新时期提高政工干部党务宣传工作能力研究

杨雪

石家庄市住房开发建设集团有限责任公司（石家庄石房房产测绘有限责任公司）

摘要：近年来，我国的企业有了很大进展，在企业中，政工干部发挥着重要的作用。在对党群工会的详细了解与分析过程当中，也能够更进一步地认识到基层党群干部强大的综合素质能力，对于其自身的发展有着非常强大的帮助。本文首先研究新时代背景，其次探讨新媒体背景下提升政工干部党务宣传工作能力的策略，为党务宣传工作有效性的提升提供保障。

关键词：政工干部；学习能力；党务宣传工作；理论联系实践

引言

企业政工干部不仅是企业思想政治工作的指引者与实践者,也是联系企业职工和管理者之间的纽带，肩负着企业生产安全稳定的重要责任，必须不断提高自身的工作能力。随着社会的不断发展，企业思想政治工作也面临新的问题和挑战。目前一些企业思想政治还存在着忽视政工工作、政工理念滞后、方式方法简单、工作机制不健全、人员素质不高等问题。新形势对企业政工干部能力素质提出了新的要求。因此，企业政工干部必须与时俱进，提高能力素养，助力企业发展。

1新时代背景

社会进步促进国企本身不断发展，而国企对人员的管理开始摸索出更好的道路，并逐步由传统物资管理的构架向以人为本的构架过渡。从管理项目的本质与发展框架而言，这一变革不仅对激发职工工作热情具有较大优势，而且对推动国企经济实力的进步具有十分关键的意义。国企政工人员的素质培养应紧跟社会发展潮流，这就需要管理人员从各方面去了解与分析自身的思想政治动态，并通过有效指导来达到实现政工队伍建设整体架构的目的。只有政工人员素质得到了提高，才能够在根本上确保国企总体发展框架和内部人才构成体系与国家相关法规保持一致，平稳促进国企健康发展。

2新媒体背景下提升政工干部党务宣传工作能力的策略

2.1利用新媒体技术促进理论与实践相结合

首先，政工干部要加强对党务宣传工作理论知识的学习。政工干部在开展党务宣传工作的过程中，可利用新媒体技术了解党务宣传工作原理，加强对其理论知识的学习，及时掌握党务宣传工作的基础内容与规律，结合党务宣传工作的实际情况，合理制订宣传方案。因此，政工干部需要定期学习理论知识，对党和政府的各种文件、政策、思想等进行深入学习，为党务宣传工作的开展提供理论支撑；其次，政工干部应注重提升自身的实践能力。党务宣传工作具有较强的实践性，政工干部要想顺利开展党务宣传工作并提高工作效率，则需要不断提升自身的实践能力。政工干部需要充分结合理论知识，不断探讨开展党务宣传工作的方法，以寻找出有效的宣传策略；最后，政工干部在开展党务宣传工作的过程中会面临诸多挑战，所以需要明确自身的工作职责，及时发现党务宣传工作中的不足，并合理调整宣传策略，正确引导舆论，提高党务宣传工作效率。

2.2提高沟通交流能力

善于与人沟通是做好思想政治工作的前提，是解决企业职工思想问题的有效方式。如果政工干部的沟通能力不足，会使党的各项方针政策贯彻落实不及时，势必会影响政工工作的质量及效果，因此，为了更好促进政工工作的开展，就需要做好政工干部的沟通能力培训，提升其沟通交流能力。政工干部在进行工作时，不仅可以文件、会议、报告、电联的方式，还可以职代会、座谈、对话等形式与职工进行沟通交流，及时了解职工在企业日常工作中所面临的问题和困难，并积极采取措施加以解决。企业政工部门及各基层单位要搭建合适的沟通交流平台，不断优化沟通模式，营造融洽的干群交流氛围，为企业各项工作保驾护航。

2.3积极构建企业后备政工干部动态管控机制

在实际工作中，首先应该构建完善的备用期限工作制度，综合分析企业后备政工干部队伍的年龄和任期年限，促进备用期限制度的建设和发展，对企业后备政工干部最长备用年限进行明确，如果超过备用年限还无法得到提拔使用，则需要及时对后备干部队伍进行调整，降低出现“备而不用”的几率，有效规避“一备到底”方面的问题。其次，应该积极引入企业后备政工干部竞争管理工作机制，在管理工作中形成优胜劣汰的综合管理体系。在实际针对企业后备政工干部开展管理工作的过程中，要注意结合年终考核和民主评议工作，做好综合性的研判，保障政工干部考察工作的综合效果。在此过程中，每年需要针对企业后备政工干部队伍进行调整和补充，重点发现群众威信不考、工作能力较差的企业后备政工干部并调整出去，重新补充基本素质好、工作能力强、政绩明显突出的政工干部人才，确保能适应领导班子变化的结构，突出政工干部建设工作的综合效果，使新时代背景下企业后备政工干部管理工作的开展能体现科学性和系统性的工作特征。再其次，要引入动态平衡的思想，在针对企业后备政工干部队伍进行建设的过程中，要注意关注建设工作的连续性和稳定性，一定要避免出现大换班问题，在科学的动态管理机制作用下，切实保障企业后备政工干部队伍的建设发展成效。这样就能形成科学的管理机制和组织模式，对企业后备政工干部队伍的建设工作进行优化创新，从而循序渐进地提升工作队伍建设发展水平。

2.4坚持全面创新型的建设思维

对国企内部政工团队建设工作而言，国企领导者必须借助市场中新奇的想法与科学的意识来改变陈旧的建设观念，在国企政治工作队伍建设中，要坚持创新、与时俱进。这就需要国企领导深入国企政工工作内部，了解其发展状况，掌握其政治工作队伍建设，逐步引进先进思想，不断创新现有的团队建设方案，拓宽发展渠道，从而促使国企政工工作逐渐适应实际市场的要求。此外，领导也要经常组织新思想、新文化、新知识、新教育活动，同时建立与健全有效的政工引导机制，提高职工集团荣誉感与向心力，使职工体会到当家作主的感觉。领导干部要加强政工队伍的建设，要把国企发展工作放在核心位置，与当前的市场形势紧密联系，把国企文化建设上新台阶，让政工人员深刻体会到回家的归属感与责任感。

2.5增强人员储备与人际交往能力的提升

我国作为人口大国，人口基数相对较大，在很大的层面上也就能够为我国在政治管理工作中优势与效能的提升提供引导。尤其是在对政工队伍的建设过程当中，打造更加良好的政工队伍形象，也可以真正意义上地为之后党建工作的合理开展，提供更为完善的基础引导与帮助。在聘请更加优秀且素质能力过硬的技术人员同时，也应该不断地加强对内部政工人才专业知识技能的培养，最大限度上地发挥出党建工作的价值，也为政工队伍价值与优势的体现提供了引导。对于党群工会政工干部而言，良好的沟通能力可以很好地为其自身形象以及国家形象的提升，提供更为完善的基础保障。也正是在这样的大环境背景下，不断地加强对政工干部人际交往能力的培养，深入群众生活，增强其自身的沟通与交流能力也能够真正意义上地带动现阶段我国党政工作的全面性推进。

结语

党务宣传工作在落实党的领导、促进党务工作的顺利开展与激发人民群众的工作活力等方面均发挥着重要的作用。因此，政工干部要在明确与了解党务宣传工作中的学习能力、思考能力、沟通能力与调查能力的基础上，采取各种措施提升自身的党务宣传工作能力，最大限度提高党务宣传工作效率，充分发挥党务宣传工作的价值与意义。

参考文献

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[2]毛慧.关于如何提高政工干部党务宣传工作的能力[J].智库时代,2021(16):34-35.

[3]王宏江.新时期提高政工干部党务宣传工作能力研究[J].海外文摘,2021(6):63-64.