探究基层党建与基层工会建设的协同发展

余燕

中国葛洲坝集团第一工程有限公司

摘要：新时期，央企单位经济发展面临着重大变革，为紧跟社会变化步伐，保障国有企业竞争力，需积极发挥出企业单位内部基层党建与工会建设的协同作用，借此夯实央企单位的发展基础。通过研究发现，基层党建和基层工会的默契配合，可增强企业单位的内部凝聚力，帮助企业应对新问题与新挑战。基于此，本文将从现实出发，借助文献资料法凝练出基层党建和基层工会融合发展的可行性建议，以便为相关企业单位内部实力的增强提供有益参考。

关键词：基层工会；基层党建；协同发展；科学措施

引言：研究发现，和谐工作氛围与环境至关重要，是确保集体发展的关键。作为央企单位来说，构建和谐工作氛围的重要保障是加强内部党建工作，发挥党建和工会的协同优势，借此积极处理内部矛盾，协调职责群体间的关系，提高单位组织凝聚力。任何一个企业的发展，均离不开党的总揽全局，基层工会接受着党的领导，是发挥先进组织作用的主要核心阵地，更是基层党组织的重要支撑。基于此，在现代化企业改革的背景下，需不断融合党建与工会工作，实现两者的协同发展，使其互为依托，助力企业单位科学转型。

一、基层党建与基层工会的关系表现

第一，央企单位的党建工作与基层工会任务在内容上起到相互补充的作用。基于此，受到互补功能的影响，党建与工会的工作质量将大大提升，保障工作的有效性。例如，企业单位在执行党建工作中，需要遵循《党章》相关内容，将其作为重要党建工作依据，同时《党章》中的相关条例也是对党员的各项权利进行解释和规定。但在具体执行中，劳动、社会保障等方面的党员权利却没有完全的兼顾到。针对以上问题，作为单位的工会组织，可以提出相应的保障举措，确保党员干部、基层群众的权益得到全面保障。

第二，央企单位党建与工会存在着相互促进的关系。二者协同发展产生的促进作用是非常积极的，可有效解决央企单位的内部问题。例如，在基层工会工作中，可以针对企业员工健康心理情况进行有效的评估，而其评估结果可以直接作为单位党建的参考内容，借此优化思想政治工作，保障单位员工思想、心态的调整和基层党建工作的落实。

第三，除了以上的关系表现外，党建与工会内部资源交换和配置，可以发挥出较大优势，在实现相互交叉、融合的同时形成巨大的助推力，为单位的可持续发展提供内部支撑[1]。

二、央企单位基层党建与工会协同发展的科学措施

（一）坚持党的绝对领导，完善党工共建机制内容

具体工作中，强有力的组织保障不可或缺，是基层工会工作顺利推进以及保障工会内部活力的主要驱动力。企业单位内部，党政支持、指导二级工会的相关建设工作，可更有效激发员工认同感，增强内部员工归属感，形成“党建带工建，以基层工建促进基层党建”的工作氛围。结合现实工作需求，完善党工共建机制内容，充分发挥党的政治、组织以及协调优势，加强对基层工作的有效指导，借此夯实工会的群众基础，为工会工作的推进提供保障[2]。作为工会组织要积极服务于党建工作，发挥协同作用，共建良好的组织运维环境。成立党政工会共建的会议制度和领导小组，定期开展研讨活动，基层工会干部需要在谈到群众切身利益时拥有话语权等，借此辅助党建工作的顺利推进。

（二）坚持走群众路线，构建党建和工会的和谐关系

在基层党建和工会工作中群众路线是一定要坚守的，这也是我们党的核心服务路线。从实际了解到，基层工会离职工最近，最能反映出职工的心理诉求，联系职工也最直接。为此做好职工的服务工作是新时期基层工会建设的核心内容。结合工作经验可知，党建和工会的协同发展，是继承和发展群众路线的优良体现，可整合思想政治教育资源，激发单位文化感召力和内部凝聚力，为企业单位形象和文化的树立提供重要保障。党建工作和工会工作在实践环节中，需确保目标的一致性，与企业的业务内容相结合，实现共同发展。如现实工作中，可通过职代会、党群座谈会等形式对基层职工意见进行收集，同时把职工意见汇总后反映给相关部门，为后续的决策制定提供有益的参考。同时创新工作方法，为保障收集和反馈意见的效率，可加强党群网络联系，增设网络工作平台，借此提高单位网络治理水平，保障监督的快捷性、科学性以及针对性。现实工作中，推进网络问政、党建等方面，确保党建和基层工会工作遍地开花。再如，将基层管理制度与工作机制持续优化，将党建、工会工作内容和群众监督路线结合起来，借此确保各类工作的有效执行，增强相关人员的使命感，合理促进党和群众关系的同时，形成良好的“共振效应”，科学延展群众路线的内涵，助力企业单位可持续发展。

（三）坚持工作创新，开展党建+工会工作任务

    新时期，基层党建和工会工作日益艰巨，两者的融合发展离不开先进技术的支撑。为满足日益增加的工作任务需求，可充分借助新兴媒体资源，科学推进“党建+工会”工作，确保工作内容的丰富性，在保障服务质量的同时，合理增强工作效率。例如，可科学利用新媒体技术实施高效的线上会议、学习活动等，为移动学习和办公提供重要保障。同时，合理利用新媒体技术进行科学的资源配置，为党建工作与工会工作营造良好的环境。在基础工作中，为保障沟通的效率，相应的工作人员可借助新的沟通平台实现充分沟通与交流。实践证明，新媒体和大数据等技术的应用，可科学保障工会和党建工作融合度，积极强化工作效果。现实工作中，单位还可以借助内部局域网络资源，搭建专门的网络化沟通平台，广泛收集个人意见，并将意见收集整理后深入参与到单位各项建设中，科学保障党建+工会工作任务的可靠性。另外这样的方式，也增强了“党建+工会”工作的民主性，可保障基层职工的满意度。

（四）坚持人员保障，提升队伍准入门槛

   新时期，想要实现基层党建和工会工作的协同，除了上述可行措施外，还要坚持人员保障，积极提升队伍的综合素养，做好各项工作的人才储备，借此为基层党建和工会工作的融合提供不竭动力。在央企单位的管理体系中，人员素质是重要保障，员工作为各种基层工作的推进者与执行者，如果职业能力素养和道德水平不够，势必会影响基础工作的科学性，影响单位的长期发展。为此，在新时期“党建+工会”的背景下，相关工作的融合需注重人员素养的提升，保障好人员的工作能力。为提高党建和工会工作融合度，现实中可开展定向的培训，积极加强宣传教育，针对员工的个人能力和工作表现制定科学的培养计划，促使员工工作自主性和积极性的增强，提高整体工作效率。此外，完善员工的考评机制，向基层员工定期反馈其工作评价结果，指出员工工作中不足，借此改进工作，提高服务质量[3]。评价要做到多元化与多维度，将员工的个人评价加入考评体系中，科学强化员工的自我认知。在考核结束后，要充分利用考评的结果，使其和薪酬等挂钩。对于先进和积极分子需要在考评结束后实行多元化的激励手段，全面催化基层员工的工作热情，使其在组织内较好的发展，发挥典范和标杆作用。

结论：综上所述，在新时期央企单位的基层治理水平受到高度重视，为保障基层治理的满意度，提高单位的整体发展实力，现实中需积极完善“党建+工会”工作机制，确保基层工作落在实处。研究发现，基层党建和基层工会有相互促进的关系，具体工作中可借助创新工作机制、坚持走群众路线、应用先进技术和提升队伍准入门槛等措施，保障基层党建和基层工会的协同发展。

参考文献：

[1]朱路平.高校基层党建与基层工会建设协同发展的探索[J].河南教育(高教),2020(07):18-20.

[2]于风格.探索实行党建引领基层工会创新发展之路[J].中国工运,2020(07):66-67.

[3]庄玮.关于加强新时期基层工会党建工作的思考[J].智库时代,2020(15):28-29.