坚持党建工作与工会工作融合发展

孙婷

陕西延长石油（集团）有限责任公司管道运输公司  陕西省延安市     716000

摘要：从近几年我国经济飞速发展过程来看，企业的竞争逐渐激烈，改革力度也不断加强，大多数国有企业都对其内部的组织架构，以及人员组成进行大幅度的调整，但是随着新形势的不断发展，国有企业在工会工作中存在的问题也渐渐暴露在大众视野，如何科学合理地解决这些问题，企业需要结合自身发展过程对导致问题出现的元素进行分析，用积极认真的态度研究解决方法来符合新形势的要求，以此促进国有企业工会工作发展。基于此，对坚持党建工作与工会工作融合发展进行研究，以供参考。

关键词：党建工作；工会工作；融合发展

引言

党建工作和工会工作在国有企业中都具有非常重要的地位，两者之间有着天然的政治联系。党建工作和工会工作的出发点和根本目标均一致，具有相互补充的作用，实质都是为了维护人民群众的根本利益，对于工作中一些不够全面的工作可以相互补充，以提高党建工作以及工会工作的实效性和全面性。

1现代企业工会融合党建工作的重要性

我国是社会主义国家，共产党是执政党。因此，企业的发展需要以此为方向，成为党的方针、政策的拥护者。社会主义道路是建立新中国的基本发展道路，企业更是需要以此为基准而发展。工会是党在企业当中的基层组织，需要坚定认可社会主义企业的发展战略。只有充分发挥工会的政治核心作用才能有效地在企业贯彻党的路线、方针、政策，才能促进企业改革，保证社会主义企业的健康发展。工会作为党在企业中的群团组织，具有对企业职工的思想领导、确保企业往正确的道路发展的重要作用，而施行工会的党建工作有利于加深企业内部的党指挥与影响作用的提升，这也是企业内部提升党建工作的要点。此外，企业工会发挥党建引领作用，让党可以快速掌握企业基层情况，从而作出有效调整，拉近党和群众之间的距离。新的历史时期，重视企业工会的党建工作的开展，提升公众对党的了解以及对党的执政方针与政策实施的认同，通过党建与工会融合来维护基层群众的利益不受伤害。党建与工会相通相融在企业内部具有独特的发展优势，在党的宣传与思想教育下可以充分发挥群众的积极性，参与到工作建设当中，在高质量党建的引领下取得工会各项工作的巨大成效。

2当前工会党建工作存在的现实问题

2.1当前国有企业工会领导者的水平参差不齐

基于新形势的背景下，我国国有企业对于工会组织都进行了大力筛选，减少了工会组织员工的数量，这在一定程度上导致了工会积极分子的流失，以至于目前部分国有企业工会领导者都是兼职人员，不具备良好的专业素养，与此同时，这些兼职工会领导者没有充沛的精力和时间去分析在企业运行过程中出现的问题，凭借的是落后的工会工作经验开展新形势下的企业工会工作，这严重影响了其他工会工作员工的工作积极性。另一方面，由于工会工作具有特殊性，需要工会领导者在特定的时间对工会工作进行布置和总结。

2.2工会党建工作不够系统，相关制度仍需完善

现代企业工会的活动开展还受到一些阻碍，党建工作不能很好的落实。贯彻党的政策、党对广大职工的指导思想，主要由几个方面组成：在职工教育上的影响还不够深入，对作为党员的教育没有落实到位，党员的党建工作自然是效率低下。此外，党建工作的落实不到位，主要还在工会与企业职工的沟通不够全面性，一些建设工作的下达不彻底，让工会的发挥效果不佳。另外，企业考核激励不够也导致了企业工会党建工作难以发挥实效。当前工会的党建工作，由于考核激励机制的缺位，造成党建工作质量不高的现状。有些单位即便是建立了考核激励机制，但考核结果运用不强，仅有精神奖励，未有任何物质奖励，且精神奖励仅是口头表扬，也没有真正落实，考核激励作用难以体现，很容易造成党建制度在各单位制度构建中的脱节。

3坚持党建工作与工会工作融合发展策略

3.1筑牢深度融合思想根基

抓牢政治引领。党支部利用“三会一课”、主题党日活动等形式，认真学习习近平总书记关于工会工作重要论述，围绕党建开展研讨交流，切实学深悟透，始终把总书记重要讲话精神作为工会工作的根本遵循和行动指南。抓好思想引导。组织学习习近平总书记关于党建工作与业务工作关系重要论述，组织党员认真学习《党章》《基层组织工作条例》《支部工作条例》等，使全体党员牢固树立强党建、促业务的意识。抓实纪律规矩。围绕工会工作实际和岗位职责，查找廉政风险点，形成《党支部廉政风险防控清单》，建立起廉政风险防控机制。

3.2企业要加强工会领导者的专业素质

在新形势下，要想促使国有企业工会工作稳定发展，首先要提升企业内工会工作领导人员的专业素质与道德品质。随着企业的不断发展，工会工作的数量与难度也在逐渐加大，面对这种情况，企业的工会领导者就要适应新形势的发展思想，提高自身的专业素养，严格按照规章制度履行自己的工作义务，进而提升企业工会的工作能力。首先，工会领导者要深入学习“党性”，在三个重要思想和科学发展观念的基础之上加强对工作更新换代不断前进的概念，与此同时，要摆脱以往落后的工作形式，在工作过程中勇于实践；其次，工会领导者要提升自身的责任感，作为企业工会人员，一定要把职工放在第一位，真实聆听企业职工的需求，努力维护企业职工的权益与利益，与企业职工同进退，以此加强企业职工配合工会工作的积极性，进而促进国有企业工会工作发展。

3.3建立健全制度，做好制度保障

要促进国有企业的党建、工会工作融合需要依赖于科学、合理的管理制度，因此国企要建立健全的管理制度来促进两者的融合，引入党群一体化管理制度。具体来说国有企业在生产经营的过程中要发挥出党组织的领导作用，加强其和妇联组织、工会组织以及共青团组织的联系性，促进四大组织之间的有效交流和配合，深度融合、互相促进。发挥出各大组织的沟通、桥梁作用实现党组织和企业员工之间的密切交流和互动，建立良好、和谐的关系，发挥出工会组织为职工群众服务的职能，为员工维权，落实监督职能，以保障企业和员工群体之间的有效沟通和交流。国有企业要建立完善的管理考核制度，充分调动相关员工的工作积极性，落实不同组织的职能作用，推动党建和工会工作的深度融合，提升企业的内部凝聚力。

3.4党建+企业文化活动，深化现代企业工会组织“服务力”

提升服务主动性。创新服务职工的有效途径，将服务从等着上门，转变为主动服务送上门。一是“送慰问”，建立慰问制度，重大节日为企业一线职工、劳模及困难职工等送关爱；为生病住院职工送关心；为婚丧嫁娶职工送关怀。二是“送清凉”，夏季高温时节，要求各基层单位为项目部一线职工送防暑降温物资和降温物品。三是“送健康”，重视职工身心健康，定期为职工进行体检，开展健康讲座，提升职工健康意识，为职工“送健康”。四是“送姻缘”，为单身青年职工搭建拓宽交际、展示自我和结识朋友联谊平台，积极搭建鹊桥，凑成好姻缘，不断提升服务职工主动性。满足职工文化需求。转变思维，创新开展职工文体活动，以满足新时代职工文化需求。打造“职工文化课堂”活动，开展“写好中国字”“艺术绘画”“手工扎染”等弘扬中国传统文化活动。广泛开展经典诵读、缅怀先烈、书画摄影、文艺活动、体育比赛、节目表演等绿色职工活动，从职工活动中建立友谊，增进职工与企业的情感联系与交流，打造现代化的企业与职工娱乐文化发展，让职工提升了自信，提高了相互交流，使职工在健身中增强凝聚力，在娱乐休闲中陶冶情操，以更好的精神和干劲投入到工作中去。

结束语

总体来讲，开展现代企业党建工作与工会工作的结合是对企业工会的一次促进发展的作用，帮助企业职工获得合法的待遇，确保就业权益的落实。同时帮助企业更好地投入到工作当中，为公司带来效率与创新能力的提升，满足其正常的需求，打造职工就业的良好工作氛围。

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