把握“五个维度”加强基层党组织建设

李欣悦

大庆油田第四采油厂第三作业区

支部是党的组织体系的基本单元，也是党做好基层工作的根本保障。大庆油田从会战时期开始，就坚持“支部建在连上”，将党的组织扎根在基层，打造了一个个党领导基层工作、凝聚基层力量、带领基层群众的坚强战斗堡垒。时代发展，世事变迁，党的根基在基层、力量在基层没有变，加强基层党组织建设仍然是有效实现党的领导的“密码”之一。注采班党支部从班组实际出发、从员工需求入手，充分发挥 “把方向、管大局、保落实”的作用，不断拓展党建工作的高度、宽度、硬度、深度、强度，全面推动基层党组织建设高质量发展。

一、强化理论武装，提升政治站位高度

强化政治引领。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，通过集中学习、主题教育、专题党课、座谈讨论、党史学习教育等形式，持续推动政治理论学习常态化长效化，在真学真信中坚定理想信念，在学思践悟中牢记初心使命，在细照笃行中不断修炼自我，在知行合一中主动担当作为。坚持旗帜鲜明讲政治，用党的理论用党的理论武装头脑、指导实践、推动工作，将党建和经营工作同规划、同落实、同考核，始终确保政治方向不偏航，站稳政治立场不动摇。

严抓意识形态。为进一步强化意识形态工作，扎实筑牢意识形态思想防线，注采班党支部支委委员认真落实意识形态工作责任制，坚持每年召开意识形态工作专题会议，意识形态专题学习，抓实舆情监管、正向宣教等工作，坚守意识形态“主阵地”。充分利用“铁人先锋”、“学习强国”等学习载体，强化案例分享和警示教育，实现理论学习线上线下同频共振，不断提升党员群众的学习效果，从源头上杜绝防范化解意识形态风险隐患。

强化责任担当。引导党员干部牢固树立实干担当精神，以时时放心不下的责任感、积极担当作为的精气神，认真履职尽责，有效落实党建“三联”工作制度，在一线岗位设置党员示范岗，划分党员服务责任区，坚持“严”字当头，“实”字托底，下实功、用实劲、见实效，带动基层党建呈现出健康、积极、向上的良好发展势头。

二、优化组织功能，拓展基层党建宽度

延伸党组织覆盖，结合红色网格建设要求，党支部坚持党建“铸魂”为网格“塑形”，以党的组织体系优化网格治理体系，形成“1+2+N”纵向贯通的一链式组织体系，即构建党支部1个“三级网格”，构建2个“二级网格”，党支部依据党员数量、工作职责、包保范围、岗位需求等因素向下延伸，将管辖区域共划分为2个网格单元，做到全覆盖，无死角，确保“不漏一处，不失一环，不丢一岗，不落一人”。

优化党组织功能，持续推进党建聚力与中心工作深度融合，以“党建引领聚合力、业务融合添活力”为导向，进一步把党的政治优势，组织优势转化为基层班组的生产经营优势，发展优势。积极开展“党员带头促上产”等主题活动，以党建工作的凝聚力和号召力，引领党员干部带头做表率，为夺油上产提供强有力的支撑。实施以来，注采班牢牢掌握了夺油上产的主动权，充分展现了产量大户的责任担当。

建强党组织建设，聚焦“四个一”党支部建设，按照创建要求和标准，规范党支部建设，通过划分党员承包责任区，组织党员深入责任区建立“承包对接”、“一对一”负责制，同时优化党员分布，突出党员先锋作用，发挥党员辐射带头作用，推动党建工作在岗位落地开花。认真观察和吸收新鲜血液，壮大积极分子队伍，努力把优秀青年员工发展为党员，将党员培养为业务骨干，不断优化党员队伍。

三、完善制度保障，增强战斗堡垒硬度

以制度建强基础，助推党建工作落到实处。制度建设是基层党建的主心骨。注采班党支部聚焦新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，对标责任清单、任务清单、目标清单、问题清单、整改清单“五个清单”，将党建工作分包到每名党员，并作为创先争优、绩效考评的重要内容，引导党员积极作为，切实履行党建职责，构建党建工作全链条闭环。党支部书记、纪检委员通过组织开展“责任固廉、制度促廉、提醒倡廉、教育明廉、家风传廉”的“五廉”活动，切实将廉洁教育工作抓在经常、融于日常，引导党员进一步增强遵纪守法意识，做到知敬畏、存戒惧，自觉把清正廉洁的要求内化于心、外化于行，永葆共产党人清正廉洁的政治本色。党员王婷结合工作实际，协助党支部建立完善12个制度，并制定工作流程，实现了复杂工作简单化、简单工作模板化、模块工作标准化。

以机制强化保障，促进党建工作严实规范。规矩也就是工作机制，加强基层党建工作需要树立正确的思想观念，创建并完善工作机制。注采班党支部注重规范组织生活，突出严实标准，通过建立“三规范、四到位、三结合”的“三四三”工作机制，不断规范责任履行、规范标准程序、规范基础资料，增强组织生活原则性。党支部还通过落实制度执行到位、原则把握到位、激励约束到位、督查考核，保证党建工作实效性。坚持结合党员思想实际、结合促进中心工作、结合联系服务群众，提高组织生活的针对性，进一步调动党员参加组织生活的积极性和主动性，推进“三会一课”、民主生活会等党建工作制度化、规范化，使党建工作体现严实作风。

四、把准联动脉搏，推进党建融合深度

创新党建形式，探索支部共建模式。党支部积极探索实施“小支部、大联盟”工作思路，与其他党支部协商构建联建、联享、联办、联动机制，将各支部资源进行盘活整合，发挥规模效应，形成优势互补抓党建、携手并进促发展的良好局面，进一步强化了基层党组织的整体功能，构建起了多元协作的区域性大党建体系，有效增强了党组织的凝聚力、战斗力。

发挥自身优势，打造党支部品牌。按照“树典型，展形象、强堡垒”的目标，从党员培养，设施布局、文化创建和岗位职责等方面，对党支部开展成立以来的工作和经验进行梳理整合，并积极征询让党员意见，吸收员工群众合理化提议，积极挖掘身边人、身边事，展现队伍形象，进一步增强党组织凝聚力和战斗力，党建工作质量持续向好。

党建带动团建，凝聚党支部合力。坚持按照“党建带团建，团建促党建”的工作思路，找准班组青年“能为、可为、有为”的着力点和关键点，扎实推进党团一体化建设。充分利用党团阵地，打造“青力青为”奋战应急处突、“热血青年”健康关怀、“青听”困难志愿服务等“青”字号特色活动。

五、细化考核标准，增强正向激励强度

完善考核体系。积极探索党员积分管理制度，制定《注采班党员管理评分标准》，对照标准对党员日常表现进行量化考评，将过去的“软评价”变成“硬指标”，并加大结果应用，将考评结果作为奖金考核、岗位调整、先优模评先的依据。积分制的探索实施明确了党员努力的方向，为党员管理注入了新活力，更加浓厚了赶先进、比作为的氛围，提高了员工工作积极性和责任感。

强化考核执行。在抓好党员日常积分管理的基础上，采取党员自评、群众测评、组织考评的“三评”模式，结合党员本职工作落实情况确定年度考核积分，确保评定结果与支部掌握情况相符合、与党员工作成绩相匹配、与员工群众满意度相一致。

党支部从“五个维度”着力，持续推动基层党组织功能与管理职能的深度融合，把党建工作有机融入生产经营全过程，为推动以夺油上产为中心的各项工作注入强劲的红色动力，先后获得油田公司工人先锋号、厂先进集体、厂先进党组织、厂健康安全环境先进班组、厂先进职工小家等荣誉称号。