强化企业政工人员素质推动政工队伍建设

王丽娟

中原油田分公司供电服务中心 河南省濮阳市 457001

摘要：国有企业作为我国经济的重要组成部分，在推动国民经济发展和社会稳定方面发挥着举足轻重的作用。而政工人员则是国有企业中不可或缺的一支力量，他们的素质和能力的高低直接关系到企业的发展和稳定。因此，培养国有企业政工人员的素质和能力已经成为当前亟待解决的问题之一。在目前的经济社会发展转型升级的关键阶段和企业深化改革创新的关键阶段，一定要对企业政工队伍建设中出现的问题给予足够的关注，并且要与时俱进，不断地开拓创新，并采取有针对性的措施来加强政工队伍的建设。

关键词：企业政工；政工队伍；优化建设  

1.企业政工人员素质在政工队伍建设中的作用

1.1有助于开展高效率的思想政治建设

高素质能够使政工人员对思想政治教育中的理论知识和要点有较好的掌握，对日常工作中的重难点有较好的把握，具体问题具体分析，抓主要矛盾和主要矛盾的主要方面，但也不能忽略次要方面等理论知识。除此之外，政工人员自身素质的提高，可以提高他们在企业中的归属感，让他们意识到政工队伍是一个集体，让他们可以更好地感受到自己的集体荣誉感，从而让他们更好地投入到公司的建设之中，还可以提高公司各项工作的效率，让公司的思想政治工作和经营生产可以顺利地进行下去。

1.2有利于满足先进队伍建设的组织要求

公司就像一栋大楼，里面的人就像是一块块拼图，每一块拼图都是用来维持大楼运转的。所以，企业政工人员的素质与整个企业的企业文化风气、企业工作效率和工作质量有很大关系，还与企业的口碑和形象建设有很大关系。所以，提高政工员队伍的整体素质非常重要。要想树立起一个良好的企业发展形象，企业的政工人员不仅要拥有深厚的专业素养，还要拥有较高的思想觉悟，能够甘于奉献，而对集体有利，这样才能充分满足政工队伍建设对人才的要求，提高企业政工队伍的整体水平。所以，一定要重视单位政治思想工作，立足于现实，加强对内部政工人员的管理，把有关的法律和规定贯彻下去，从而增强公司的凝聚力，使其在激烈的市场竞争中保持镇定。

2.当前企业中政工队伍建设工作存在的问题

2.1思想固化，工作方式落后

伴随着社会改革发展，很多国企思想政治工作人员思想上出现了问题，一些人员能够与时俱进，但还有一部分人员则思想固化，在工作开展之后没有反思总结和汲取经验，不会追寻更合时宜的工作方式，导致自身工作水平停滞不前。在日常工作中往往照本宣科，机械重复着以前落后的工作方法，业务能力看似越发熟练，实际工作能力却未得到提升。而面对日新月异的复杂社会环境，其工作效率只会不增反降，这严重阻碍了国有企业思想政治工作建设。再则，因为创新思维的缺乏，思想政治工作相关人员在遇到工作问题时容易被既有经验限制，陷入思维桎梏，难以找到合适的解决途径，这也是阻碍政治思想建设工作的一大难题。

2.2国企政工建设人员能力素养不够

能力素养不够的问题困扰政治思想建设队伍已久，却一直苦于没有良好的解决途径。首要原因在于，很多工作人员难以顺应日新月异的社会发展，先进的辅助设备不断更替，专业的知识技能也在不停进步，从业人员却疏于自身的进步发展，从而导致自身能力素养不断落后，逐渐与时代脱节。再则，思想政治工作队伍人才引进培养体系存在缺陷，当下思想政治建设工作者大多为高龄长者，从业人员明显断代，严重缺乏年轻的、有活力的新生代血液注入。而老龄化严重的队伍普遍存在对新知识、新技能接受程度不高的情况。若让这一情况持续下去，国有企业政工队伍势必深陷恶性循环，难以自拔。

2.3政工队伍建设中信息化技术应用水平不足

现代科学技术的快速发展，为政工队伍建设的构建提供了更为丰富的技术手段，使传统环境下难以完成的政工队伍建设实施任务具备了更大的可操作性。实践表明，当前政工队伍建设中未能积极运用信息化技术，资源共享等存在短板。同时，政工队伍建设形式相对单一，内容相对单薄，企业内部高级人才储备不足，无法有效适应现代社会高速发展对政工队伍产生的个性化与差异化需求，政工队伍建设进程滞后。

3.加强企业政工队伍建设工作的有效方法

3.1创新意识和能力的培养

政工人员需要具备创新意识和能力，以适应市场环境的转变，推动国企的持续创新、发展和壮大。政工人员要注重开放思维和创新意识的培养，鼓励职工群众提出各种有益的想法、建议和意见，促进企业内部自我创新和升级，并且还要关注行业发展，引导企业资源向创新领域集中，为企业的长远发展奠定基础。同时，政工人员需要具备良好的创新能力和管理能力，对于企业面临的各种困难和挑战，政工人员要有勇气去应对，通过主动调整经营策略、转型升级等手段，加速企业转型发展。同时，政工人员也要注重提升自身的管理能力，不断学习现代管理理论和技术，掌握先进的管理方法和实践经验。政工人员还可以通过经验总结和经验分享来促进创新，通过借鉴其他企业的成功经验和做法，总结企业内部的经验和教训，推广和应用到企业的实际生产和经营活动中，实现企业的快速发展和持续创新。总之，政工人员要积极培养自身的创新意识和能力，掌握现代管理理念和技术，鼓励职工群众提出建设性意见和建议，不断引领企业走向创新和成功的道路。

3.2积极运用现代化方式方法，增强队伍建设活力

有效运用企业政工队伍建设中的精细化方法，搭建基于信息化技术的团队建设平台，在平台支撑作用下进行政工队伍建设资源要素的交互与共享，以显著增强政工队伍建设活力。强化政工队伍建设中的经验交流与共享，通过开展老带新等活动，充分发挥资历深、经验足的政工干部的经验优势，衔接年轻政工干部的创新意识等，构建形成多样化的政工队伍，实现与企业发展战略的有机结合。根据企业的未来发展需求，拓展政工干部引进、培养、交流、晋升渠道，使政工干部能够实现更多获得感，增强职业自信，丰富技能本领，以更加积极主动的姿态投入企业思想政治工作中去。

3.3提高干部队伍的政治素质

政工干部队伍的整体素质是企业政工干部队伍建设的一个重要环节。首先，要用理论知识来武装干部的思想，提高干部的政治素质；可以高薪聘请专业人员到企业中去，对他们展开素质培训，不仅可以对他们的理论知识进行培训，还可以到户外去组织他们的团队建设和素质拓展活动，从而提高团队的凝聚力和向心力。打破一成不变的思维定势，改变不愿主动工作，只想着“铁饭碗”。其次，要建立一套评价体系，对企业工作人员的理论学习、体能素质等方面进行检验。扎实的理论功底和过硬的体能是培养企业人员优良品德的两大源泉。在这样的评价体系中，要做到赏罚分明，对表现好的政工人员，要有一个上升的通道，做到优胜劣汰。

3.4将思想政治和生产实际结合

“抓生产从思想入手，抓思想从生产出发”，是政治工作的一条基本经验。思想政治工作做实了，一样能成为企业的竞争力，创造实实在在的价值。针对电力企业的政工工作来说，则是应能进一步的加强文化作用力，并能对政工工作模式加以创新。以核心价值观和企业文化，作为引导电力企业员工的重要动力，通过这样的方法来强化电力企业员工的归属感，能让电力企业的员工融入到企业中，并能热爱电力企业，针对电力企业的文化加以认同，从而来形成完善的电力企业文化，让职工能真正与企业融合在一起，在自己发展的同时，也能推动企业向前发展。并深入解读我国的相关政策和实际要求，积极的落实到电力企业政工工作中。加强理论创新，去除以往的假大空内容，电力企业的政工工作人员也应真正深入到企业职工中，将职工自身利益与政工工作结合在一起，从而来激发职工的参与积极性，取得理想政工工作效果。

结束语

随着我国社会主义市场经济的不断完善，企业在获得发展的同时，也遇到了严峻的挑战，这需要企业不断加强基层党组织的建设，增强基层党建政工工作的能力，通过提高管理人员的重视程度，加大政工人员的培训力度。提高他们的综合素质，建立完善的政工机制，从而不断提高企业党建政工工作能力，为顺利开展政工工作提供保障，从而推动国有企业健康、快速、持续发展。

参考文献：

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