创建企业党建特色增强企业党建活力

刘黎涛

青岛第一市政工程有限公司 山东 青岛 266000

摘要：企业党建管理工作就是企业根据党的要求，对企业内部的党组织建设、干部队伍建设以及思想政治工作进行强化和改善，从而提高企业的凝聚力、向心力和战斗力。在实践中，企业党建管理工作要与企业自身的实际情况密切结合，以党建为统领，促进企业的全面发展，提升党建水平，坚持正确的发展方向，从而提高企业经济效益，实现其目的。

关键字：新时期；企业党建；管理模式；创新思维

前言：在这种情况下，我们既要面对空前的机遇，又要面对巨大的挑战。思想政治工作在企业运作中始终起着举足轻重的作用，它可以指导员工树立远大的理想信念，形成大局意识，提高其思想道德素质和专业素养，为企业的发展注入更大的活力。为此，企业应借助于新的思想、新的方法来提升党建工作的质量。在这一背景下，笔者就新时期企业党建工作模式的创新问题作了一些探讨，希望能为广大实践工作者提供一些参考。

一、加强企业党建工作的重要性

提高对高校党建工作的认识，提高高校党建工作的质量，对于高校的创新发展具有重大的现实意义和深远的战略意义。首先，企业是一个国家经济发展的基础和根基，企业要向何处去，要坚持怎样的发展方向，要坚持怎样的价值追求，这是企业党建工作所要明确的基本问题。企业必须走在中国特色社会主义的康庄大道上，走在为党和人民的根本利益服务的道路上，走在为党和人民的根本利益服务的道路上，这就是企业党建工作的本质。另一方面，怎样才能更好地发挥企业党员的先锋模范作用，充分发挥党务领导的引领、带头作用；怎样才能有效地将广大员工团结在一起，同心同德，聚精会神地把企业的生产和管理工作做好，而这些问题的答案都离不开企业的党建工作。在新的时代，新的形势下，企业要实现健康、持续、快速发展，就必须关注并强化党建工作，确保国有企业在思想上、政治上始终坚持正确的发展方向，让国有企业的大部分干部员工始终保持斗志昂扬的精神状态，敢于创新，敢于突破，不断提升企业的生产质量和效益。

二、我国企业党建工作面临的主要问题

1、对党建的认识和重视程度不够

在当前国有企业的实际发展中，对于党建工作的开展，最主要的一个问题就是对党建工作的重视程度不够。许多公司的领导和有关工作人员并没有充分地认识到党建工作的重要性和重要性，也没有充分地意识到党建工作对公司发展的重要性，他们对党建工作的重视，对他们来说只是口头上的重视，行动上的轻视，一旦忙了，他们就会忽略掉。因为对党建工作不够重视，所以在党建工作的开展上就没有真正的投入，也没有对党建工作的开展进行深入的研究，这就造成了党建工作的开展缺少了科学、理性的指导，党建工作的开展要么比较随意，要么只注重形式，不能达到比较理想的效果。

2、党建工作人员的专业化不足

在基层党组织中，大部分的党支部书记和各委员都是由各业务部门的人员兼任，因此，在对政工工作进行系统的训练方面，在与中心工作或者临时任务发生冲突的时候，他们就会互相推诿责任，在部署落实像党员教育管理献爱心等活动的时候，往往会流于形式，导致工作落实不到位、工作效率低下的现象。这在一定程度上制约了企业党建工作的开展。

3、党建工作方式缺乏创新

部分企业的党建工作方法落后，缺少创新性；这就意味着，企业的党建工作往往只是停留在党课、组织生活等传统的党建形式上，缺少了一些具有更强的实效性和针对性的新方法和新措施。这就会造成党建工作成效低下，很难激发员工的工作积极性和创造性，也很难引导员工对企业有强烈的归属感和责任感。例如，有些企业的党建工作太过传统，只限于召开党员会议、学习党的理论。这种方法很难真正融入到企业的生产和管理中去，更不能满足员工的多元化的精神需要。在这种情况下，国有企业的党建工作很难真正起到带动企业发展、提升员工整体素质的作用。要解决这些问题，企业可以尝试具有灵活性和多样性的党建工作方式，比如：开展主题党日、党员志愿者服务等多种形式的活动，从而不断地丰富党建工作的内涵。

三、创新企业党建工作增强企业党建活力

1、对企业党建工作给予高度重视

企业必须改变观念，重视党建工作，充分认识党建工作对企业发展的重要意义，正确认识党建工作。党组织参与企业的生产经营活动，通过对公司的引导，以及国家方针政策的执行，推动公司的顺利进行。企业的管理者要重视党建工作，积极地贯彻落实各项方针，制订科学的企业发展策略，将企业的发展和党建工作有机地结合在一起，让企业的经营范围更加民主，做出更加理性的决策。

2、增强党的建设观念，科学化管理

只有树立了正确的、先进的党建工作指导思想，企业的党建工作才能获得较好的效益。许多企业的党建工作还没有摆脱传统的、落后的思想观念的束缚，缺少了一种具有创造性的精神。再加上在新的时代，许多社会问题也随之发生了变化，人们的价值观发生了变化，民主意识、法制观念也在不断增强。新时代的特点，使得过去的工作形式、工作观念都需要发生变化，这就对党建工作提出了更高的要求。党建工作应该与企业的实际情况相结合，以企业的规模和党建人员的状况为依据，制定出有针对性的规划，使党建工作与企业的发展同步。要科学地、合理地选择党建工作的领导人和负责人，他们应该具有丰富的党建工作经验，具有较强的组织领导能力，并能够很好地协调和处理各方面的关系。

3、加强党建队伍建设

加强基层党组织的建设，是加强基层党组织建设的一项重要内容。加强企业党员的教育和管理，是加强企业党员队伍建设的重要环节。在企业中，要经常开展思想政治工作，不断提高党员的思想认识，不断增强党员的思想素质。对不履行党员义务或不符合党员条件者，应给予组织处分。在此基础上，构建了一支忠诚干净担当的党员队伍，增强了党的影响与凝聚力。

加强企业干部队伍建设，是企业干部队伍建设的重要内容。企业要以各种方式吸收有才能的年轻人、有能力的职工为党员，使我们的共产党员队伍不断壮大。在此基础上，要加强对党员干部的业务技术、业务素质的培养，使其在工作中发挥更大的作用。企业应注重对年轻党员的培育与发展，为其提供更多的机遇与平台，充分调动其工作热情与创造力，使其不断壮大。

4、突出党建工作的特色

在企业党建工作中，要突出创新的工作特色，必须采取创新的工作方法，开展有特色的活动。在工作方法上，我们可以通过“网络+党建”的模式来利用信息技术来提高工作效率；并在此基础上，通过与地方政府、企业等部门的紧密协作，形成了一套完整的党建工作体系，达到了资源共享、优势互补的目的。在组织活动方面，应结合企业的实际情况，结合员工的需要，采取“红色教育”、志愿服务等多种方式，让员工积极参加，使企业的党建工作与企业的发展形成良好的互动关系。通过突出创新工作的特色，能够进一步提高党建工作的针对性、实效性，为企业的创新发展提供有力的支撑。

四、总结

总之，企业的党建工作是一项系统的工作，唯有创新思路，并与企业的实际相结合，才能使党建工作在企业的发展中起到更大的作用。要使企业的党建工作真正发挥作用，就必须创造出自己的特色，增强其活力。本文对此进行了初步的探讨，并对此进行了初步的探讨。

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