加强基层党组织建设打造坚强战斗堡垒

王玥

内蒙古电力（集团）有限责任公司巴彦淖尔供电分公司 

摘要：基层是急难险重任务落实的主战场，是应急处突的前沿阵地。增强基层党组织平急结合工作能力，是完善常态化管理和应急管理动态衔接基层治理机制的重要内容，是把基层党组织建设成为领导基层治理的坚强战斗堡垒的必然要求，对于夯实党的执政基础、推进基层治理体系和治理能力现代化具有重要意义。基层党组织要成为群众致富的领路人，确保党的惠民政策落地见效，真正成为战斗堡垒。

关键词：企业；基层党组织；党建工作；党建质量

引言：

求木之长者，必固其根本。党的二十大报告指出，坚持大抓基层的鲜明导向，把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒；坚持党的领导，加强党的建设，是企业的“根”和“魂”。这些重要论述都为基层党组织坚持党的领导，加强党的建设指明了前进方向。

1加强企业基层党组织建设的重要意义

企业党的建设工作会议上明确提出了新形势下企业坚持党的领导、加强党的建设的总要求，这为企业各级党组织开展党建工作提供了根本遵循，也是企业加强党建工作、提升党建质量的行动指南。加强企业基层党组织建设既是落实全面从严治党的重要组成部分，又是推动企业高质量发展的坚强保证。加强企业基层党组织建设，对于坚持党对企业的全面领导，充分发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，服务企业改革发展，以及对人才的教育培养、文化传承和社会服务等功能的发挥具有重要意义。因此，要深刻把握企业高质量党建引领高质量发展的内涵，不断加强企业基层党组织建设，提升对基层党组织建设工作重要性的认识，正确看待工作中存在的不足，积极探索行之有效的应对策略。

2基层党组织建设现状

2.1部分基层党组织管控不严，监管体系不健全

基层党组织在党和国家事业中发挥着战斗堡垒作用，作用较突出。但当前部分基层党组织仍面临管控不严且监管体系不健全的风险。主要表现在：其一，人才体系存有短板，管控工作存在不足。部分基层党组织引进人才存在“唯奖项、唯学历、唯论文、唯职称”的评判标准，存在重外才轻内才、重眼前轻未来、重数量轻质量、重文凭轻能力等问题。没有充分了解人才的技能专长，使之与岗位完美匹配。人才培养没有制定周密的培养规划，缺乏完善的培养渠道，没有开展多元的培训活动，存在人才培养同实际使用相脱节的现象。部分基层党组织人才管理制度不灵活，人才在使用、流通、发挥作用中体制机制存在障碍，基层党组织存在流动不合理、分配不公平、评价不科学，保护机制及知识产权运用等管理制度不完善的挑战，弱化了基层党组织建设。其二，监督体系存有弱项，监管工作不足。在基层“当老好人、怕得罪人”思想依然存在，对基层出现的“四风”与贪污腐败问题存在知而不报的现象。

2.2部分基层党组织思想懈怠，理论武装不充分

推进基层党组织建强实践，应加强基层党组织思想建设。目前，部分基层党员思想懈怠且理论武装不充分。主要表现在：1）知识储备不够，理论武装不充分。在基层，部分党员缺乏将理论学习当需求、当责任的主动意识，缺少悟透学深的恒心毅力，缺乏严格深入钻研的精神追求。对理论知识大多是浅尝辄止地学、提纲挈领地记，学习内容、学习时间较零散化、碎片化，没有系统吃透思想精髓、思想体系、重要内涵。对时事政治、前沿知识关注度也不够，对业务知识掌握也不深入。2）实践经验没有上升为理论武装，知识储备不充足。在实践中，部分党员用心、用功程度不够，缺乏主动革新思想观念的精神。没有将看得见、摸得着的实践经验内化为思维素养、情感认同、价值取向，不能站在更高的高度、运用全局头脑来思考分析难点热点问题。不能切实将实践经验外化为理念思路、工作方法、实践策略推动工作，习惯性运用老经验、老办法、老套路来解决问题，因此精品工作少，工作大多缺乏亮点。

2.3党务工作者业务水平有待加强

部分党务工作者、党支部书记的党务知识还不够扎实，工作的主动性、积极性不够高，系统学习、培训培养不到位，其理论水平和专业素养仍有待提升。加之在日常工作中思考问题深度不够、党建工作思路不够开阔、理论学习指导实践能力不够，使得工作效率不够高，无法满足新形势下提升党建工作质量的要求。

3基层党组织建设打造坚强战斗堡垒优化

3.1完善相关保障措施

党建工作者必须不断加强业务学习，提升业务能力和水平以适应工作需要。抓好日常工作。基层党支部在组织推荐会时，要有半数以上的党员及一定比例的基层群众参与其中，在获得半数以上参会人员提名的荐选人中确定推荐人选，有的放矢，增强培养的针对性；公示对象以积极分子、预备党员及即将转正的预备党员等为主，明确公示时间，设立意见箱与联络电话，广泛征求意见。通过实施公示制度，使党员发展工作的各个流程实现公开、透明，时刻处于被监督的状态下；实施失误责任追究制，明确管制对象是基层党委、党支部及有关责任人，当发展党员工作推进过程中发现他们的行为明显偏差或者造成严重失误时，要第一时间追究相关责任人的责任，对其进行严厉批评或作出党纪处分。这种机制有助于提升党组织及有关人员的行为规范，构建层层抓落实的责任体系，确保党员发展工作推进过程中认真落实各项要求。

3.2要不断增强为民服务能力

“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。”基层党组织要带领全体党员牢固树立以人民为中心的发展思想，在走村入户中“望闻问切”，增强服务群众本领，以“时时放心不下”的责任感主动担当作为，及时解决好群众的操心事、烦心事、揪心事，确保党的惠民政策落地见效，努力做人民群众的贴心人、暖心人和知心人。

3.3加大队伍的培养力度

党组织书记作为支部的“领头羊”，是抓好抓实基层党建工作的关键少数和重点人群。要严抓党支部书记培训教育工作，创办支部书记培训班，将新任职的支部书记作为重点培训对象，组织他们系统地参与岗前培训，帮助他们尽早熟悉党务工作项目，引导他们将工作重心放在党支部，教育引导其深刻认识抓好基层党建工作的政治责任，从而在党员发展工作推进过程中自觉履职；落实好入党积极分子的教育培养工作，基层党组织要认真做好积极分子的队伍建设工作，运用群团、党员及组织推优等多种方式，壮大入党积极分子队伍；上级党委也要尽早制定入党积极分子培养、考评机制，定期优化人员队伍建设机制，确保各基层党支部均能认真落实各项规定。要健全党员提升素质、发挥作用的长效机制，不断挖掘基层党员干部队伍新的源头活水，通过结对帮带、岗位锻炼等措施，促进后备干部早日成熟。

结束语

总之，企业党建工作的重要性不言而喻，基层党支部作为企业的重要组成部分，是企业可持续发展中不可缺少的部分，对推动企业的发展起着重要的作用。加强企业基层党组织建设，是确保党支部的基本任务、重点任务顺利完成，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，确保改革顺利推进的重要保证。因此，要聚焦高质量党建引领保障企业高质量发展的目标，加强基层党组织建设，真正把党建工作与业务工作结合起来，创造性地推动各项工作全面有序开展，让党员干部拥有坚韧的意志、高超的本领，为企业高质量发展不懈奋斗。

参考文献：

［1］习近平在全国国有企业党的建设工作会议上强调坚持党对国有企业的领导不动摇开创国有企业党的建设新局面［N］.人民日报，2016（1）：177-178.

［2］习近平在中央和国家机关党的建设工作会议上强调全面提高中央和国家机关党的建设质量建设让党中央放心让人民群众满意的模范机关［N］.人民日报，2019（1）：124-125.