足长远角度思考对党建工作实施变革，基层党支部工作趋于形式化、简单化，加之企业并未围绕党建工作进行系统化的教育培训，也没有有效执行党务干部激励机制，而是将党的业务部门作为安置过剩人员的场所，党务工作者的薪酬相对较低，这不仅不利于增强企业现有员工的思想政治觉悟水平，还会使得年轻高管不愿意从事党务工作，最终导致企业内部党员干部队伍整体素质参差不齐。长此以往，势必会影响企业党组织的团结与统一，严重时很可能会破坏党内政治生态以及党组织的良好形象。

三 做好新时期党建工作的有效建议

（一）增强全员党建意识和创新意识

在新时期背景下，要想切实保证党建工作的深入贯彻落实，必须从思想意识与顶层设计的角度入手，有针对性地增强全体员工的党建意识、责任意识和创新意识，逐步在企业内部营造良好的党建工作氛围，促使党建工作得以规范、有序实施。一方面，企业领导层和党务工作人员应主动摒弃陈旧、滞后的管理思维和思想观念，认真学习和了解国家最新提出的方针政策和会议精神，充分意识到党建工作的重要性及必要性，自觉遵循党性原则，增强党性政治意识，并时刻谨记自身的重要使命和职责，公私分明，谨慎用权，在工作中敢于同恶势力作斗争，及时纠正员工在日常工作、生活中的不良作风。另一方面，企业党务工作者应适当加大党建工作方面的宣传、教育，具体可通过组织开展主题教育活动、专题辅导、网络课程学习、实地探访等教育培训形式，进一步加强对党员干部和基层员工的常态化思政教育，不断增强两党组织与党员领导干部落实全面从严治党的意识，教育引导全体职工严格遵守党章党纪要求，持续增强现有员工的廉洁自律意识，以充分发挥每位党员的先锋模范作用，逐步在企业内部筑牢防腐拒变、廉洁执政的思想防线，进而为企业今后的长远运营发展夯实思想根基。

（二）建立健全党建工作制度及体系

为了切实保证党建工作的实效性与科学性，仅靠增强全体员工的党建意识和创新意识显然是不够的，还应全面深化全面从严治党“四责协同”机制，通过构建主体明晰、层层传导、问责有力、有机协同的党建工作制度及相关配套体系，明确党建工作的落实标准以及不同职能部门承担的岗位职责，以确保党建工作的组织实施能够有章可循、权责到人。与此同时，企业应依据所属党员的布局结构、综合实力等因素，规范设立独立、权威的基层党组织，并指派专职党务工作者参与一线工作，通过建立健全日常谈话提醒、诫勉、函询机制及党建督察机制，进一步强化对党建工作执行情况的监督力度，定期开展廉政风险点排查工作，以便更好地防范和化解各类风险隐患，最大限度地保证党建工作的整体实施效果。

（三）加强高素质党务工作队伍建设

要想更好地做好新时期党建工作，必须在建立健全党建工作制度及相关配套体系的基础上，有目的、有计划、有针对性地加强高素质的党务工作人才队伍建设。首先，可从人才招聘、任用的角度入手，严格按照党中央关于党员干部选拔任用的相关规定，通过与各大科研高校、社会人力资源机构协同合作，或者创新人才选拔任用机制的方式，优先引进具有前瞻性眼光的特殊党员干部人才，不断优化基层党组织干部队伍结构，逐步打造一支能够适应市场环境与社会形势变化的优质人才队伍。其次，针对现有的党员干部和员工，企业通过定期组织开展专家知识讲座、技能演练培训、委托培训等教育培训活动，鼓励员工积极参加各类岗位适应性培训，并要求符合条件的员工参与各类学历考试或资格考试，不断提高现有员工的岗位技能水平和思想觉悟水平，进一步拓宽企业干部人才的成长空间。最后，企业还应通过创新奖惩激励机制和绩效考核评价体系的方式，充分调动各岗位人员参与党建思想政治工作的积极性和主动性，全面推进党风廉政建设，提高全体员工的思想觉悟水平，从而为推动企业治理的现代化加以助力。

结语

综上所述，做好新时期党建工作有着极其深远的现实价值和意义，是当下强化基层党组织责任意识、促进我国现代化建设发展的强力支撑。因此，在我国正式开启第二个百年征程的历史新起点，相关单位或企业必须高度重视党建工作方面的实践研究，紧紧围绕以习近平同志为核心的党中央，全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义理论，踔厉奋发，勇于创新，并基于自身的实际情况和长远发展需求，通过增强全员党建意识和创新意识、建立健全党建工作制度及体系、加强高素质党务工作队伍建设等措施，积极开创与时代发展需求相适应的党建工作新格局，以充分发挥党建工作的最大效能，在保证党建工作与群团工作相互促进、共同提升的前提下，为推进企业数字化转型发展以及全力推动党的建设提供强有力的基础保障。

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