新时期国企党建工作与人力资源工作的有效融合

黄伟宁

山金重工有限公司  山东烟台 261400

摘要：通过将党建工作与人力资源工作有效融合，可以大大改善当前国有企业的日常经营状况，充分利用党的思想政治优势，进一步提高国有企业的经济效益。基于此，本文详细论述了党建工作和人力资源工作融合的重要性，并就当前国有企业党建和人力资源融合的现状进行分析，并提出了二者融合的有效措施，以供相关人员参考。

关键词：国有企业；党建工作；人力资源工作；有效融合

引言：

人力资源管理对于国有企业来说至关重要，因为它决定着一个企业能否在市场上保持竞争优势，并为其发展提供持久的动力。随着时代的进步，党建工作在企业中的重要性日益凸显，将党建工作与人力资源管理有机结合，既能够指导国有企业走上正确的发展道路，又能够为企业的党建工作提供更多的人才支撑。

一、国企党建工作与人力资源工作融合的意义

（一）丰富国企党建工作的内容

随着国有企业不断深入改革，将党建工作和人力资源工作紧密结合，可以拓展出更加多元化党建工作形式。在企业的人力资源管理过程中，将党建工作贯穿其中，可以有效地帮助员工更好地理解企业的宗旨和发展目标，并且激励他们积极参与到企业的发展之中。例如，通过开设专题性的素质培训，可以让员工更好地掌握企业的核心理念，更好地遵守企业的规章制度，从而更好地实现企业的发展目标。因此，通过党建工作与人力资源工作有效融合，不仅可以极大地提升党建工作的效率，也能够为企业的人力资源管理模式带来更多的创新，促进双方的协同配合，为国有企业的长期健康发展奠定坚实的基础。

（二）实现多元化思想建设

作为社会经济发展的支柱力量，国有企业在党建工作上面临着越来越高的标准，因此，应该积极探索新的思路，实现社会各界对党建工作的多元化需求，推动社会的和谐与稳定。随着新时代的到来，将党建工作与人力资源工作相结合，可以为企业注入了全新的活力，使得国有企业的党建工作变得更加丰富多彩，而且还能够激发人们创新思维，推动社会发展。

（三）为国有企业提供正确的发展方向

随着国有企业的发展速度越来越快，党建是国企改革发展的“风向标”，它为国企改革提供了一条正确的路径。首先，将国企党建工作和人力资源工作相融合，可以创造出一种全新的管理模式，推动国有企业的可持续发展。这种模式既可以让党建工作更加科学化和系统化，还可以使人力资源管理活动更加灵活，以满足企业员工的多样化需求，大大提高了企业的运营效率。其次，通过将国企党建工作与人力资源工作的有机融合，不仅能够显著提高企业的文化素养，增强企业的市场竞争力，而且还能够为企业的长期稳定发展奠定坚实的基础。在企业文化的熏陶下，秉承企业道德准则和发展宗旨，积极引导员工树立正确的价值观，激励他们不断提升自身素质，推动国有企业的发展，实现企业经济效益的可持续增长。

二、国企党建工作与人力资源工作融合中存在的问题

（一）企业管理水平不能满足经济发展需要

随着中国经济的快速增长，国有企业的参与度越来越高，他们的影响力已经渗透到了各个领域，并且在市场上占据了相当的份额，与此同时，国有企业面临的竞争压力也越来越大。为了更好地推动文化建设，国有企业应该加强人力资源管理工作，提升员工的认同感和归属感，并且要求人力资源管理部门积极配合，以确保各项业务的顺利开展。然而，目前的情况表明，国有企业的人力资源管理水平仍然存在不足，无法满足新时代的发展需求。

（二）企业自身工作人员能力问题

为了提升国有企业的人力资源管理水平，必须建立一个完善的管理体系，并且对管理者的专业能力和素质进行严格的考核。然而，在当前的国有企业中，人力资源管理的重视程度仍然相当低，许多管理者缺乏相关的管理知识，无法胜任当前高要求高素质的职责需求。如果没有科学的规划，就无法有效地提高员工的专业能力，这将导致人力资源管理的效率和质量受到严重的影响，严重阻碍企业的稳定发展。若未能给予充分的关注，国有企业的人力资源工作就会面临着严峻的挑战，这不仅会阻碍其正常运转，还会削弱其职能的实现。

三、国企党建工作与人力资源工作有效融合的对策

（一）提高企业思想认识，紧跟时代发展潮流

国有企业必须意识到，将党建工作和人力资源工作紧密结合起来，将会成为未来企业发展的必然趋势。在当今这个充满挑战的时代，国有企业必须秉承以人为本的理念，不断改进现行的工作流程，吸引更多优秀的人才加入其中，共同推动国有企业的发展。因此国企应该根据员工的实际状况，对员工进行经常性的专业培训，提升员工的业务素质，为党建事业和人力资源管理工作打下坚实的人才基础。在对员工的教育中，应将思想道德教育与员工的观念认知相结合，以保证企业的有效运行。

（二）加强企业人员的思想政治教育

要促进国企的健康发展，就必须加强对职工的思想政治教育，把党建工作和人力资源工作有机地结合起来，以提高国企的整体素质。国有企业是社会的重要组成部分，其员工应当以乐于奉献、勇于担当的理想信念，为实现社会的发展目标而努力奋斗，以实现共同的繁荣昌盛。唯有如此，才能让企业职工始终保持对工作岗位的热爱，并在自己的工作岗位上掌握正确的发展方向。因此，在企业发展的同时，必须要注重对企业员工的思想教育，确保党建工作和人力资源工作的有机结合。员工的思维和行为是企业取得成功的关键因素，他们的行动和表现将为企业提供强有力的支撑，推动企业不断前进。

（三）关注员工的实际需求，提高员工工作的积极性

无论是在党建方面，还是在人力资源方面，都应该着眼于实际情况，并且以员工的需求为导向，从而更好地推动国有企业的党建工作和人力资源工作。例如，企业应该定期组织各种活动，比如听取党政报告、参加篮球比赛等，有助于员工的身心健康。以人为本的理念已经成为当今企业发展的核心，一个企业如果忽视了员工的需求，缺乏真诚的尊重，就会面临着极大的风险。因此，必须把党建工作和人力资源工作结合起来，以满足员工的实际需求，提升员工的归属感，激励他们积极参与到公司的各项活动中来，从而促进企业的健康发展。

员工的积极性和贡献度对于企业的未来发展至关重要。因此，企业应该加强对员工的关怀教育，提高党务和人力资源的整体效率。为了提升员工的积极性，企业应该采取一系列的措施，比如组织各种形式的培训活动、组织技术比武、组织各种知识竞赛，使得员工拥有更多的参与机会，并且受到政府、同事及社会各界的关注，从而确保国有企业的长期稳定发展。

结语：

综上所述，国有企业应该将党建工作和人力资源管理工作摆在首位，并且加强两者的融合，以确保其在新的历史时期取得良好的发展。党建工作一直是企业发展的核心，而人力资源则是其成功的动力来源。国有企业为促进国家经济增长做出了巨大贡献，但随着规模的扩张，需要注入更多的创新思维和动力。因此，将党建工作和人力资源管理工作紧密结合起来，是国有企业稳定发展的关键，应重视两者的结合，并在两者之间寻找一个最佳的平衡，以实现国企的可持续发展。

参考文献：

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