“智慧党建”提升国有企业党建科学化水平论析

皇甫玉乾

中国大唐集团有限公司福建分公司群工管理主管  福建福州350028

摘要：随着中国经济的快速发展，国有企业在国民经济中的地位日益凸显。然而，国有企业的党建工作却面临着一系列的挑战和困难。为了提升国有企业党建的科学化水平，推动国有企业持续健康发展，本论文针对当前存在的问题展开分析与论述。通过对国有企业党组织的定位、功能以及智慧技术在党建工作中的应用等方面进行深入探讨，旨在为国有企业党建工作的改进提供一定的思路和参考。

关键词：新时期；国有企业；基层党建；科学化；对策建议

前言：党建作为中国共产党的重要职责之一，在国有企业中具有特殊重要性。随着信息技术的不断发展和应用，智慧技术渗透到各行各业，也给国有企业党建工作带来了新的机遇和挑战。充分发挥智慧技术在党建工作中的优势，可以实现国有企业党建工作的科学化、精细化管理，提高党建工作的效能和影响力。因此，本论文旨在分析“智慧党建”对国有企业党建科学化水平的提升所带来的意义和价值，并提出相应的建议和措施。

一、新时期提高国有企业基层党建工作概念

在国有企业基层党建工作在新时期的重要性不容忽视。随着中国特色社会主义进入新时代，国有企业承担着实现现代化建设和全面建设社会主义现代化强国的重要责任。作为国家重要的产业支柱和财富积累器，国有企业在推动经济发展、保障国家安全和促进社会稳定上发挥着关键作用。基层党建工作是国有企业的灵魂所在，是确保国有企业始终沿着正确方向前进的保障。它既是国有企业发挥党组织领导核心作用和党员先锋模范作用的重要途径，也是凝聚和激发国有企业广大员工力量的有效方式。通过健全完善基层党组织制度，加强党员队伍建设，培育一支忠诚干净担当的高素质专业化队伍，可以确保国有企业始终保持正确的政治方向、坚守党的宗旨和精神品格。新时期提高国有企业基层党建工作要站在推进全面从严治党的高度，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持稳中求进工作总基调，深化改革创新，打造具有国际竞争力的世界一流企业。我们要加强对国有企业党组织和党员队伍建设的领导，增强基层党组织的组织力、战斗力和凝聚力。

二、新时期提高国有企业基层党建工作现状分析

新时期，国有企业基层党建工作取得了明显的成就。首先，国有企业基层党组织建设得到进一步强化和完善。党的各级领导高度重视国企党建工作，制定了一系列措施来促进党员干部队伍建设和普及社会主义核心价值观的教育。其次，国有企业基层党建工作注重实践效果，通过各种方式进行活动，例如举办专题讲座、组织参观考察、召开座谈会等，增强了党员干部的政治觉悟和理论素养。此外，国有企业基层党建工作还积极探索创新，采用新媒体手段进行宣传推广，从而提高了党员干部的工作效率和服务质量。最后，国有企业基层党建工作同样注重人才的引进和培养，从而为企业发展注入了新的活力和动力。

三、国有企业基层党建工作存在的主要问题

在当在国有企业基层党建工作中，存在着一些主要问题亟需解决。首先，人员流动频繁、稳定性不足是一个严重的问题。由于各种原因，包括晋升、调动或转岗等，导致党员在基层单位的稳定性不够。这种情况下，很难形成长期稳定的党组织和稳定的党员队伍，影响了基层党建的深入开展。

其次，党支部活动形式单一、创新不足也是一个值得关注的问题。传统的党支部活动多以开展学习教育和组织集中生活会为主，活动形式比较单一，缺乏针对性和吸引力。在当今快速变化的社会环境下，党建工作需要更加贴近党员的实际需求，创新活动形式，提升党员参与积极性和主动性。

第三，党支部组织生活制度执行不到位也是一个亟待解决的问题。当前，一些国有企业基层党委和党支部在组织生活制度的执行方面存在着不足。有的单位组织生活会形式敷衍，内容雷同，缺乏针对性和实效性。党支部需要更加严格地落实组织生活制度，加强对组织生活会的指导和监督，确保会议质量和效果。

此外，思想政治教育力度不够]也是基层党建工作中的一个重要问题。在国有企业基层党建工作中，有的单位更注重组织管理而忽视了思想政治教育的重要性。党面对的新形势、新任务和新挑战不断增加，需要通过加强党员的思想政治教育，增强其思想认同和政治觉悟，提高党员的先进性和纪律意识。

综上所述，国有企业基层党建工作中存在着人员流动频繁、党支部活动形式单一、党支部组织生活制度执行不到位以及思想政治教育力度不够等主要问题。解决这些问题，需要党组织和广大党员共同努力，完善工作机制，加强组织领导，提高组织生活质量，深化思想政治教育，推动国有企业基层党建工作进一步发展。

四、新时期提高国有企业基层党建工作科学化水平的对策建议

（一）建立健全党建工作责任制

在当前形势下，对于新时期提高国有企业基层党建工作科学化水平，首要的对策建议是建立健全党建工作责任制。这意味着需要在国有企业中确立一套明确的责任制度，明确各级党组织、党员干部和职工之间的职责和权责，并将其纳入到企业管理体系的各环节中。具体来说，可以采取以下几个方面的措施：

1. 加强党组织领导能力：各级党组织要提高组织能力和领导水平，做好企业党建工作的总揽全局，制定具体的工作计划和目标，并监督落实。

2. 设立党建工作指导机构：在国有企业内设立党建工作指导机构，由专门人员负责指导和协调党建工作。该机构应具备专业化的管理能力和广泛的联系资源，为企业提供科学化的党建工作指导和支持。

3. 强化党员干部教育培训：加强党员干部的思想理论教育，提高他们的政治觉悟和党性修养。同时，注重业务培训和能力提升，使党员干部具备现代企业管理和创新发展的能力。

（二）健全党建工作责任考核机制

中国共产党的核心组织是党组织，同时也是国有企业党建工作的重要引领力量。建立健全党建工作责任考核机制对于科学化发展国企基层党建工作具有重要意义。完善党建工作责任考核机制能够督促国企党组织和党员干部更加自觉地履行职责。通过明确岗位职责和考核指标，压实党组织和党员干部的责任，激发他们的工作积极性，提高工作效率。只有通过有效的考核机制，才能确保党组织和党员干部深入贯彻落实党的路线方针政策，为企业发展提供坚强的组织保障。健全党建工作责任考核机制可以提升国企党建工作指导的科学性和有效性。

五、结语

在当前新时代背景下，国有企业党建工作的科学化水平提升已成为推动国有企业可持续发展的重要保障。通过论析“智慧党建”与国有企业党建工作的关系及其应用，我们认识到智慧党建的理念和方法对于国有企业党建的作用和意义。为了进一步推动国有企业党建工作的科学化水平提升，建议国有企业在党组织定位、智慧技术应用和人才培养等方面加大探索力度，积极创新党建工作模式，不断完善和强化党建工作，为实现中国梦和企业可持续发展贡献力量。只有不断拓展党建工作的新思路和新途径，国有企业党建工作才能与时俱进，更好地发挥引领和服务职能，为中国特色社会主义事业做出新的更大贡献。

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