探索思想政治教育融入国企人力资源管理的路径

唐兰

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摘要：本文探讨了思想政治教育融入国企人力资源管理的路径。分析了国企人力资源管理的重要性及存在的问题。然后，阐述了思想政治教育的基本理念和重要作用。接着，提出了将思想政治教育融入国企人力资源管理的途径和方法。总结了融入思想政治教育的益处与挑战，并呼吁国企积极推进思想政治教育融合。

关键词：国企；人力资源；思想政治

引言：国企作为国家经济的重要支柱，其人力资源管理的优劣直接关系到国家经济的发展水平和竞争力。然而，在当前信息时代和市场竞争激烈的环境下，国企人力资源管理面临诸多挑战和压力。因此，如何融入思想政治教育，提升国企人力资源管理水平，具有重要意义和现实需求。

1、国企人力资源管理的重要性与存在问题

1.1国企人力资源管理的重要性

在国企中，有效的人力资源管理是确保组织稳定发展和竞争优势的关键因素。国企作为国家重要的经济实体，承担着大量社会责任和公共利益，其人力资源管理的好坏直接影响到国家经济发展和社会稳定。通过科学、合理的人力资源管理，国企可以优化人员配置、提高工作效率、增强员工满意度和忠诚度，推动企业创新和发展。

1.2国企人力资源管理存在的问题

然而，当前国企人力资源管理也存在一些问题。一些国企对人力资源管理的重视程度不够，缺乏长远规划和战略。这使得国企在人才引进、激励与培养上存在一定程度的困难，难以吸引和留住高素质人才。国企内部的人力资源管理体制和机制相对僵化，流于形式，缺乏灵活性和创新性。这导致了人才的浪费和不合理的资源配置现象，影响了企业的运营效益和竞争力。

2、思想政治教育的基本理念与重要作用

2.1思想政治教育的基本理念

在国企人力资源管理中，思想政治教育的基本理念是培养员工的爱国情怀、社会责任感和法律意识。通过传授正确的政治观念和价值观，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，使其具备正确的思想品德和行为准则。思想政治教育的基本理念还包括实现全面发展，提高员工的综合素质和职业能力，促使他们具备辨析问题、分析形势的能力，以应对充满挑战的市场竞争。

2.2思想政治教育的重要作用

在国企人力资源管理中，思想政治教育具有重要作用。它有助于构建良好的组织文化和公司价值观，增强员工的集体认同感和归属感，进而激发他们对企业的忠诚度和团队合作精神。思想政治教育可以提高员工的社会责任感和公民意识，使其自觉遵守法律法规，履行社会义务，促进公司的可持续发展。思想政治教育还能够培养员工的创新精神和领导力，促进他们在工作中具备独立思考、解决问题的能力，从而提高企业的竞争力和创造力。思想政治教育是国企人力资源管理的重要组成部分，只有通过有效地融入管理实践，才能实现员工的全面发展和企业的可持续发展。

3、思想政治教育融入国企人力资源管理的途径与方法

3.1明确思想政治教育在人力资源管理中的地位和作用

思想政治教育在国企人力资源管理中具有重要的地位和作用。思想政治教育是培养员工正确的价值观和思想观念的重要途径，能够引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强他们的社会责任感和使命感。思想政治教育可以提高员工的政治素养和思想道德水平，使他们具备正确的决策能力和应对复杂问题的能力，为国企的可持续发展提供坚实的思想和理论基础。思想政治教育还能够加强员工之间的凝聚力和团队协作能力，形成良好的企业文化和工作氛围。

因此，在国企的人力资源管理中，应明确思想政治教育的地位和作用，并将其纳入到管理体系中的各个环节。通过思想政治教育的开展，国企可以培养出具有高度的政治责任感、优秀的道德伦理修养和稳定的心态素质的员工队伍，为企业的长远发展提供有力的支撑。

3.2设置符合国企特点的思想政治教育内容

国企作为国家经济发展的重要组成部分，其特点需要在思想政治教育内容的设置上得到充分考虑。国企应注重培养员工对国家与民族的认同感和归属感，强调爱国主义精神和奋斗精神的教育。鼓励员工树立正确的经济观念和市场意识，培养创新思维和市场竞争意识。国企还应强调企业的社会责任和环境保护意识的培养，倡导员工积极参与社会公益活动，关注社会问题并提供解决方案。

为了使思想政治教育内容更符合国企特点，可以结合具体行业和企业的特点，开展针对性的教育活动。例如，组织员工参观学习国家重点工程、优秀企业或者先进典型，通过实践活动等方式加深员工对国家和企业发展的理解和认同。同时，还可以开展针对企业现阶段发展需求的专题讲座和培训，提高员工的业务素质和专业水平。

3.3建立有效的思想政治教育机制和平台

为了实现思想政治教育与人力资源管理的有效融合，国企需要建立起科学合理的思想政治教育机制和平台。建立健全思想政治教育的组织机构和领导小组，明确职责分工和工作任务。建立完善的工作制度和考核评价机制，确保思想政治教育的持续推进和有效实施。国企可以充分利用现代化的教育技术手段和平台，开展在线学习、微信公众号等多样化的教育形式，实现思想政治教育的全覆盖和全时空的传递。

国企还可以积极开展员工培训和演讲比赛等活动，鼓励员工发言和交流，提高他们的知识水平和表达能力。同时，精心设计思想政治教育的内容和形式，结合员工的实际需求和兴趣爱好，使其能够积极参与到教育活动中，增强教育的针对性和吸引力。

总之，明确思想政治教育在人力资源管理中的地位和作用、设置符合国企特点的思想政治教育内容以及建立有效的思想政治教育机制和平台是实现思想政治教育与国企人力资源管理融合的关键步骤。只有做好这些方面的工作，才能使思想政治教育真正发挥出其应有的作用，为国企的长远发展提供强大的精神动力与智慧支撑。

4、融入思想政治教育的益处与挑战

4.1益处：提升员工思想道德素质，增强企业凝聚力和创新能力

将思想政治教育融入国企人力资源管理中，可以有效提升员工的思想道德素质。通过教育，员工将更加深入地了解社会主义核心价值观，树立正确的人生观、价值观和世界观，培养良好的道德品质和职业道德。这将有利于形成积极向上的企业文化，增强企业内部凝聚力和团队合作精神，进而提高工作效率和创新能力。员工的思想政治素养的提升也将促进企业的可持续发展和和谐稳定。

4.2挑战：加强思想政治教育与经济发展目标的统筹，克服人员流动性等问题

在实施思想政治教育融入国企人力资源管理时，需要充分统筹思想政治教育与经济发展目标之间的关系。保证思想政治教育的深入开展的同时，也要确保企业的经济发展和利益追求不受影响。人员流动性也是一个挑战，特别是在人才竞争激烈的环境中，如何保障员工在流动过程中的思想政治教育连续性和有效性，需要采取相应的机制和措施来解决。

结语：文章对国企人力资源管理及其面临的问题进行了概述，彰显了思想政治教育的基本理念和重要作用。通过提出思想政治教育融入国企人力资源管理的途径和方法，揭示了融入思想政治教育的益处和挑战。呼吁国企积极推进思想政治教育融合，以提升国企人力资源管理水平，促进国家经济的稳定发展。

参考文献：

[1]颜升.思想政治教育融入国企人力资源管理的路径研究[D].武汉理工大学,2020.DOI:10.27381.

[2]刘喆.国企思想政治工作与人力资源管理融合的价值及措施[J].企业改革与管理,2020(19):206-207.DOI:10.13768.