关于加强企业思想政治教育工作的思考

李磊

淮北市双龙矿业有限责任公司  安徽淮北  235000

摘要：企业思想政治教育工作是现代企业管理中不可或缺的一项重要工作。它不仅能够培养员工的思想道德素质，提升企业的文化品质，还能够促进企业的可持续发展。因此，本文将首先分析企业思想政治教育工作存在问题，之后提出加强方法，希望提高工作水平，促进企业得到健康发展。

关键词：加强企业；思想政治教育工作；加强方法

前言：加强企业思想政治教育工作可以提高员工的思想道德素质，提升企业的文化品质，促进企业的可持续发展。因此，各级企业管理者应该高度重视思想政治教育工作，加大资源投入与培训力度，确保思想政治教育工作的有效开展，为企业的长远发展奠定坚实的思想基础。

一、企业思想政治教育工作存在问题

第一，一些员工的思想觉悟相对较低，对于企业的思想政治教育工作不够重视。在当今社会，随着物质生活水平的提高，个人主义思潮在一定程度上泛滥。一些员工更为关注物质利益，对于思想政治教育缺乏积极性和主动性，这就给企业思想政治教育工作带来了困难。在这种情况下，企业应该加强对员工的思想引导，激发他们的参与意识和责任感，使员工能够理解思想政治教育的重要性，从而提高他们的思想觉悟，形成良好的思想意识。第二，一些企业的管理者在思想政治教育工作中也存在一些不足。有的管理者对于思想政治教育的认识不够深入，重视程度不够高，往往只将其作为一项形式，缺乏实质性的内容和操作。有的管理者甚至将思想政治教育简单地理解为灌输[1]，忽视了员工的主体地位和参与性。这种情况下，企业应该加强对管理者的培训，提高他们的理论水平和政治意识，确保他们能够正确地开展思想政治教育工作，为员工提供正确的思想引导和教育。第三，一些企业的制度建设不够健全，对于企业的思想政治教育工作没有完善的规章制度，也缺乏相应的奖惩机制。在这种情况下，企业的思想政治教育工作往往难以落实到位。要解决这个问题，企业需要加强制度建设，建立健全的思想政治教育工作规章制度，明确工作目标和职责，确保思想政治教育工作能够得到有效的开展和执行。

二、加强企业思想政治教育工作的有效方法

1. 制定明确的教育目标

在加强企业思想政治教育工作中，制定明确的教育目标是非常重要的。企业需要明确教育工作的目标和方向，明确要培养的价值观念、道德品质和行为规范。只有明确了目标，才能有针对性地组织教育活动，使教育工作更加系统、有效。比如，企业可以设定培养员工团队合作意识、提倡诚信守法等目标，通过培养员工的这些素质，提高企业整体的经营效率和形象[2]。

2. 多渠道、多形式的教育手段

首先，专题讲座是一种常见的教育手段。通过邀请政治理论专家或权威人士，针对当前社会热点问题或企业发展所面临的挑战进行讲解和解读，可以使员工深入了解并参与到具体的问题讨论中。这样的讲座不仅能够提高员工对重大问题的认知和理解能力，还能够拓宽员工的思维视野，增强员工的政治敏感性和思维能力。其次，培训班是一种比较常见的教育形式。通过组织有针对性的专业培训，提高员工的专业素养和技能水平。在培训过程中，可以加入一些关于思想政治教育的内容，如国家政策法规、党风廉政建设、社会主义核心价值观等，从而将思想政治教育融入员工的日常工作中，使员工在学习专业知识的同时，也能够接受思想政治教育。另外，研讨会是一种非常有效的教育方式。通过组织员工进行问题研讨和交流，提高员工的思维能力和解决问题的能力。在研讨会中，可以设置一些涉及思想和政治理论的话题，引导员工进行深入思考和探讨，并形成一些有益的思想成果。这样的研讨会不仅能够加强员工的思想政治素养，还可以促进员工之间的交流和合作。读书会是一种传统而有效的教育形式，通过组织员工读经典的政治著作、理论著作，引导员工学习经典著作中的思想和理论，拓宽员工的知识背景和思维方式。读书会可以选择一些与企业发展相关的著作，如《习近平谈治国理政》、《中国特色社会主义理论体系概论》等，以及一些与员工个人成长相关的书籍，如《活着》、《1984》等，使员工通过阅读与文化碰撞、思想碰撞，在阅读中得到思想上的滋养和启迪。

3. 强化日常管理中的教育引导

为了加强企业思想政治教育工作，一种有效的方法是将其融入到日常管理中。这意味着在日常管理过程中，管理层要加强对员工的教育引导。可以通过定期的员工会议、工作报告和工作讨论等机制，引导员工深入思考、交流和研讨涉及思想政治方面的问题。通过这些活动，员工能够增加对企业文化的认同感，并且能够理解企业对他们的期望。在进行日常管理中的教育引导时，管理层要以身作则，发挥榜样的作用。只有管理层自身具备良好的思想道德素养，才能够有效地引导员工，激发他们的积极性和创造力。管理者要坚持诚信、责任、公正、集体主义等核心价值观，将其体现在企业日常管理和决策过程中。同时，管理层还可以组织一些示范性活动，让员工亲身感受到良好的企业文化和价值观。

4. 鼓励员工参与

只有让员工参与，才能增强员工的主动性和积极性。可以组织员工参加企业内部的思想政治教育活动，例如组织员工发表观点、撰写心得体会、参加知识测试等。通过这些活动，可以让员工在参与中学习、在学习中提高，从而将思想政治教育融入到实际工作中，更好地践行社会主义核心价值观。其次，企业还应加强员工的组织关系。在企业中设立员工党支部和团支部，可以有效地加强员工的组织关系，建立起紧密的团队合作机制[3]。通过定期开展党支部和团支部活动，可以加强员工的党性教育和团性教育，提高员工的组织觉悟和纪律意识。同时，可以通过党组织和团组织，组织企业内部的学习、交流和讨论，促进员工之间的相互了解和沟通，增强员工的凝聚力和归属感。此外，企业还可以通过各种形式的宣传来加强思想政治教育工作。可以在企业内部悬挂宣传标语、张贴宣传海报，组织座谈会、讲座等形式的宣传活动。通过多元化的宣传手段，可以将思想政治教育工作贯穿于企业的方方面面，让员工在工作中接受到思想的洗礼和教育，增强员工的共同价值观和文化认同感。最后，企业还可以通过奖励机制来鼓励员工参与思想政治教育工作。可以设立思想政治教育优秀员工、优秀团队等奖项，给予他们物质和荣誉上的奖励，激励更多的员工积极参与思想政治教育工作。通过奖励机制，可以营造出良好的学习氛围和竞争氛围，进一步推动企业思想政治教育工作的深入开展。

5. 案例和实践教育

通过实际案例和典型故事，讲述先进事迹和榜样人物的故事，能够深入人心，引起员工们的共鸣。实际案例往往接地气，让员工们能够更加贴近实际，理解到思想政治教育的重要性。而典型故事则能够从侧面展现先进事迹和榜样人物的精神风貌，使员工们更加感受到思想政治教育的力量。通过典型故事的讲述，员工们能够看到优秀员工的成长轨迹，从而引发他们的学习兴趣和自觉性。组织实践活动也是一种非常有效的方法，实践活动能够让员工们在实际操作中学到更多的东西，拓宽视野，提高素养。比如，可以组织员工参观学习其他企业的先进经验，让他们亲身感受到其他企业成功的原因和方法。同时，还可以组织员工参与一些社会公益活动，让他们在参与中体验到社会责任感和价值观的重要性。通过实践活动的开展，能够更好地培养员工的实际能力和团队合作精神，为企业发展提供有力支持。当然，要确保思想政治教育工作的有效开展，还需要有良好的组织保障。企业应该建立健全的思想政治教育制度和机制，制定具体的实施方案。同时，还应该加强对思想政治教育工作的宣传和推广，让员工们充分认识到其重要性。另外，企业还应该加强对思想政治教育工作的监督和检查，确保工作的质量和效果。

结语：通过采用这些方法，企业可以加强对员工的思想政治教育，推动员工的思想认同、道德观念和法律意识的提升，增强员工的社会责任感和使命感。这有助于形成良好的企业文化氛围，提升企业整体的凝聚力和竞争力。

参考文献：

[1]胡胜利.加强国有企业思想政治教育的思考[J].企业文明,2022(02):66-67.

[2]逯维珍.关于新时期加强企业思想政治教育工作的思考[J].中外企业家,2017(09):156-157.

[3]高楠.关于如何做好企业职工思想政治教育工作的思考[J].现代国企研究,2015(24):210.

作者简介：李磊( 1986- ) ，男，汉族，安徽淮北人，本科，工程师，从事办公室业务工作。