新时代国有企业工会作用发挥与实践

李时雅

河钢邯钢离退休职工管理部   河北省邯郸市056001

摘要：国有企业发展中，实施高效的工会工作，对企业发展及职工而言至关重要。新时代背景之下，我国国企工会作用突显，不仅可以实现良好思想教育，还能保障企业职工切身权益，提高职工幸福感。目前，国有企业在经营管理过程中，必须深刻的意识到工会工作开展的必要性和重要性，有效分析国有企业工会价值和效用基础上，推动国有企业工会以正确方式，实施高质量的工作。基于此，本文阐述了新时代国有企业工会发挥的作用，探讨了新时代国有企业工会工作优化策略，以供参考。

关键词：新时代；国有企业；工会；作用

前言：从国有企业实际发展情况来看，工会工作的开展，对保障企业职工基本权益具有重要意义。基于国有企业工会特征，实施高效工作，可以有效的改善职工后顾之忧，促使职工以积极心态，开展各项工作。对此，国有企业工会发展中，管理者必须要认识其所发挥的作用，不断加强工作模式优化与改进，为实现国有企业健康、可持续发展助力。

1新时代国有企业工会发挥的作用

1.1实现良好的思想教育

国有企业工会是实现企业与职工之间良好交流与沟通的纽带，国企职工需认清自身职责所在，不断强化自身思政教育，充分了解国家相关政策与条例，以此为基础，在企业工会正确指导与引导下，积极主动提高自身业务处理能力。与此同时，在日常工作实践当中，贯彻落实的正确的思想观念，在国有企业不断深化改革进程中，积极参与，以此提高自身于企业发展中的价值，进而推动国有企业稳健发展。另外，国有企业工会要积极践行自身义务，耐心了解企业职工意见、建议和困惑问题，从而对于其所具有的普遍性问题实现充分的了解认识，针对性开展相应的辅导工作，以此有效减轻职工们的后顾之忧，从而以轻松心态投入到实际工作中。除此以外，工会能够为国有企业职工提供良好的思想教育场所和机会，满足其自我提升需要。

1.2保障职工权益

工会作为国有企业职工的代表，需要切实关注到职工的基本诉求，确保职工的人身和经济权益得到充分的保障，良好地投入到工作当中，不受到外界的负面影响，导致工作出现问题。职工发现自身权益受损的情况下，会将情况反映到工会中，工会会进一步核实相关情况，如果属实的情况下，会采取相应的措施保障职员的利益，确保其自身权益不受到相应的损害。与此同时，工会通过落实有效的诉求机制，为职工表达自己想法提供了一条良好的道路，充分了解职员在工作中所面临的问题，以及与工作相关的建议，工会人员通过进一步跟进情况，实现对情况的进一步了解，采取良好的策略促使问题得到有效解决。

1.3提高职工幸福感

对于职工而言，工会发挥着重要作用，是自身良好工作和解决难题的必要支撑，职工在工会引导下，可以减轻后顾之忧，积极参与日后工作。工会经常性地开展相关主题探访，以这种方式，深入了解职工生活及工作现状。以此为基础，工会建立完善相应的救助金和互济会，为国有企业职工提供互帮互助通道。这样一来，职工可以有效的改善和优化工作与生活中的问题。与此同时，工会基于开展有效的福利项目，定期为困难职工提供帮助，促使其感受工会的用心以及企业的温暖。工会保障职工幸福具体可以落实工作、生活、身体健康和精神健康四方面，通过完善关爱计划，切实地落实到职工当中，为职工解决更多问题，充分保障职工在国有企业中的幸福感。

2新时代国有企业工会工作优化策略

2.1深化自身责任认识

（1）企业应该积极鼓励工会开展相关活动，加强对其组成和制度的优化，确保其能够将自身责任落实到实际工作当中。与此同时工会人员自身思想意识的正确与否，对于工会工作开展良好具有十分重要的责任，因此，应该针对工会人员落实有效的教育指导，将其带出错误的认识区域，以新时代发展形势来要求自己。从而推动工会人员能够在正确发展理念和现代化工作模式的支持下，体现出更突出的工作能力，为职工和企业建立良好的联系，确保职工的权益得以切实的保障维护。

（2）国有企业应该将对于工会的重视，落实到相应的制度完善上。当前国有企业工会在实际开展工作过程中，发现很多工作落实存在着一定的问题，而这些问题产生的根源就是制度没有提供充分的标准规范。因此，加强对国有企业工会工作制度的完善是非常有必要的，在明确的制度标准下，每项工作行为都具有明确的出处，从而工会工作开展的有效性得以保障。在完善优化工会工作制度过程中，工会应该从当前的法律法规入手，因为工作制度符合法律规则是基础要求，再通过深入了解当前国有企业的发展情况和工作实际，推动工会工作制度实现切实的完善，制度落实得到相应的保障。

完善的工会制度中应该涵盖考核和业务公开机制，从而能够实现对工作开展情况充分的了解，落实全面的监督工作。与此同时，针对职工落实的权益保障工作是工会的基本工作内容。因此，在完善优化制度时，需要对困难职工保障措施等相关内容进行着重注意，对于困难的标准、类型，保障的方式、内容等进行全面细化，促使真正有困难的职工得到制度的保障。通过加强对工会工作制度的完善，职工能够有效运用科学合法的手段争取自己的利益，为未来良好发展保驾护航。国有企业工会在开展工作过程中，经常会忽视一些问题，造成相应的工作盲区，而通过加强对工会工作制度的优化完善，促使工作能够实现全面性地覆盖。

2.2优化改革工作模式

工作模式的有效落实取决于工作制度的全面落实和有效保证，同时为了工会工作制度价值得到切实地保障，工作模式也应该紧跟新时代的发展规律，体现出显著的先进性。优化的工作模式主要体现在两个方面：民主管理和职工权益。首先，国有企业工会应该深入分析自身实际情况，从而明确企业职工的发展现状，从而着力于职工代表大会的工作模式和工作内容的科学改革，进一步优化职工代表大会的人员结构，形成民主管理、民主监督的工作氛围。新时代下，国有企业职工也具有明显的变化，对于工作开展和自身都具有不一样的态度。针对这一点，国有企业工会人员应该加强在职工中的深入程度，精准抓住他们最关心的问题。一般情况下，职工最为关心的问题包括安全保障、福利待遇、职位升降，国有企业工会就可以从这几项入手，落实强有力的工作。国有企业工会应该开展经常性的巡视，深入到职工中间，明确其当前最迫切的烦恼和需求。加强对协商协调机制的完善，从而为企业和职工之间建立一个融洽的、健康的劳动关系。国有企业工会在开展工作过程中，应该明确企业和职工之间的关系，企业应该在所实现的效益合理范围内满足职工的发展要求。工会通过建立健全相应的协商平台，促使职工能够找到良好的参与途径。同时，工会代表职工在大会对于管理层决策事项、发展决定进行相应的明确，以广大职工的角度出发，对其开展有效的监督，确保职工的知情权和监督权得到相应的保障。

结束语：

综上所述，通过对国有企业工会的了解，在实际工作过程中，有效发挥自身的价值，对于增强职工对企业和岗位的归属感具有很积极的影响。新时代下，结合当前国有企业工会实际，工会是促使国有企业实现良好改革的重要推动力。因此，着眼于实际，对国有企业工会具有的作用进行分析，加强对工会工作开展模式的分析，促使其能够良好服务于职工和企业，为二者沟通构建起有效的途径。

参考文献：

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