思想政治工作在现代医院人力资源管理中的作用探索

郭梦瑶

北京中医药大学附属护国寺中医医院  北京  100035

[摘要]:对医院来说，人力资源管理是医院工作的重要组成部分，同时思想政治工作与医院的人力资源管理有着密切的联系，是一种相互依托,相互促进的关系,简而言之,思想政治工作的有效展开,对于医院人力资源管理工作具有十分积极的意义。本文对思想政治工作在医院人力资源管理工作的具体作用进行了简要分析,其具体内容如下。

[关键词]:思想政治;医院管理;人力资源

随着社会快速发展，现代医院事业也在飞速发展，人力资源管理工作是医院工作的重要内容之一。思想政治工作在人力资源管理中的应用既可以激励员工也可提高人力资源管理水平从而提高人力资源管理效率。既可以解决医院内部矛盾又可促进医院的和谐发展。医院人力资源管理主要用于招聘员工、培训、考核和激励目标一系列的活动。思想政治工作主要是指导人们的思想教育,帮助他们树立正确的价值观和人生观,过程的前提和基础。

1.思想政治工作与医院人力资源管理的关系

人力资源管理主要是根据各种方法与措施针对医院的医务人员进行管理约束，从而激发医务人员的工作潜能调动工作热情从而提高医院业绩的管理模式。医院的人力资源管理内容主要包括：职称评选、教育培训、晋升任免、档案与工资的管理等等。医院人力资源管理的本质就是对医院各种关系的协调,即包括职工与职工间关系,也包括职工与医疗事件的关系。通过对不同关系的协调处理，对医院的内部结构进行优化,以确保每一位职工均能在自己的岗位发挥其优势。医院人力资源的管理主要依赖于科学、规范的规章制度,而规章制度的设立则是建立在医院思想政治工作的基础之上,从这个角度来说,对医院内职工进行思想政治是有其必要性的[1]。有效的思想政治教育,能够有效提升医院内职工的综合素养,提高其工作的积极性,塑造其服务精神,建立其坚定的政治立场,以此促进职工思想政治觉悟的提高[2]。由此可以说明，思想政治工作与人力资源管理具有紧密联系的关系,彼此依存,相辅相成,均是医院发展的重要因素。

2.思想政治工作对医院人力资源管理的作用

思想政治工作是员工思想健康的“导医”[3]。一方面,思想政治工作通过向员工传播科学的理论、正确的思想和医德医风,引导员工自觉、主动同各种自由散漫的、不健康的、错误的思想作斗争,形成正确的集体观、价值观,树立良好的医德医风形象;另一方面,以“心灵温暖心灵”,给予员工慰藉和关怀。思想政治工作通常运用情感方式如谈心、话家常、家访、医院文化活动等形式对员工疏导情绪、调适心理、缓和人际关系,树立理想、信念,培养医德医风,寓教育于无形之中,潜移默化中激发员工的内在潜力,产生集体观、工作使命感、责任心,增强对医院的归属感和认同感[4]。思想政治工作就像一根纽带，把员工个人的追求和医院的发展紧密联系在一起，使人力资源管理工作取得事半功倍的效果。

3.医院人力资源管理中的思想政治工作存在的问题

3.1认知问题

医院思想政治工作在人力资源管理中的重要性认识不够，没有树立正确的思想政治工作观念，甚至认为思想政治工作就是政治宣传，在医院绩效目标考核无关，与医院人力资源管理与开发关系不大。

3.2执行问题

医院人力资源管理部门只注重招聘和岗位调动，对教育培训方面不安排新的岗位操作和技术培训，在思想政治方面几乎没有教育或培训，所以这些都是人力资源管理中的政治思想落实不到位。

3.3思想政治工作效果不佳

思想政治工作在医院管理中十分重要，但在一切为临床服务精神的引导下，医院思想政治工作被医护人员视为额外负担，由于医院临床工作量和压力大，在这种情况下，思想政治工作效果欠佳。

4开展方法

4.1树立以人为本的管理理念

医院要想在当今竞争环境中保持竞争力，就必须建设一支强大的人才队伍。医院的思想工作是目前做好人力资源管理的重要手段之一。是思想政治教育、激励、引导等多种方式调动医务人员工作积极性和主动性，是实现人才的最重要手段之一[5]。因此，在现代人力资源管理工作中，必须始终坚持以人为本的管理理念，突出人力资源管理的作用，不断创新和改进工作经验，探索新的工作方法，加强人力资源的管理和开发，使医院实现医院稳定发展的凝聚力。

4.2将思想政治工作纳入人力资源管理

在今后医院人力资源管理的过程中，一方面要注意学科建设，另一方面要重视思想政治建设。工作中,充分发挥思想政治工作的教育指导作用，检查好职工的思想动态，多发展指导工作，树立正确的价值观和思想意识，提高职工对医院的归属感。

4.3把政府工作纳入医院工作

资源开发在医院建设人才的过程中，团队的发展和培养很大程度上需要从内部进行，而不是从外部盲目进行，更多的是进行内部挖掘和内部文化。每个员工都能在工作中发挥自己的潜能和特殊技能。在工作岗位上,每个员工都有成为优秀人才的潜力。

5.结论

思想政治工作是医院人力资源制度改革的基础,对医院职工有着良好的引导与激励作用，同时也充当着医院人力资源管理制度建立健全的重要保障,对于提升医院服务质量,推动医院工作效率的提升,提高院内职工的思想觉悟,均有着十分重要的意义。

参考文献

[1]尹燕妮,张昕男,吴小沪.人力资源管理委员会在医院人力资源管理中的实践作用探索[J].中国市场. 2019(14):107-108.

[2]汪洋.浅析信息化建设在医院人力资源管理中的应用[J].经济师. 2022(11):254-255+257.

[3]孟毕源.思想政治工作在现代医院人力资源管理中的应用价值探析[J].才智. 2022(34):107-108.

[4]李丹.浅谈思想政治工作在医院人力资源管理中的作用[J].办公室业务. 2021(19):167-168.

[5]李星星.发挥思想政治工作在医院人力资源管理中的作用[J].江苏卫生事业管理. 2019,30(12):1604-1606.