煤矿“三违”现象及其治理措施

韩志霞

平凉新安煤业公司   甘肃省平凉市  744200

摘要：煤矿产业是我们国家的重点产业，其对于国家经济发展以及人民生活有着重要影响，其在国家中占据着重要地位。但是，在看到煤矿经济效益的同时，也应当对煤矿的安全问题进行剖析。煤矿安全生产是关系到煤矿产业持续健康发展的重要影响因素，近些年来，煤矿安全问题频出。其对煤矿工作人员的生命安全造成了严重威胁。对煤矿“三违”现象进行分析，并制定相对应的解决策略至关重要。基于此，本文将展开重点阐述。

关键词：煤矿；三违现象；分析；治理措施

引言

“三违”是煤矿工程中的重点工程，其对于煤矿生产有着重要影响作用。一直以来，“三违”现象都是煤矿工程生产中重点关注的对象。国家与相关部门对“三违”现象进行了高度重视，并采取了一系列措施来防止“三违”现象的出现，虽然“三违”现象在一定程度上出现了减少，但是此活动一直存在。因此，本文将重点分析“三违现象”的概念以及其出现的原因，并制定相对应的解决措施。

一、三违现象的类型

煤矿中的“三违”现象指的是违章作业、违章指挥、违反劳动纪律。

违章作业：指在作业过程中，不按照规定的工作程序和操作规程进行作业。例如，未经许可擅自进入禁止作业区域、未经许可擅自改变作业设备的工作状态等。煤矿工作中经常存在这样的现象，一些工作多年的工作人员依靠着自己有一定的工作经验，在工作过程中不按照规章制度进行工作。这样容易在生产过程中产生重生产、轻安全的现象。在这种意识下，煤矿安全工作遭受一定考验[1]。

违章指挥：在煤矿工作过程中，不乏有一些人员通过“走后门”进入到工作环境中。这一类工作人员的安全意识缺乏，并缺乏对煤矿工作指挥的能力。这样的人员容易造成明明知道工作有一定危险，还会要求工作人员去做的现象。轻视人民生命安全，容易违心的给安全生产让路。

违反劳动纪律：煤矿工程工作中的基础员工较多，这一类基础员工多为劳动力员工，其大多数没有经过高学历的熏陶，因此意识上带有一定的潜在松懈性。其认为一些劳动纪律可以适当违反，不会构成什么影响。在这种思想之下，容易造成一定的安全事故。

二、“三违”现象出现的原因

（一）“安全第一”的思想意识树立不牢固

首先，煤矿工作的特殊性和困难性使得安全意识容易被忽视。煤矿工作环境恶劣，存在着高温、高湿、高尘等不利因素，同时矿井内部空间狭小、通风条件差，给工作人员的身体健康和生命安全带来了巨大的威胁。由于工作压力大、工作量大、工作时间长，一些工人容易忽视安全问题，只关注完成任务的效率和速度，忽略了安全第一的原则。其次，煤矿企业的管理和监督不到位也是造成安全意识不牢固的原因之一。一些煤矿企业在追求经济利益的同时，往往忽视了安全生产的重要性。他们可能会降低安全投入，缺乏安全培训和教育，对安全隐患的排查和整改不够重视，没有建立健全的安全管理制度和规章制度。这样的管理和监督不到位，导致工人的安全意识淡漠，容易出现违反安全规定的行为。

（二）安全培训注重形式，轻实效

在煤矿工程作业中，经常会出现一些安全事故，因此，煤矿中的领导人员较为重视煤矿中的安全共工作，但是领人员会出现安培训不到位的现象。首先，一些企业可能只是为了应付监管部门的检查而进行安全培训，而不是真正关注员工的安全意识和技能的提升。这种情况下，培训内容可能过于简单和机械化，无法真正增强员工的安全意识和应对突发情况的能力[2]。其次，一些企业可能只注重培训的形式，如通过观看安全教育视频或听取安全讲座等，而忽视了培训的实际效果。这种情况下，培训可能变成了一种形式主义的表演，员工只是被要求参加培训，但并没有真正掌握相关的安全知识和技能。此外，一些企业可能缺乏有效的培训方法和手段，导致安全培训无法达到预期的效果。例如，培训内容可能过于枯燥和抽象，无法引起员工的兴趣和注意力，或者培训方式可能过于单一，无法满足不同员工的学习需求。

三、煤矿“三违”现象的治理措施

（一）加强安全意识教育

煤矿工作中“三违”现象出现的一个重要原因是安全第一的思想意识树立不牢固。煤矿企业应通过加强安全教育和培训、加强对煤矿工作环境和作业程序的监督和管理，以及培养个别工人的安全意识，来解决“三违”现象，确保煤矿工作的安全生产。首先，应当加强对工人的安全教育和培训。通过定期组织安全培训和教育，提高工人的安全意识和技能，使他们深刻认识到安全问题的重要性。加强对煤矿工作环境和作业程序的监督和管理。建立健全的安全管理制度和规章制度，加强对煤矿工作环境的监测和改善，确保作业程序的规范执行。其次，应当落实安全生产责任制。明确煤矿企业的安全生产责任，建立健全安全生产管理体系，加强对安全生产的监督和管理，确保安全规定的执行。加强事故隐患排查和整改。定期开展安全检查，发现问题及时整改，防患于未然，减少事故发生的可能性。最后，要培养个别工人的安全意识。通过安全教育和培训，引导和激励工人树立正确的安全意识，认识到安全第一的重要性，不轻易违反安全规定。

（二）严格建立安全培训体系，提高员工安全应对能力

安全问题是煤矿工作管理中的重要内容，其对于员工以及煤矿工作的开展具有重要意义。但是在上述问题的描述中可以看出，个别煤矿企业中还存在对员工安全意识教育落实不到位的现象，严重影响着员工身心安全以及企业发展。对此，企业中的相关领导人员应当严格建立安全培训体系，提高员工安全应对能力。首先，企业中的领导人员应当加强对员工的实际安全教育，企业中除了定期对员工进行安全教育外，还应当注重员工实际应对安全教育能力培养。在对员工进行安全讲座之后，带领员工到实际工作场地中进行详细操作，模拟危险发生时的场景。并应当提醒员工，安全问题可能会随时发生，员工应当随时保持一定的安全意识，应当具备警惕心理，并将模拟训练当做实战来做，这样才能充分保证员工的安全培训与安全教育落实到位[3]。其次，企业应注重培训内容的针对性和实用性。培训内容应该与员工的具体工作相关，并根据员工的不同职责和技能水平进行差异化培训。培训内容可以涵盖安全规程、操作流程、事故案例等，既要传授理论知识，也要强调实际操作技能，使员工能够真正掌握安全操作的要点和技巧。最后，监管部门也应加强对企业安全培训的监督和指导。监管部门可以制定相关的安全培训标准和指南，对企业的培训计划和内容进行审核和评估，确保培训的质量和效果。同时，监管部门还可以加强对企业的安全检查和监督，及时发现和纠正安全隐患，提高企业的安全管理水平。

四、结语

煤矿“三违”现象是煤矿行业面临的一大挑战，治理“三违”需要多方合作，加强监管和教育，提高工人收入和福利待遇，并推动科技创新，以期实现煤矿行业的安全生产和可持续发展。

参考文献：

[1]杜仲博. 煤矿职工出现“三违”行为的原因分析及对策研究[J]. 西部探矿工程,2022,34(08):184-185.

[2]吴航建. 煤矿转型期间常见“三违”现象原因分析与防治对策研究[J]. 当代化工研究,2021,(07):22-23.

[3]丁立东,侯小丽. 三违分析机制在煤矿安全管理中的应用[J]. 当代化工研究,2020,(23):57-58.