打造党建品牌 提升企业党建工作影响力

刘兴发

中国铁路乌鲁木齐局集团有限公司库尔勒房产公寓段   新疆库尔勒  841001

一、深度落实党建“五项工程”

党建“五项工程”是指思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设和制度建设。这五项工程相互关联、相互促进，是加强党的自身建设的重要基础和保障。在铁路建设领域深度落实党建“五项工程”，可以有效提高党组织的凝聚力和战斗力，促进党员发挥先锋模范作用，推动新疆铁路建设顺利实施。例如，可包含以下几点。

（一）思想建设

加强党员思想政治教育，提高党员的政治素质和思想觉悟。具体措施包括：组织党员学习党的路线、方针、政策和理论知识；开展主题党日活动，加强党员之间的交流和沟通；定期举办培训班，提高党员的政治素质和思想觉悟。

（二）组织建设

加强党组织建设，提高党组织的凝聚力和战斗力。具体措施包括：建立健全党组织机构和工作制度；严格执行党的组织原则和工作程序；加强党员发展工作，选拔优秀人才加入党组织。

（三）作风建设

加强党员作风建设，提高党员的勤政廉政意识。具体措施包括：加强党风廉政教育，提高党员的自律意识；严格执行中央八项规定精神，落实“三严三实”要求；加强廉政文化建设，营造良好的廉政氛围。

（四）反腐倡廉建设

加强反腐倡廉建设，提高党员的反腐倡廉意识。具体措施包括：加强反腐倡廉教育，提高党员的反腐倡廉意识；建立健全反腐倡廉制度，完善权力运行制约和监督机制；严肃查处违纪违法行为，维护党的形象和威信。

（五）制度建设

加强制度建设，提高党建工作的科学化水平。具体措施包括：建立健全党建工作责任制；完善党建工作考核评价机制；加强党建信息化建设，提高工作效率和质量。

通过深度落实党建“五项工程”，铁路建设取得了显著成果和效益。提高党组织的凝聚力和战斗力。党员们更加团结一致，积极投身铁路建设中，为新疆铁路建设贡献力量。促进党员发挥先锋模范作用，落实党建“五项工程”，党员的思想觉悟和政治素质得到了明显提高。

二、结合“六访谈”凝心聚力工程

铁路“六访谈”、“六必谈”凝心聚力工程是一种旨在加强职工关系、提高工作效率和增强员工归属感的管理方法。可以深入了解员工的思想状况、工作情况和生活中的困难和问题，为员工提供个性化的关爱和服务，提高员工的归属感和幸福感。同时，也可以促进企业管理层与员工之间的沟通和交流，增强企业的凝聚力和向心力，推动企业的稳定发展。铁路“六访谈”、“六必谈”凝心聚力工程的实施方案如下所示：

六访谈包含了“岗位变动必访”，当员工岗位发生变动时，无论是升职还是降职，都需要与员工进行访谈。访谈内容包括对新岗位的职责、要求、工作环境等进行讲解，同时也要对员工的心态和期望进行了解和引导。

“组织处理必访”，当员工受到组织处理时，如违纪处分、绩效考核不合格等，需要与员工进行访谈。访谈内容要解释处理的原因和目的，同时也要了解员工的态度和看法，以便更好地解决问题。

“发生家庭变故必访”，当员工家庭发生重大变故，如亲人离世、离婚等，需要与员工进行访谈。访谈内容主要是表达关心和支持，同时也要了解员工是否需要任何帮助或支持。

“发现苗头性问题必访”，当发现员工存在一些苗头性问题，如工作态度消极、频繁缺勤等，需要与员工进行访谈。访谈内容要引导员工表达自己的想法和困惑，同时也要提供必要的帮助和支持。

“完不成工作任务必访”，当员工连续或多次完不成工作任务时，需要与员工进行访谈。访谈内容主要是分析任务完成不好的原因，同时也要提供必要的培训和支持，帮助员工更好地完成工作任务。

“发生违章违纪必访”，当员工发生违章违纪行为时，需要与员工进行访谈。访谈内容主要是讲解违章违纪的危害和后果，同时也要对员工进行教育和引导。

六必谈包含了“职工婚丧嫁娶必谈”，当职工结婚、离婚或丧偶等重要事件发生时，必须与其进行谈话。谈话内容可以包括对职工的关心和慰问，同时也可以了解职工的情感状态和生活状况，以便更好地提供帮助和支持。

“职工家庭发生矛盾必谈”，当职工家庭发生矛盾或纠纷时，必须与其进行谈话。谈话内容主要是倾听职工的诉说和困惑，同时也要对职工进行必要的心理疏导和调解，帮助其解决问题。

“职工生病住院必谈”，当职工生病住院时，必须与其进行谈话。谈话内容主要是了解职工的身体状况和需求，同时也要提供必要的帮助和支持。

“职工家庭有困难必谈”，当职工家庭遭遇困难时，必须与其进行谈话。谈话内容主要是了解困难的原因和情况，同时也要尽可能提供帮助和支持。

“职工缺勤旷工必谈”，当职工出现缺勤或旷工的情况时，必须与其进行谈话。谈话内容主要是了解原因和情况，同时也要对职工进行必要的纪律教育和思想引导。

“职工本人和家庭发生重大变故必谈”，当职工本人或家庭发生重大变故时，必须与其进行谈话。谈话内容主要是了解变故的原因、情况和需求，同时也要表达关心和支持，以便更好地帮助职工解决问题。

通过“六访谈”、“六必谈”凝心聚力工程的实施，员工士气得到提高：通过“六访谈”、“六必谈”凝心聚力工程的开展，员工感受到了企业的关怀和温暖，提高了员工的士气和归属感。企业管理层能够更好地了解员工的想法和需求，增强了企业的管理水平和决策能力。员工的凝聚力和向心力得到了提高，企业的生产效益和经济效益也得到了提高。铁路企业的社会形象得到了提升，社会对企业的认可度也得到了提高。

三、推进“强补育”人才助力工程

“强补育”人才助力工程是指铁路企业通过强化人才培养、补充人才短板、培育优秀人才等方式，推进人才队伍建设，提高企业的核心竞争力和创新力。在当前形势下，铁路企业推进“强补育”人才助力工程的重要性和必要性主要体现在以下几个方面。

（一）提高企业的核心竞争力和创新力

人才是企业最宝贵的资源，只有拥有高素质、高水平的人才队伍，才能提高企业的核心竞争力和创新力。通过推进“强补育”人才助力工程，可以培养更多高素质、高水平的人才，提高企业的核心竞争力和创新力。

（二）实现企业的可持续发展

随着科学技术的不断进步和市场经济的不断发展，铁路企业需要不断地适应市场的变化和需求，推进企业的可持续发展。通过推进“强补育”人才助力工程，可以培养更多适应市场需求的高素质、高水平的人才，实现企业的可持续发展。

（三）提高企业的社会形象和声誉

铁路企业作为国家重要交通运输企业，对于国家经济发展和社会进步具有重要意义。通过推进“强补育”人才助力工程，可以提高铁路企业的社会形象和声誉，增强社会对企业的认可度。

因此，在后续工作中，铁路企业推进“强补育”人才助力工程的实施方案可通过以下几方面开展：

1.强化人才培养：铁路企业需要制定完善的人才培养计划和方案，加强对各级干部和员工的教育培训，提高员工的专业技能和管理水平。同时，还需要建立完善的人才培养评价体系，对员工的学习成果进行科学评估和考核。

2.补充人才短板：铁路企业需要根据自身的实际情况和发展需求，通过多种渠道引进和培养人才，弥补自身的人才短板。例如：可以积极引进高端技术和管理人才、加强校企合作等。

3.培育优秀人才：铁路企业需要建立完善的人才库和人才梯队，加强对优秀人才的培育和选拔，为企业发展提供更多高素质、高水平的人才。同时，还需要加强对各级干部和员工的绩效考核和评价，为优秀人才的选拔提供科学依据。

四、“三同促”党支部联创共建工程

“三同促”党支部联创共建工程是指铁路企业通过组织相邻或相关支部的党员共同开展学习、工作和活动，促进党支部之间的交流、互动和合作，提升党组织的凝聚力和战斗力这种联创共建的方式有助于加强企业基层党组织的建设，提高党员的思想觉悟和工作能力，推动企业的生产经营和改革发展。铁路企业推进“三同促”党支部联创共建工程的方案可包含以下几点。

（一）确定联创共建对象

铁路企业可以根据实际情况选择相邻或相关支部作为联创共建对象。可以优先考虑业务相近、地域相邻或工作联系紧密的支部之间进行联创共建。

（二）制定联创共建计划和方案

铁路企业需要制定详细的联创共建计划和方案，包括共建时间、地点、内容、形式等方面，为联创共建提供指导和支持。

（三）开展联创共建活动

铁路企业需要积极组织各支部开展联创共建活动，包括共同学习、工作、活动等。可以采取多种形式，如主题党日活动、工作研讨会、文体活动等，以增强各支部之间的交流和互动。

（四）定期评估和总结

铁路企业需要对联创共建活动进行定期评估和总结，及时发现问题并进行改进。同时，需要鼓励各支部之间建立长期合作机制，保持联创共建的持续性和稳定性。

五、“五个有”作风护航工程

铁路企业党建工作“五个有”工程是一种全面的党建工作管理体系，旨在确保铁路企业的党建工作得到有效的规划和实施，提高党组织的凝聚力和战斗力，推动企业的健康发展。以下是关于“五个有”工程的详细解释。

（一）有部署

铁路企业的党组织应该根据上级党组织的要求和企业自身的实际情况，制定详细的党建工作计划和实施方案，明确各项任务的目标、责任人、时间节点和具体措施。同时，应该将党建工作与企业的生产经营紧密结合，确保党建工作的有效推进。

（二）有落实

在有部署的基础上，铁路企业应该严格按照计划和方案落实各项任务，确保党建工作的顺利实施。同时，应该加强内部协调和管理，明确各级党组织和党员的职责和任务，形成齐抓共管的良好氛围。

（三）有检查

铁路企业应该建立健全党建工作检查机制，通过定期或不定期的检查、考核和评估等方式，及时发现和解决问题，确保党建工作的质量和效果。同时，应该注重反馈和总结，将检查结果及时反馈给相关部门和人员，并根据实际情况进行调整和完善。

（四）有反馈

铁路企业应该建立党建工作反馈机制，及时收集、整理和反馈各项工作的进展情况、存在问题及其原因等，为领导决策提供依据。同时，应该注重与员工和群众的沟通和联系，听取他们的意见和建议，不断改进和优化党建工作。

（五）有考核

铁路企业应该建立健全党建工作考核机制，制定科学合理的考核指标和评价标准，对各级党组织和党员的工作进行全面、客观、公正的考核。同时，应该将考核结果与奖惩和晋升等挂钩，激励各级党组织和党员更加积极地投入到党建工作中。

铁路作为国家交通的重要支柱，随着国家经济的稳步发展，党和国家对其事业发展愈发重视。在铁路运输企业的成长历程中，党的建设起到了不可或缺的重要作用。深入推进党建“五项工程”对于提升铁路的安全生产和运营具有重大意义。高质量的党建工作的主要标准在于党建工作与安全生产环节的深度融合，借力高质量的党建工作推动铁路企业的稳健发展。

然而，实际工作中存在一些挑战。部分党员缺乏党性修养，未能充分展现先锋模范作用。部分党组织缺乏创新意识和创新精神，未能发挥其战斗堡垒作用。为解决这些问题，铁路工程建设领域已开始深入推进党建“五项工程”。