推进精细化管理提升基层事业单位党建科学化水平

吴,刚

阜阳市省道328阜南超限超载检测站

摘要：社会的快速发展下，基层事业单位正处于持续发展中，党建是其重点工作内容。从实际情况看，很多基层事业单位的党建工作存在滞后性，无法紧跟时代形成比较科学化的水平。现阶段，精细化管理理念已经被深入应用于商业领域，可帮助提升管理水平，相信将其应用于基层事业单位党建工作中也可达到不错效果。基于此，本文便就精细化管理在基层事业单位党建中的应用进行了简单探析。

关键词：基层事业单位；党建；精细化管理；科学化管理

引言：党建工作是基层事业单位的重要工作内容，随着时代的发展，党建工作的重要性逐渐提升。现如今，基层事业单位的党建工作应做出改变，实施更加科学化的管理模式，使党建工作可以更加科学化。精细化管理理念自被应用以来，已经成为比较先进的管理模式，在其应用下，能够进一步提高管理水平，对此基层事业单位在党建管理方面便可积极引入精细化管理理念，但如何实施是一个需要着重考虑的难题。

一、精细化管理在基层事业单位党建工作中的应用意义

（一）提升管理工作的人性化水平

随着时代的发展，党建工作与现代化发展水平相接轨，愈加关注“以人为本”理念的实施。现如今，在精细化管理模式下，可显著提高党建科学化水平，而且其中的管理理念与“以人为本”不谋而合，可以说将精细化管理用于基层事业单位党建工作中可显著提高管理的人性化水平，这也对提高职工积极性、更新传统看法有所帮助。

（二）提高对细节管理的重视

党建工作在基层事业单位占有重要地位，但在过去，由于管理模式比较粗放，往往会给整体工作造成不利影响，而且容易忽视一些细节内容。精细化管理理念下，注重从整体角度加强管理，可帮助提升管理的细节化水平，提高细节化重视度。通过精细化管理模式的持续实施，能够使基层事业单位职工受到潜移默化的影响，在思想意识上提高细节关注度，因此可使党建工作更加细节化、科学化，这对促进基层事业单位的可持续发展有重要意义[1]。

（三）强化对工作环节的重视

其实通过精细化管理的应用还可提升基层事业单位党建对工作环节的重视度。在过去，很多基层事业单位的党建工作存在不科学情况，对党建工作的重视度不高，以至于在许多党建工作中存在“形式主义”“面子工作”的问题，未能够真正深入开展，久而久之便容易导致职工形成倦怠心理。基于此，在精细化管理模式的应用下，可提高管理的细节化水平，同时这也可增强对工作环节的重视度，对推动基层事业单位党建工作的科学化发展有帮助。

二、推进精细化管理提升基层事业单位党建工作科学化水平的路径

（一）健全事业单位党建机制

新时代背景下，基层事业单位提升党建工作科学化水平是重点任务，精细化管理理念在党建工作中的应用可帮助达成这一目标。基于此，当前在基层事业单位党建工作中，应注重建立健全事业单位党建机制，形成完善的机制体系。首先，应关注建设党建品牌机制，在该机制下，应树立基层党组织建设目标，如构建服务型、学习型基层党组织，同时还应在持续建设过程中深入贯彻优良作风、业绩等相关理念，提升基层党建工作的高效化水平；党建管理部门应重视制定高效工作方法及完善的考核机制。例如，基层事业单位党组织内部应结合实际情况构建定责机制，使该机制深入落实到实际党建工作中，确保职工能够严格遵循相关责任制度；不仅如此，还应将定责机制与考核机制相结合，使党建工作可以进一步提高目标性、针对性[2]。最后，应充分加强对现代信息化技术的应用，构建先进的反馈沟通平台，使党员干部在深入基层时能够更好地发挥沟通作用，强化职工与党组织的联系，以便于更高质量地开展党建工作。

（二）制定党建责任考核机制

如今在推进基层事业单位党建科学化发展时，应关注考核机制，尤其要持续完善党建责任考核制度，将党建职责真正纳入至考核中，这对树立单位内党建人员优良作风、培养积极向上的工作精神有重要意义，可以给基层职工树立模范带头作用。在党建责任考核机制的具体实施中，可结合党建人员的党内职责、岗位职责采取“双责考核机制”。使得党建人员在基层事业单位工作中能够真正做到清正廉洁、不搞“花架子”，落实求真务实、实事求是的工作理念，严格干好分内工作，同时还应保障“双责”顺利完成。

（三）创新基层事业单位党建工作形式

随着时代的发展，基层事业单位的党建工作形式有待改进，原有工作形式已经有一定的不足，甚至会很大程度地影响党建工作的高质量开展，因此，为结合当前实际境况，应重视对党建工作形式进行优化创新。首先，可采取网格化党组织，于基层事业单位内设置网格化党组织，使得基层党组织能够真正渗透到整个事业单位，带动全体职工的党建热情，这不仅有助于深入融合党建工作与单位业务工作，还能够使基层党组织与其他各部门之间互相协调，提高工作效率及质量；其次，应引导基层职工加深对党建工作的认知，对此可在基层事业单位职工中建设党小组，使党组织成员可以与基层职工“打成一片”，并以基层职工的兴趣爱好为导向拓展党建活动，进而开展党建工作，如此一来不仅能够提升基层职工对党建工作的认知深度，更可拉近党员与基层职工的距离。

（四）落实职业素质管理任务

党建工作的开展并非一朝一夕，需要脚踏实地，一步一个脚印。近年来基层事业单位处于比较快速的发展，职工人数增加，相关的素质教育工作也更多，需要党建工作人员积极投入到职业素质管理中。精细化管理理念下，基层事业单位应积极强化职业素质管理，以此作为推动党建科学化的重要助力。对于基层事业单位党组织成员，其作为党建工作的实施者、执行者，本身应当具备较强的政治素养，这是带领基层职工提高政治素养的重要前提；应重点对基层党组织成员进行素质培养，结合当前的新政策、工作实际情况开展持续化的党建教育[3]。基层事业单位应根据其单位性质紧跟党和国家政策，在党员职业素质教育上“下苦功夫”，只有在塑造党员良好素质形象的同时才能够带领其他基层职工共同进步。

（五）以互联网为工作载体

基层事业单位党建工作在引入精细化管理理念、构建精细化管理体系时，还应紧跟时代潮流，加强对互联网信息技术的应用，这对推动基层事业单位党建工作科学化建设有重要意义。如首先可借助互联网技术构建专门的党建平台，党组织成员可借助互联网党建平台发布相关党建教育内容，并可定期、不定期引导党员干部及基层职工在党建平台内学习；其次，在一些思想政治活动中也可加入对互联网技术的应用，如通过网络平台进行线上直播会议，进而不仅可拓展党建工作渠道，更能够形成多样化的党建途径；最后，基层事业单位党组织还可面向广大群众开放党建平台，将相关党建工作均投放到党建平台，使得群众也可在该平台学习党建内容，同时还可提升社会效益，并接受大众监督。

结语：党建是基层事业单位的重要工作内容，随着时代的快速发展，基层事业单位的党建工作愈加多样化、复杂化，原有管理模式已经无法满足当下的党建工作需求。将精细化管理理念融入党建管理中，可借鉴其中的“精细化”理念，使整个基层事业单位的党建工作均可提升精细化、精益化水平，对促进单位思想建设有积极帮助。综合本文分析可见，精细化管理理念下，可提升党建管理的人性化水平，更加重视细节及各工作环节，同时在本位中还提出了几点具体策略，相信可以对提高基层事业单位党建工作科学化水平、促进可持续发展提供助力。

参考文献：

[1]郝秀莲,张志龙.精细化管理在医院党建档案管理中的应用[J].兰台内外,2022(26):46-48.

[2]郭庆萍,张静,罗静.对外合作企业党建与业务的有效融合对策研究[J].中国集体经济,2022(07):42-44.

[3]陈鹏.党建思想政治工作精细化管理研究[J].办公室业务,2019(23):8+10.