塑造和培育内部审计职业精神的途径和方式研究

金鑫

临沂矿业集团菏泽煤电有限公司郭屯煤矿  山东 菏泽 274700

 摘要：随着全球化和信息时代的到来，经济社会领域呈现出多元、复杂的趋势。企业内部审计在当前时代企业管理过程中具有重要作用，而内审职业精神的培育则能够有效促进内部审计工作的推进和改善。本文基于新形势下的要求和机遇，通过分析内部审计职业精神的内涵和重要性，从人员培养、企业文化建设、制度体系完善和物质条件保障等多个方面提出相关对策，旨在为企业和相关部门的工作提供参考。

关键词：新形势；内部审计职业精神；途径；重要性

新形势下企业审计工作的开展对于维持企业财务平稳发展具有重要作用，内部审计职业精神的培育有助于审计工作更好开展。然而随着经济全球化和数字时代的到来，对企业审计和财务工作人员提出了更高的要求。具有内部审计职业精神的审计人员能够更好地适应环境变化、助力内部审计工作转型升级。因此，如何培育和塑造内部审计职业精神是当前应该解决的问题。

一、新形势的提出

习近平总书记关于新形势下审计工作的重要指示中提到，要加强对审计工作信息化、智能化、专业化、国际化等方面的探索和实践，推进新时代审计工作高质量发展。要加强审计工作力量建设，进一步规范审计工作流程，提高审计人员的专业水平和工作效率。在此背景下，企业内部审计需要面对更多的市场机遇和竞争挑战，需要塑造和培育内部审计职业精神、推动审计工作创新和转型升级等。

二、培育内部审计职业精神的必要性

（一）帮助组织适应内部审计环境变化

一方面，内部审计职业精神能够帮助组织应对日益复杂的内部审计环境。在如今的经济和商业环境中，组织面临着更多的风险和挑战，如管理层决策所引发的风险、恶意行为等。内部审计职业精神能够帮助审计人员不断提高自己的认识和理解，及时发现和处理风险，确保组织能够在这些风险面前应对变化。另一方面，内部审计职业精神能够帮助组织提高工作效率和操作能力。内部审计职业精神可以激发审计人员的内在动力，在工作中对企业经营管理中的内部管控、合规经营、风险管理作必要的关注，以确保企业的资产、资金安全，助推企业经营的安全发展。

（二）助力内部审计转型升级

培育内部审计职业精神可以提高内审人员的责任感和使命感[1]。审计人员需要以公正、客观、独立的态度开展审计工作，并且要对审计结果负责。培育内部审计职业精神可以进一步地促进内部审计的转型升级。内部审计需要不断适应新形势下的企业管理模式和审计需求，才能更好地发挥作用。通过培育内部审计职业精神，可以帮助内审人员更好地适应新形势，提高内部审计工作的质量和效能，为企业转型升级提供有力的支持。

（三）完善企业文化诚信建设

一方面，培育内部审计职业精神可以提升企业的诚信文化。内审人员在工作中需要以诚信为本，严格遵守规章制度，诚实守信，不断提高自己的职业素养和专业水平。具备内部审计职业精神，可以让内审人员具备更加诚信的品质，从而推动企业的诚信文化建设。另一方面，培育内部审计职业精神可以促进企业的创新文化。内审人员需要具有创新思维和方法，不断对企业的财务状况和经营活动进行监督和评估，以提升审计工作的质量和效率。通过培育该精神，可以激发内审人员的创新能力和积极性，推动企业的创新文化建设。

三、新形势下塑造内部审计职业精神相关途径

（一）大力宣传内部审计精神理念

企业应制定一套清晰、准确的内部审计精神理念标准，从职业素养、职业道德、职业能力等方面进行明确。在此基础上，通过内部培训、考核、评价等方式，引导内审人员树立正确的审计职业精神。还可以通过内部刊物、内部网站等媒介宣传内部审计精神理念，将企业的内部审计标准、方法、流程和规范等内容以更加生动、形象、直观的方式展现给员工。同时，以案例分析的方式，介绍内审人员在工作中如何贯彻内部审计精神理念，从而提高员工对内部审计精神的认识和理解。

企业可以通过表彰优秀内审人员和内部审计项目的方式，宣传内部审计精神理念。当企业的内审人员在工作中体现出优秀的职业精神和职业道德时，可以通过表彰和奖励等方式进行公开宣扬，将内部审计项目的案例进行公开宣传，以此来激励其他员工更好地工作和学习。

（二）为内审职业精神建设提供保障

企业应建立透明的内部审计机制，为内审人员的日常工作提供必要的制度支持和保障[2]。这包括制定明确的审计流程和程序、提供必要的资源和技术支持，以及建立健全的内部管理制度和流程。同时，建立相应的考核机制，健全内审奖惩制度，表彰先进，惩戒不良。这可以激励内审人员为实现更好的业绩而努力，并对发现和纠正违规行为的内审人员给予适当的奖励。同时，针对内审人员的疑问和意见进行及时解决，为内审人员提供可靠的制度保障。只有这样，才能够真正发挥内审工作的作用，保持企业的健康发展。

（三）重视内审职业精神人才培育

首先，企业需要制定明确的内审人员选人标准和用人标准。选人标准应该包括教育背景、工作经验、职业素养、综合能力等方面的要求。用人标准应该关注专业水平、团队合作精神、责任心、沟通能力、自我学习和提高能力等方面。其次，企业需要为内审人员提供良好的职业发展机会。例如，通过给予培训机会、导师制度和晋升通道等方式，激发内审人员的职业热情，鼓励他们不断提高自己的技能和能力。再次，企业需要营造良好的工作环境和文化氛围

[3]。例如，建立公正、透明、合理的绩效评估机制，明确内审人员的职责和权利，充分发挥其职业精神和工作能力。此外，鼓励员工互相交流、分享工作经验和心得，营造良好的团队氛围，提高内审人员的归属感和满足感。

（四）完善内部审计建设制度体系

首先，应建立健全内部审计管理制度，包括工作计划、审计范围、审计程序、审计报告的编写与审批要求等，以规范内部审计工作流程、维护内部审计工作的独立性和权威性。其次，应完善内部审计工作组团队建设，建立健全内部审计工作人员的职业发展体系和提升机制，以确保内审人员的专业性、责任性和独立性。再次，应强化内部审计质量控制，通过建立内部审计质量体系和内部审计工作标准，定期开展内部审计质量评估，并定期对企业内审人员进行培训和提高，以提高内部审计质量和水平。最后，应建立内部审计与其他管理部门的沟通协调机制，加强与风险管理、内部控制、合规性管理等部门的沟通与协调，提高企业管理的整体效益。

（五）丰富内审精神文化建设形式

内部审计精神的文化建设是企业内部管理中不可或缺的一部分。首先，可以通过内部审计精神教育课程的开设，向企业员工普及内部审计的相关知识、理念和实践技能。这种教育课程可以包括内部审计标准、审计程序、审计报告编写等方面的内容，帮助员工更好地理解内部审计的思想和价值，同时提高员工对内部审计活动的认同感和支持度[4]。其次，企业可以开展内部审计文化主题活动，如内部审计文化节、内部审计精神讲座、内部审计先进事迹推荐等，以营造内部审计文化氛围。再次，企业可以在内部审计工作中加强对正直、诚信、专业的强调，培养内审人员的职业操守和道德素养。同时，应着力落实内部审计工作人员独立性和保密性的原则，提高内审人员的工作透明度和客观公正性，增强企业对内部审计工作的信任和支持。

五、结束语

综上所述，随着新形势下企业面临着更大的机遇和挑战，对企业和相关管理者提出了更高的要求。企业内部审计精神的培育和塑造对于审计管理工作具有重大意义。面对实际工作过程中的问题和不足，企业应该不断完善内部审计职业精神建设，增强审计人员的综合素质，实现行业和企业的健康长远发展。

参考文献：

[1]黄太宏.试论构建和谐内部审计文化[J].中国内部审计,2007(04):38-39.

[2]唐会忠.树立国家审计职业精神 加强审计队伍建设[J].中国审计,2010(11):30-32.

[3]魏惠育.学习型审计机关建设要突出特色[J].中国审计,2010(18):27-28.

[4]张新磊.新形势下企业审计人员亟须全方位提升能力素质[J].中国石化,2022(08):41.

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