关于做好企业青年员工思想政治工作的语言艺术探讨

周泽忠

四川 成都 610000   中国水利水电第七工程局有限公司

摘要：随着互联网技术的持续更新和发展，企业青年员工思想政治工作理念和教育模式均发生了一系列的创新变动，员工思想状态也开始呈现出多元化的发展趋势。在这种情况下，若依然沿用传统的思想政治工作方法，不仅很难满足企业思想政治教育的现实需要，还难以提升青年员工的综合素质，因而要想做好新时代企业青年员工的思想政治教育工作，必须结合企业内部青年员工的语言特点，注重对思想政治工作语言艺术的优化创新。基于此，本文以做好企业青年员工思想政治工作的现实意义为切入点展开研究，综合探讨新时期做好企业青年员工思想政治工作的语言艺术，希望能为相关企业提出一些具有参考价值的创新思路。

关键词：企业；青年职工；思想政治；语言艺术

在我国经济发展进入新常态的形势下，各行业领域的生存发展均面临着前所未有的新契机与新挑战。同时，青年员工思想政治工作在企业经营发展进程中的重要作用日益凸显。青年员工作为企业日常生产经营中充满活力且富有朝气的新生力量，通过对青年员工组织实施高质量的思想政治教育工作，可以有效提升青年员工的思想政治觉悟水平和职业素养，进一步增强企业的凝聚力，促使企业在愈发激烈的市场竞争中稳步建设和发展。但由于种种因素的存在，部分企业在落实青年员工思想政治工作时常面临着诸多亟待解决的细节问题，若不对其进行科学化处理，势必会影响企业的长远稳健发展。由此可见，加强关于做好青年员工思想政治工作的语言艺术探讨极具现实意义。

一 做好企业青年员工思想政治工作的现实意义

从本质上来讲，思想政治工作不仅仅是经济社会发展进程中占据重要地位的核心构成要素，更是塑造人的灵魂的基础途径。在国内外竞争趋势日益复杂的环境下，企业通过做好青年员工的思想政治工作，一方面可以密切关注青年员工思想的动态变化，了解员工内心的多样化需求，在统一青年员工思想的基础上，鼓励青年员工高效完成自身的本职工作，共同促进企业的高质量发展革新；另一方面可以基于企业自身的思政工作情况和运营实际，以党组织思想为奋斗目标，通过组织开展知识竞赛、技能学习、组织培训等多种形式的思想政治教育活动，不断提高青年员工的业务技能和思想政治觉悟水平，引领青年员工向着更专业、更高技能的人才方向提升自我、发展自我，从而更好地实现自身的崇高理想和抱负。

二 企业青年员工思想政治工作中的语言艺术探析

随着网络技术与计算机技术的飞速发展，人们的交流渠道日益多样、复杂，同时对于企业青年员工思想政治工作也提出了更加多元、复杂的新要求，需要企业始终坚持分类引导的思想政治工作原则，充分依托各种先进的现代信息技术或智能设备，将新媒体作为企业青年员工思想政治工作实施的突破口，基于不同青年员工群体的思想动态变化，积极创设良好的思政教育环境。此外，由于青年员工语言特点发生了诸多变化，因而企业青年员工思想政治工作中仍面临着一些亟待解决的新挑战。具体来讲，集中体现在以下几个方面：

（一）思想政治工作语言亲和性严重缺失

对于现代企业运营发展而言，思想政治工作本质上就是对员工进行系统化的思想教育。所以，要想保证思想政治教育工作的顺利实施，必须给青年员工创设良好的工作氛围，并运用具有亲和性的工作语言，引导和鼓励青年员工详细了解企业的经营发展状况和战略目标，逐步强化青年员工的主人翁意识，使其能够将自身发展与企业发展相结合，真正做好上下同心。然而就目前的情况来看，一些企业依然面临着思想政治工作语言亲和性严重缺失的现实困境，具体表现在政工干部通常会采用政治语言、文件语言和权力语言对青年员工进行思想政治教育，没有给予青年职工发表自身观点和思想的机会，这就使得青年员工的真实想法无从表达。此外，由于部分企业依然沿用传统的思想政治工作语言方式，在与青年员工的谈话过程中引用大量的政策语言和文件精神，这就使得企业青年员工思想政治工作丧失了其应有的亲和性，自然也无法发挥思想政治工作的实际效能。

（二）思想工作语言表达方式的达意不足

现代信息技术在经过长期实践和发展后，给企业青年员工思想政治工作提供了更加广泛的信息资源传播渠道，能够引导青年员工实时了解新时代的前沿知识和各领域知识，以促进青年员工职业素养、岗位技能以及思想政治觉悟水平的稳步提升。但是，受内外部诸多因素的影响，一些企业依然存在思想工作语言表达方式表述达意不足的问题，即思想政治工作的主动权始终掌握在政工干部手中，忽视了青年员工的主体地位，加之没有对青年员工的思想动态进行捕捉，这就很容易对青年员工思想政治工作造成一定的影响，严重时很可能会使青年员工产生诸多的不良情绪，无法获得青年员工的思想和情感价值认同。

（三）思想政治工作的真诚性有待提高

由于青年员工队伍的阅历尚浅，思维方式仍停留在校园阶段，缺乏对企业岗位的正确认知，加之校园环境与企业氛围存在较为鲜明的差异性，青年员工在进入企业后难免会表现出无所适从的工作状态，难以快速融入相应的岗位中。而通过组织开展科学、合理的思想政治教育工作，可以基于青年员工个人信仰、文化水平、成长环境、性格习惯等方面的差异，采用多元化的思想政治工作方式方法，帮助青年员工树立远大的人生理想和坚定信念。但在具体的实践工作中，部分企业政工干部往往会忽视青年员工群体的内在认同和真实诉求，相关思想政治教育工作的真诚性与实效性偏低，这就很难唤起青年员工群体的思想共鸣，最终导致企业青年员工思想政治工作的开展效果差强人意。

三 做好企业青年员工思想政治工作的语言艺术

（一）树立与时俱进的思想政治教育理念

新时期，企业要想做好青年员工思想政治工作，全面提升青年员工的业务技能和思想政治觉悟水平，必须时刻秉承以人为本、与时俱进的思想政治教育理念，合理采用富含亲和性、真诚性以及平等对话式的语言艺术来开展思想政治工作，进一步强化青年员工思想政治工作的落实质效。一方面，企业政工干部应适当加强对青年员工思想政治工作的重视，严格按照平等对话式的相关要求，聚焦青年员工在日常工作、生活中遇到的实际困难和多样化情感需求，彻底摒弃以往脱离于青年员工实际生活的程式化语言，尽可能选用一些贴近生活、富有个性色彩、幽默风趣的话语，通过构建适用于新时代青年员工群体的新话语体系，全面提高思想政治工作的整体效力，逐步在企业内部营造良好的思想政治工作环境。另一方面，在进行青年员工思想政治工作时，企业应合理采用一些青年员工容易接受的思想政治工作形式，在尊重青年员工个体差异、与青年员工平等对话的前提下，根据企业不同时期的经营发展状态和既有社会教育资源，通过制定科学、高效的思想政治教育规划，进一步完善青年员工思政教育体系，进而从根本上保证企业青年员工思想政治工作的整体实施质效。

（二）依托现代信息技术拓展政工语言空间

在信息自由化时代视域下，各种类型的现代科学技术得以迅速发展，同时对于企业青年员工思想政治工作质量也提出了更高水准的新要求。为此，企业必须基于青年员工群体成长环境、性格爱好、思想动向等因素的独特性，充分依托现代信息技术手段，在不断拓宽政工语言空间的前提下，使青年员工在心理自由的状态下接受系统化的思想政治教育，有效克服政治语言、文件语言带来的负面影响，以便更好地发挥青年员工的主观能动性，促使青年员工自身发展和企业战略发展保持高度一致。与此同时，在落实青年员工思想政治工作的过程中，企业应当准确把握青年员工思想政治工作的具体要求，并结合青年群体的思想特征，通过合理融入党的基本路线、方针和政策，引导青年职工关注当今时代的热点问题与风向标，不断提升青年员工的专业技能水平，使其更好地参与到企业的生产和经营活动中，共同助力企业的健康可持续发展。此外，企业还可以借助微信、微博、短视频平台等大众传媒，采用与现代化发展的思想政治工作方式，依托新兴媒体对青年员工实施与当今形势相符的思想政治教育工作，以便更好地增强青年职工的凝聚力，不断提升其思想政治觉悟，促使企业能够取得更高水平的建设和发展。

（三）基于青年员工个性特点提升政工语言魅力

为了进一步提高青年员工群体思想政治工作的实效性，企业必须在创新优化政工管理模式的基础上，结合青年员工的个性特点和思想动向，有针对性地提升思想政治工作的语言魅力。首先，针对不同个性特征的青年员工，企业应以理念信念教育为抓手，引导青年员工积极学习党的路线、方针和政策，循序渐进地增强青年员工对企业现代化建设发展的自信心和认同感，使其严格按照法律要求规范自己，努力参与到企业的改革发展活动中。其次，企业应注重对青年员工群体爱岗敬业精神的培养，引领青年员工将自身价值展现与企业长远发展进行充分结合，使其在党的正确引领下不断提升自我、发展自我，尽快成长为符合当今时代发展需要的高素质人才。最后，企业应牢牢把握当今时代的发展契机，基于青年员工的个性特点与实际需求，通过设计行之有效的思想政治教育方案，帮助青年职工全面了解最新的政策方针和重大会议精神，不断提升青年员工群体的综合素质，真正让青年员工切实感受到企业的温情和关怀。

结语：

综上所述，加强对企业青年员工的思想政治教育有着极其深远的现实意义和价值，是现阶段增强企业青年员工凝聚力和向心力、全面提升企业社会形象的关键所在。因此，相关企业必须高度重视青年员工思想政治工作的语言艺术研究，并结合企业内部青年员工的思想动向，通过树立与时俱进的思想政治教育理念、依托现代信息技术拓展政工语言空间、基于青年员工个性特点提升政工语言魅力的措施，认真做好企业青年员工全体的思想政治教育工作，不断提升全体员工的思政觉悟水平和综合素质，从而为实现企业与企业青年员工协调发展的双赢局面做出更多的积极贡献。

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