企业文化与青年职工思政工作的融合路径

陈莹

重庆顺安天力达爆破器材有限公司 重庆市

摘要：企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。青年职工则是企业的重要力量，是企业未来的希望。为了更好地推动企业的发展，需要将企业文化与青年职工思政工作相互融合，形成一种新型的企业文化，以更好地促进企业的发展。本文将从以下几个方面探讨企业文化与青年职工思政工作的融合路径。

关键词：企业文化；青年职工；思政工作；融合路径

一、引言

企业文化是一个企业形象的体现，是企业管理理念和价值观的反映。青年职工是企业的未来，是推动企业发展的重要力量。因此，企业文化和青年职工思政工作对于企业的发展和未来至关重要。企业文化和青年职工思政工作的重要性不言而喻。企业文化能够激发员工的归属感和自豪感，提高企业的凝聚力和竞争力。而青年职工思政工作则能够引导职工树立正确的价值观和职业道德，增强企业的向心力和发展动力。同时，通过思政工作，可以更好地了解职工的思想动态和需求，及时解决职工的实际问题，提高职工的工作积极性和创造力。

二、企业文化对青年职工思政工作的影响

企业文化是一种组织内部的价值观和行为准则，它对于青年职工的思政工作具有积极的影响。首先，企业文化能够激发青年职工的工作热情和创造力。一个积极向上的企业文化可以使得青年职工更加专注于工作，充分发挥自己的才能和潜力。这种文化可以鼓励员工勇于创新，积极面对挑战，并从失败中汲取经验。同时，企业文化还能够培养青年职工的团队合作精神和集体荣誉感，让他们更加愿意为企业的发展贡献力量。员工之间相互支持，互相学习，形成一种积极的团队氛围。其次，企业文化能够提高青年职工的归属感和忠诚度。一个优秀的企业文化可以使得青年职工感到被尊重和被关注，从而增强他们对企业的归属感和忠诚度。这不仅可以减少员工的流失率，还可以提高员工的工作效率和工作质量。员工感到自己的价值被认可，有强烈的归属感和责任感。最后，企业文化能够促进青年职工的个人成长和发展。一个健康的企业文化可以提供良好的学习和培训机会，让青年职工不断学习和成长，提高自己的综合素质和竞争力。员工有机会参加各种培训课程和研讨会，不断提高自己的技能和能力。

三、青年职工思政工作对企业文化的影响

3.1 青年职工思政工作对企业文化建设的促进作用

青年职工思政工作在企业文化建设中扮演着至关重要的角色。通过精心组织和实施思政工作，企业可以确保青年职工对企业文化有深入的理解和认可，并积极参与到企业文化建设的过程中。思政工作就像一条红线，贯穿于企业文化建设的始终，通过多种形式的活动，如宣传、教育、培训等，将企业的核心价值观、使命和愿景深深植入到每一个青年职工的心中。

思政工作能够激发青年职工的积极性和创造力，推动企业文化的发展和繁荣。通过引导青年职工树立正确的价值观和职业道德观念，企业可以强化他们对企业的认同感和归属感，从而更加积极地投入到工作中。同时，思政工作还可以加强对企业文化的宣传和推广，通过各种渠道和形式让青年职工更好地了解和接受企业文化理念和行为规范。

在具体实践中，思政工作可以通过以下方式促进企业文化建设：

一是加强对青年职工的价值观引导和职业道德教育。通过开展思政工作，企业可以确保青年职工树立正确的价值观和职业道德观念，增强他们的责任感和使命感。同时，企业还可以通过思政工作引导青年职工积极参与企业文化建设，为企业的长远发展贡献力量。

二是丰富企业文化宣传形式和内容。通过思政工作，企业可以创新文化宣传形式和内容，让企业文化更加贴近青年职工的需求和兴趣。例如，可以组织企业文化演讲比赛、文艺演出、主题沙龙等形式多样的活动，让青年职工在轻松愉悦的氛围中感受企业文化的魅力。

3.2 青年职工思政工作对企业文化的传承和发展作用

青年职工是企业的未来和希望，他们的思想观念和文化素质直接影响着企业文化的传承和发展。通过开展思政工作，企业可以有效地引导青年职工继承和发扬企业文化，推动企业文化的创新和发展。同时，思政工作还可以及时发现和解决企业文化传承和发展中存在的问题和矛盾，为企业文化的持续发展提供强有力的保障和支持。

在具体实践中，思政工作可以通过以下方式实现对企业文化的传承和发展：

一是加强对企业文化的理论研究和实践探索。通过思政工作，企业可以组织专家学者对企业文化进行深入研究，总结企业文化传承和发展的规律和经验。同时，还可以引导青年职工参与到企业文化的研究中来，让他们在实际工作中更好地理解和传承企业文化。

二是引导青年职工学习和传承企业文化中的优秀传统和精髓。通过思政工作，企业可以组织青年职工学习和传承企业文化的优秀传统和精髓，如诚信、创新、团结、奉献等。同时，还可以鼓励青年职工结合时代背景和企业发展实际，为企业文化的创新和发展贡献自己的智慧和力量。

四、融合路径

4.1 强化企业文化与青年职工思政工作的相互渗透

企业文化是企业的精神支柱，是推动企业持续发展的核心动力。青年职工则是企业的未来之星，他们的思想活力、创新能力和专业技能是企业未来发展的重要保障。因此，加强企业文化与青年职工思政工作的相互渗透，对于企业的长远发展具有至关重要的意义。在具体实践中，可以通过举办各种形式的企业文化宣传活动、青年职工思想政治教育工作等方式，不断增强企业文化与青年职工思政工作的相互渗透，使企业文化深深植根于青年职工的思想意识中，成为他们工作、生活的一部分。

4.2 建立完善的企业文化与青年职工思政工作融合机制

建立完善的企业文化与青年职工思政工作融合机制，是推动企业文化与青年职工思政工作相互渗透的重要保障。企业应通过制定相关的规章制度、完善组织机构等方式，建立科学、规范的企业文化与青年职工思政工作融合机制，确保企业文化与青年职工思政工作的有效衔接和良性互动。同时，要建立定期沟通机制，及时掌握青年职工的思想动态，调整和完善企业文化与思政工作的融合机制。

4.3 提高青年职工思政工作的针对性和实效性

针对青年职工的特点和需求，提高思政工作的针对性和实效性，是推动企业文化与青年职工思政工作相互渗透的关键环节。企业应通过开展个性化的思想政治教育、多元化的文化活动等方式，增强青年职工的归属感和责任感，提高他们的思想觉悟和工作热情。例如，可以组织定期的座谈会、研讨会等，让青年职工分享自己的工作经验和思考，鼓励他们为企业发展出谋划策，同时深入了解他们的生活、工作情况和思想动态。

五、结论

企业文化与青年职工思政工作的融合，不仅对于企业的长远发展具有重要的意义，同时也是一项必要的任务。企业文化是企业的灵魂，它不仅代表着企业的形象和价值观，还能够激发员工的工作热情和创造力。而青年职工则是企业未来的中坚力量，他们拥有丰富的知识和活力，但同时也面临着适应企业文化、融入企业团队等挑战。因此，将企业文化与青年职工思政工作相融合，可以帮助青年职工更好地理解企业文化，增强对企业的归属感和责任感，提高工作效率和质量。

参考文献：

[1]曾艳.企业文化与青年职工思政工作的融合路径[J].当代电力文化,2023,(08):62-63.     

[2]董玉娜.国有企业强化青年职工思政教育工作的途径[J].现代企业文化,2023,(13):51-54.     

[3]黄莹莹;阳慧.高质量发展形势下医疗行业青年职工思政工作提升路径[J].办公室业务,2023,(08):22-24.     

[4]史少龙.国企青年职工思想政治教育问题及策略[J].现代企业文化,2023,(04):70-72.