新时代企业政工干部队伍建设措施研究

张丹

中铁九局集团第一建设有限公司，江苏省，215000

摘要：新时代企业发展对于思想政治工作提出较高要求，这就应结合企业思想政治工作实施情况提出相关策略，遵循新时代企业发展方向进行政工干部队伍，保证企业政工干部队伍的可靠性和人员组成合理性，将企业对思想政治工作提出的各项要求落到实处。将新时代企业政工干部队伍的重要性表现出来，从企业政工干部队伍问题入手提出相关措施，遵循适当目标推进政工干部队伍稳步实施，为新时代企业开展思想政治工作打下坚实基础。

关键词：新时代；企业；政工干部；队伍建设

引言

企业政工干部是指企业从事思想政治工作的干部，由于企业政治工作较为复杂，这就应按照企业思想政治工作实施情况建设政工干部队伍，促使政工干部队伍有条不紊开展思想政治工作，优化企业思想政治建设方针和相关模式，为推进新时代企业政治工作良性开展打下坚实基础。突出政工干部队伍在企业建设发展和思想工作实际开展中的重要性，使得新时代企业政治工作面临的不足得到全面优化。
1企业政工干部队伍建设的重要性

首先，做好政工干部队伍建设可以保证政工干部全面适应新时代企业转型发展趋势，促使企业政工干部按照各项创新理念开展思想政治工作，在队伍约束下促使企业政工干部履行自身职能，从而保证新时代企业发展过程中政工干部思想得到有效凝聚[1]。其次，企业政工干部队伍建设可以将政工干部在各项工作中的堡垒作用充分发挥出来，提高企业政工干部的职责权限和相关内容，为企业党政建设和思想政治工作开展提供高素质干部队伍支持。最后，建设政工干部队伍可以提高政工干部参与各项业务工作的主动性和积极性，在政工干部自身思想觉悟支持下有效开展生产经营活动，对新时代企业思想政治工作实施和实际发展面临的阻碍加以处理。
2企业政工干部队伍建设的问题

第一，建设政工干部队伍缺乏标准合理目标支持，影响政工干部队伍建设与新时代企业思想政治工作之间协调配合力度，导致新时代企业政工干部队伍建设出现各类问题，思想政治理念在企业政工干部培训和相关队伍建设中的作用也难以彰显[2]。第二，新时代企业政工干部队伍建设缺乏完善准确机制条例，相关机制与新时代企业思想政治工作实际开展情况之间存在明显差距，难以遵循相关机制对企业政工干部队伍建设和基础项目实施协调化处理，造成企业政工干部队伍建设过程中出现各项风险问题。第三，企业政工干部在各项实践活动中的参与力度低下，这就影响企业政工干部对各项理论知识和思想政治条例的吸收力度，企业政工干部学习时间与队伍建设要求之间存在明显出入，影响企业政工干部队伍建设的可行性，企业思想政治工作的实施也缺乏专业人才队伍支持。第四，企业政工干部系统培训相对落后，企业政工干部自身专业能力难以得到提高。企业政工干部缺乏专业知识支持势必影响其在队伍建设中的参与力度，导致新时代企业政工干部队伍建设面临层层阻碍。
3企业政工干部队伍建设的措施
3.1确定队伍建设目标

新时代企业政工干部队伍建设需要保证前期规划目标的合理性和可靠性，借助标准合理目标促使企业政工干部队伍建设良性开展，确保政工干部队伍建设可以适应新时代企业思想政治工作实际开展要求[3]。企业政工干部队伍建设过程中需要保证政工干部队伍与企业各项业务工作之间的关联性，将终身教育思想贯彻到新时代企业思想政治工作制度规划和政工干部队伍建设当中，为新时代企业政工干部队伍建设和关联培训工作协调有效开展打下坚实基础。遵循标准合理目标建设政工干部队伍，强化政工干部队伍与业务培训和实践锻炼之间的关联性，通过精细化理念对企业开展全方位政工干部队伍建设工作，借助政工干部队伍有效提升新时代企业思想政治工作水平。保证政工干部融入到企业员工群体和一线生产工作当中，帮助企业员工按照政工干部指引开展相关思想政治工作。促使政工干部与企业基层员工组建专业的人才队伍，针对提高企业政工干部和基层员工的工作能力。
3.2健全队伍建设机制

新时代企业政工干部队伍建设过程中应保证相关机制的完善性，通过标准完善机制条例来对新时代企业政工组织实施完善化处理，充足配置政工干部，将党建入章原则融入到企业政工干部队伍建设和思想政治工作当中，避免新时代企业政工干部队伍建设因为各项机制条例不够完善合理而出现弱化问题[4]。根据完善机制拓展企业政工干部选拔途径，在企业政工干部选拔过程中融入公平择优理念，通过岗位竞聘在企业思想政治工作中选取出高素质政工干部，在高素质政工干部相互配合的状况下建设专业建设，将政工干部队伍建设机制在实际工作中的作用有效表现出来。此外，新时代企业政工干部队伍建设还面临一定缺陷问题，通过完善机制和相应条例还能保证企业政工干部队伍建设过程中各项风险问题识别管控效果，控制各项缺陷问题恶化，严格按照思想政治工作要求建设企业政工干部队伍。
3.3组织政工干部实践

按照新时代企业思想政治工作实施情况建设政工干部队伍，不仅需要增强企业政工干部之间合作力度，也应结合新时代企业思想政治工作实施情况对政工干部队伍现有思维展开有效调整，改善企业政工干部传统思维观念与现代思想相互冲突的现象，增强政工干部队伍在新时代企业思想政治工作中参与力度。企业政工干部队伍的建设也需要积极开展各项学习实践活动，确保企业政工干部可以在一系列实践活动中深入学习各项政治条例和相关知识

[5]。通过一系列实践活动可以促使企业政工干部养成思想政治意识，在日常学习和各项实践活动当中将马列主义和中国特色社会主义理论融入到实践活动当中，解决企业政工干部学习思想政治理论知识过程中出现的问题，使得企业政工干部可以在学习实践过程中树立正确的政治立场，为建设高素质高水平政工干部队伍提供有力支持。
3.4加强干部队伍培训

新时代企业政工干部队伍的建设对于政工干部的综合素养有较高要求，这就应更具各项具体要求对新时代企业参与到思想政治工作中的政工干部展开多层次培训，通过加强系统培训来提高政工干部自身素质能力，使得政工干部可以在不断学习过程中了解到建设相应队伍的重要性和规范性，满足新时代企业思想政治工作对政工干部队伍建设和政工干部系统培训提出的要求。从企业政工干部队伍建设要求入手对政工干部开展系统培训，拓展企业政工干部的知识面，借助自身掌握的思想政治知识和相关条例针对解决实际工作面临的问题，保障企业政工干部学习和系统培训的专业性和实践性，确保政工干部可以在全面掌握各项基础知识的情况下参与到政工干部队伍建设当中。增强不同职责政工干部之间合作力度，从而组建专业的政工干部队伍。通过系统培训优化企业政工干部的知识结构，使得新时代企业政工干部队伍建设可以落到实处。
结语

为推进企业思想政治工作良性开展，就应根据企业思想政治工作实施情况和新时代发展趋势进行政工干部队伍建设。促进新时代企业向着合理方向发展，将企业思想政治工作水平提升到一定高度。对于企业政工干部队伍建设过程中面临的不稳定因素来说，应结合各项思想政治条例和相关政策积极建设政工干部队伍，确保企业政工干部明确自身责任和使命，从而对企业思想政治工作面临的问题展开有效处理。

参考文献

[1]刘晗琛. 新时代推进国企党建工作与生产经营融合的探索[J]. 活力,2022,(15):61-63.

[2]梁文静. 新时代国有企业思想政治工作与人力资源管理有效融合的思考[J]. 中国集体经济,2022,(18):107-109.

[3]李焕男. 浅析政工干部用谈心谈话助队伍高质量发展[J]. 企业文明,2022,(05):60.

[4]刘琳琳. 新时代国有企业政工干部素质提升和工作创新[J]. 活力,2022,(08):154-156.

[5]王祎. 如何抓好国有建筑施工企业政工队伍建设[J]. 中小企业管理与科技(上旬刊),2021,(08):142-143.