新时期企业政工工作对促进企业发展的作用

彭玲

伊宁市文旅投资（集团）有限责任公司  伊宁市  835000

摘要：随着社会主义市场经济体制的建立和完善，企业在我国经济发展中的地位和作用日益突出。随之而来的是企业面临的各种问题和挑战，因此加强企业政工工作，促进企业发展，成为当前亟待解决的重要问题。基于此，本文章对新时期企业政工工作对促进企业发展的作用进行探讨，以供相关从业人员参考。

关键词：新时期；企业政工工作；企业发展；作用；挑战

引言

企业作为经济社会发展的重要组成部分，其发展状况直接关系到国家的经济增长和民生福祉。在现代化社会主义建设的新时期，企业政工工作的重要性日益凸显。政工工作是通过加强党的领导，构建良好的企业文化，营造和谐稳定的劳动关系，促进企业发展和员工素质提升的一项重要工作。

一、新时期企业政工工作对促进企业发展的作用

（一）从管理角度来看

企业政工工作主要涉及企业内部的利益协调、事务管理、员工关系等方面，通过建立健全的制度框架，可以规范企业运营，增强企业内部的秩序和稳定性，提高企业的效率和透明度。企业政工工作注重企业的社会责任和公共形象的塑造，通过组织各种活动、参与社区公益、加强媒体宣传等方式，树立企业良好的社会形象，提升企业的公信力和声誉，有助于企业在市场竞争中获得更大的优势。企业政工工作通过加强员工参与和团队合作的机制建设，促进企业内部的信息共享和沟通交流，激发员工的创新活力和想象力，为企业的创新和发展提供了良好的内外部环境。

（二）从员工角度来看

企业政工工作通过关注员工的福利待遇、职业发展等方面的需求，在员工心理上建立起对企业的情感依附和认同感，提高员工的忠诚度和士气，有利于凝聚企业的团队力量和集体智慧。企业政工工作以培养员工的思想道德素质、社会责任感、创新能力等为目标，通过开展各类培训、学习和交流活动，提供各种资源支持，帮助员工不断提升自身的综合素质和能力，实现个人与企业的共同发展。企业政工工作通过关注员工的生活品质、健康状况等方面的需求，提供多样化的福利待遇和健康管理服务，关心员工的身心健康，提升员工对企业的满意度和幸福感，进而提高工作效率和团队凝聚力。

二、新时期企业政工工作面临的挑战

（一）员工思想变化的挑战

员工思想的多元化使得企业政工工作面临更大的挑战，现在的员工更加注重个人的发展和成长，他们希望能够通过工作实现自我价值和追求个人梦想。员工的思想观念更加开放和多元化对权威的接受程度降低，传统的企业政工工作往往依赖于权威和主管的指导和管理，但现在的员工更加注重自我决策和自主性，不喜欢被束缚和限制。员工的工作态度和价值观也发生了变化，员工普遍认为工作是为了生活，只注重工资的多少，对工作的积极性和责任感不强。

（二）政工工作方法的挑战

过去企业政工工作主要依靠一些传统的手段如宣传教育、组织活动等，来加强员工的思想教育和价值观引导。随着员工思想的多元化和变化，传统的方法已经不再有效，员工对于传统的宣传教育方式越来越不感兴趣，甚至产生抵触情绪。企业在进行政工工作时注重某一种方法的运用，缺乏多元化的策略。在面临新的形势和挑战下，企业政工工作需要不断创新，找到适应新时期的方法和策略，许多企业在政工工作中缺乏创新意识，仍然停留在过去的做法和模式上，无法及时适应员工思想的变化和发展。

三、新时期企业政工工作的有效策略

（一）提升政工人员素质

政工人员应具备广博的知识背景，包括政治、经济、法律等多领域的知识能力，以便能够更好地跨领域处理和解决问题。政工人员还需具备较强的政治敏感性和分析思维能力，以便能够准确把握和研判形势，制定合理的工作策略和方案。政工人员是企业内部各个利益相关者之间的桥梁和纽带，需要与企业管理层、员工代表、工会组织等密切合作，协调他们之间的关系，解决问题和矛盾，共同推动企业的发展。因此，政工人员应具备良好的沟通和协调能力，能够有效地传达信息、协商和解决问题，增进各方的理解与共识。在快速发展的时代背景下，政工工作需要不断更新和变革，因此政工人员必须具备良好的学习意识和学习能力，及时了解政工新理念和新方法，与时俱进。政工人员还需具备创新思维，勇于尝试新的工作模式和方法，提出解决问题的创新方案，实现政工工作的创新和升级。

（二）推动科技创新和转型升级

通过加大科技创新投入，引进人才和技术，构建良好的创新生态系统，企业可以不断推出具有市场竞争力的新产品和新技术，满足消费者日益增长的需求，实现产业升级与价值创造。通过引进先进的生产设备和自动化生产线，采用信息化管理和智能制造技术，企业可以实现生产过程的高效、精准控制，提高产品的一致性和质量稳定性，降低生产成本，提升企业的市场竞争力。通过整合资源、加强合作，企业可以从传统领域向高新技术领域延伸，开发具有市场潜力的新产品和新服务，扩大企业的市场份额和知名度，实现战略转型和持续增长。

（三）开展职工教育与培训

通过持续的教育和培训，可以提高员工的专业知识和技能水平，增强员工的综合素质，从而为企业发展提供有力支持。随着科技和社会的不断发展，员工需要不断学习新的知识和技能来适应新的工作要求。通过开展各类培训课程和学习活动，让员工能够不断更新自己的知识和技能，提高自身的竞争力。通过系统和针对性的培训，可以帮助员工更好地掌握工作技巧和方法，提高工作效率，减少工作中的错误和失误，提升工作质量。通过培训员工的创新思维和解决问题的能力，可以培养员工的创新意识和创新能力，鼓励员工提出新的想法和建议，为企业的发展和问题解决提供新的思路和方法。

（四）加强企业内部管理和组织建设

通过规范化、标准化和流程化的管理，可以使企业内部各个环节更加顺畅地协同工作，减少低效和重复的工作，提高工作效率和执行力。建立完善的内部控制体系，合理规划和配置企业资源，确保企业的资金、人员和物资的安全和有效利用，预防和减少各类风险和隐患，保护企业的利益和声誉。通过建立良好的沟通渠道和协作机制，促进团队成员之间的良好互动和合作，增强团队凝聚力和协同效应；提供良好的工作环境和福利待遇，关心员工的成长和福祉，提高员工的职业满意度和忠诚度。通过明确企业的核心价值观和行为规范，加强对员工的培训和教育，使员工共同认同企业的文化理念，并将其融入到日常工作和生活中，形成良好的企业文化氛围，激发员工的归属感与凝聚力。

结束语

总之，新时期企业政工工作不仅是一项重要的任务，更是企业发展的保证和基石。在新的历史条件下，各级党委和政府应加大对企业政工工作的支持力度，鼓励和引导企业积极参与社会公益事业，加强员工培训和职业道德教育，推动企业走向高质量发展的道路。企业管理者应重视企业政工工作，不断提升自己的政治素质和领导能力，将政工工作纳入企业战略规划和运营管理中，为实现企业可持续发展做出积极贡献。

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