新时代公司党员干部‘政治坚定、格局远大、激情作为、清正廉洁’核心价值观的探究与实践

连盛彬

中国水利水电第四工程局有限公司

摘　要：社会主义核心价值观已经成为指引中国社会发展不可或缺的重要精神指导，各个行业必须紧紧围绕社会主义核心价值观的关键内容开展工作，只有这样才能更好地把控市场的发展趋向，尽可能地杜绝一些不良习气，提升行业的发展水平。对于新时代公司发展而言，必须发挥党员干部的优势，真正从党员干部角度出发，探索一条适合于公司党员干部的核心价值观培养路径，为公司发展提供更多动力。

关键词：社会主义核心价值观；党员干部；重要精神指导；培养路径

中国特色社会主义发展道路是指引中国向前发展的可靠路径，是提升中国整体发展水平的重要力量。而社会主义核心价值观作为中国特色社会主义的重要内容，在中国社会发展的过程中扮演着极其重要的角色。鉴于此，必须真正从理论出发，从实践出发，真正寻求一种适合的发展模式，从多个角度提升工作水准和工作效率。本文将重点从新时代公司党员干部角度出发，围绕具体的核心价值观内容展开具体深入的探索与研究。

1新时代公司党员干部‘政治坚定、格局远大、激情作为、清正廉洁’核心价值观的探究

社会主义核心价值观包含国家、社会和公民三个层次的内容，各个层次有不同的侧重点，主体不同，相对应的要求也不同。本文将重点从社会主义核心价值观的公民层面入手，具体从爱国、敬业、诚信、友善四个方面出发，结合目前党员干部的作风建设内容，真正从中寻求关联点和依托点，根据其中的主体内容探索新时代对公司党员干部的新要求和新期待。

我国是由中国共产党领导的，党的领导是中国特色社会主义的主要优势，更是指引中国向前发展的主体力量，必须充分发挥党的角色和优势，真正实现所有效益的最大化。党建工作最重要的是党的作风建设，必须尽可能地从党员的思想作风、学习作风、工作作风等角度出发，才能不断完善党的作风建设工作，进而提升党建工作水平。但党的作风建设并不是一成不变的，需要结合具体的现实环境进行调整和改进，只有这样才能做到具体问题具体分析，必须充分抓紧现实趋势，跟紧时代潮流，将党的作风建设进行到底。除此之外，对于党的作风建设而言，还需考虑党员干部自身出现的问题，从问题入手，提出相对应的解决策略。

在当前模式下，党的作风建设必须抓住重点，从关键出发，真正将党的各项工作水平发挥到极致。通过对党建工作的研究以及现存的政策文件的研究，发现目前作风建设的核心在于解决“四风”问题和落实“三严三实”要求，只有从这几个方面入手，才能尽可能地抓住党建工作的关键，提升全党工作的发展水平。只有全力解决好发生在党员干部身上的突出问题，才能在复杂多变的国际、国内环境中站稳脚跟，找准定位。目前党员干部中存在的“四风”问题极大地影响党员干部在群众心目中的形象，从而从整体上威胁党的执政地位，必须从根本上落实三严三实要求，坚持全心全意为人民服务，做到真正为群众着想，从而更好地发挥党的整体优势，为实现中国特色社会主义共同理想而奠定坚实的基础。

2 用社会主义核心价值观引领当前企业党员干部作风建设的有效实现路径　　

就目前现状而言，社会上各个方面都注重对于社会主义核心价值观的详细探讨，研究其如何更好的有效发挥引领作用，针对这个问题研究的角度不一样，自然而然观念也各有不同，需要我们进一步探究实现路径，下面这几个方面是需要注重的。

（一）注重学习教育培训的科学性和实效性

针对党员干部的社会主义核心价值观教育不能忽视，要进一步加强，思想决定行动，党员干部必须要高度认同社会主义核心价值观，“认同”的含义有两个方面：一，对于社会主义核心价值观要能懂得和明白具体含义，二，在了解的基础上肯定它，利用社会主义核心价值观来指导，约束，规范自身的行为。加强学习教育，不仅可以推动其实际效果的提升，还可以涉及到各个方面的内容，涉及范围十分广泛，这里主要是针对党员干部的学习教育，不是针对大学生的社会主义核心价值观的教育。

公司党员干部作为一个群体，其中也包含不同的层次和类型，这就要求在进行培养教育的过程中必须强调针对性、具体性和专业性。不同行业所需的专业知识也不同，党员干部所面临的处境和问题也是多样的，对党员干部的要求也必须是多样的。其一，作为党员干部，所需的专业知识都有一定的共性，这就要求在一定的水平上对其进行共性教育，使其掌握解决相应问题的知识和技能；其二，还应对党员干部进行专业的教育培训，让其从更专业的角度出发从事目前的工作，从中学习更多技能和方法。除此之外，社会主义核心价值观的培养是一个全方位的培养和提升过程，这就要求新时代企业应该为党员干部提供一定阶段的教育培训，通过短期或者长期的学习辅导，提升学习的科学性、专业性和系统性，让党员干部真正有所收获。在此基础上，还应该不断丰富学习模式，结合如今的高科技手段，借助现代化的设备为党员干部提供多样化的学习途径，确保党员干部能够学有所成，更好地将学到的知识运用到工作中。

（二）发挥法律法规的功能作用

出台相对应的法律法规是最具有权威性的途径。借助法律法规的强制性作用，能够运用一种专业的手段处理道德层面的问题。法律法规作为一种意识形态层面的内容，本身具有一定的惩处性质，一旦个体的某些行为与法律条文不相匹配，就会受到专门部门的惩处。在此模式下，要想培育和践行社会主义核心价值观，必须充分借助法律的作用，强制要求个体养成一种正确的价值理念。尤其以党员干部为准，一旦出现违法行为，必须做到严惩严处，根据具体的实际情况制定相对应的法律法规，并且围绕现实情况不断完善现有的法律法规，真正确保党员干部拥有正确的理念和行为。

（三）结合公务员管理相关环节来培育和践行社会主义核心价值观

要想真正落实好企业党员干部作风建设，必须采取更为严苛和专业的手段和模式。基于此，在进行党员干部社会主义核心价值观培育的过程中，可以结合公务管理的考核环节来进行。其一，通过考核激励的方式。，任何工作要想保证有突出成效，考核和评估是关键，借助一定的考评模式，才能真正激发党员干部的工作热情。一方面，通过一定的奖励手段，真正让党员干部参与其中，发挥党员的先锋模范作用，培养自己以及周围人的社会主义核心价值观，做到为人民着想、为企业着想、为国家着想。另一方面，还可以起到监督的作用，通过外部力量进行干涉，时时刻刻监督党员干部的行为，让其意识到社会主义核心价值观对社会发展的重要性，愿意从主体出发践行社会主义核心价值观。由此，鉴于考核的重要性，各级部门应该围绕不同的工作内容，制定不同的考核体系，真正发挥其中的关键价值，避免出现各种违法乱纪的行为。而社会主义核心价值观作为一种思想道德层面的内容，在考核的过程中很难采取一定的标准，这就需要相关部门在制定考核标准的过程中需要进行适度的量化，尽可能地将其上升到一种具体化的指标范围内，更有利于进行党员干部的考核。与此同时，不断丰富奖励模式和手段，采取物质奖励与精神奖励相结合的方法，让广大党员干部充分认识到社会主义核心价值观的重要性，从自身做起，践行核心价值观。

综上所述，面对快速发展的周遭环境，要想从整体上推进中国特色社会主义事业的发展，必须发挥中国共产党的优势，从不同角度进行党的作风建设，结合现实情况创新党的作风建设，从重点出发，从关键入手，采取多样的手段实现理论和实践的双重结合，真正提升党员干部的思想道德修养，实现作风建设与社会主义核心价值观建设的融合，提升理论的实践水平，在实践中形成一种全新的发展模式，为推进新时代企业发展提供更多可靠力量。

参考文献

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[2]吴凤军.新时期国企思政工作的新思考[J].经贸实践,2015(06):125.

[3]李芳平.企业践行社会主义核心价值观的路径探讨[J].中国职工教育,2014(10):4-5+9.