国企工会思想引领力提升路径研究

张修坤

山东黄金集团有限公司 山东省济南市 250100

摘要：深入、全面做好职工思想引领，为企业经营活动开展提供动力保障，是新时期国企工会肩负的重要职责。在工会日常工作中，能否充分发挥思想引领作用，激发员工奋斗意识、成长意识和团结意识，对国企创新发展具有重要影响。本文在简要概述国企工会思想引领力内涵及提升意义基础上，结合实际提出工会思想引领力提升路径，以此为工会工作创新发展起到应有的促进作用。

关键词：国有企业；工会；思想引领力

党的二十大报告明确指出，新时期国有企业工会必须要强化自身改革和建设，有效发挥自身在组织中的桥梁纽带作用。这就要求工会组织必须要以新型理念为指引，明确自身在职工思想建设方面的引领作用，全面提升自身思想引领力，切实推动企业各项业务创新发展，为新时代中国特色社会注意建设贡献更大力量。

1、国企工会思想引领力内涵及提升意义

1.1 国企工会思想引领力的内涵

国企工会工作开展中，思想引领力是指在明确党的作用导向下，通过舆论引导、党员先锋模范作用发挥、文体活动及基层服务活动开展，形成员工思想共识、统一步调、确保理论武装及思想引领作用能够及时高效发挥的能力。具体而言，国企工会思想引领力主要体现在如下方面：（1）理论武装，要能够以党的理论、方针、政策为基本要求，实现对员工思想的全面武装，不断提升员工思想觉悟和理论水平。（2）思想引导，要能够及时、准确、全面的将党的方针政策宣传到位，充分利用正确的舆论引导方式，防范和化解错误思想言论对员工思想的干扰。（3）坚持不懈弘扬社会主义核心价值观，在企业内部形成积极践行社会主义核心价值观的良好氛围，为业务推进奠定坚实的思想保障。（4）良好的群众组织力，能够深入基层了解员工群体的需求，有效解决员工思想成长方面的问题，切实将员工工作积极性和创造力发挥出来。

1.2 国企工会思想引领力提升意义

国有企业在我国经济社会发展中国具有不可替代的作用，工会组织是实现企业领导与基层员工有机关联的重要纽带。新时期国有企业生产经营活动面临形式更加复杂化背景下，全面提升工会思想引领力，具有如下方面重要意义：首先是思想引领力的提升，能够确保工会自身工作保持正确方向，确保各项活动开展与党的路线方针政策保持一致，并能够将路线方针政策要求贯彻落实在基层业务活动中[1]。其次是思想引领力的提升，能够有效提升职工信心和凝聚力，能够充分提升基层员工积极性和创造力，提升企业人力资源效能水平。再次是思想引领力的提升，能够更好的服务职工成长发展，切实满足职工群体日益增长的精神文化需求，引导职工树立正确的价值观和人生观，为员工职业发展起到强有力的思想驱动。最后是思想引领力的提升，能够有效激发员工创新意识，确保员工明确国有企业在市场经济中的地位和作用，树立为企业和国家努力奋斗的精神品格，为企业发展做出积极贡献。

2、国企工会思想引领力提升路径

2.1 坚持党的领导明确职工思想引领导向

国有企业的社会主义属性，决定在企业经营发展中，必须要坚持以党的路线方针政策为引领，高举党的领导旗帜，为职工思想发展提供强有力的思想引领。对工会组织自身而言，必须要站稳政治立场，提高自身政治站位，明确自身在思想引领、团结职工、教育职工、服务职工等方面的具体要求，结合企业自身业务实际，多元化、常态化开展党史教育，将红色文化和红色资源融入到业务活动中，为职工营造出健康和谐、风清气正的工作氛围，推动职工核心凝聚力不断提升。通过明确的思想引领方向，全面提升思想引领力，为推动企业创新发展指明方向。

2.2 强化舆论引导夯实思想引领工作阵地

舆论引导是影响员工思想的重要因素，也是当前国企工会思想引领力提升应当关注的重点方面。新媒体快速发展背景下，工会组织必须要以正确的政治方向、舆论导向、价值取向为基本导向，创新舆论工作思路和具体方法，旗帜鲜明的做好党的路线方针政策宣传工作。在具体实施过程中，要充分发挥“互联网+工会”的优势，利用“三微一端”等新媒体途径，做好先进代表人物、先进事迹的宣传教育，加大正能量、主旋律的宣传力度，积极注重同各种负面思想做斗争。通过对员工思想层面的积极引领，强化员工的主人翁意识、激发员工参与企业发展积极性，将创新精神、工匠精神、劳模精神贯穿至日常工作各个流程，坚持夯实员工思想引领基础。

2.3 发挥党员示范强化思想引领业务方向

充分发挥党员先锋和劳动模范的示范作用，为各项业务开展提供明确的方向指引，是国企工会思想引领力提升应当关注的重点内容。党员先锋示范作用的发挥，需要体现在本岗位需要的专业知识和技能提升方面、体现在生产和服务质量不断提升方面、体现在带头树立共产主义理想和发扬无私风险精神方面[2]。劳动模范的示范作用，需要体现在对职业岗位的热爱之情、具体业务开展中的精益求精、行为方面的持续专注、在生产作业中的不断创新等方面。通过党员先锋和劳动模范示范作用的积极宣传，积极开展多种形式的业务技能大赛和劳动竞赛，能够更好的引领员工树立正确的劳动价值观，为企业创新发展提供不竭的人力资源动能支撑。

2.4 多元开展文体活动强化思想文化引领

创新文化建设模式，多元开展文体活动，在国企内部构建积极阳光、健康文明的文化氛围，引导员工树立为新时代中国特色社会主义奋斗的远大理想，是工会组织思想引领力提升的基本要求。在活动组织过程中，应当结合企业自身业务特征，广泛开展文艺汇演、演讲比赛、联欢会、技能大赛等多种形式的文体活动，为员工提供多样化的参与机会。在活动组织中，要善于融入中华民族优秀传统文化、革命文化、社会主义先进文化等元素的有机融入，强化对员工思想的积极引领。在日常工作中，要加强多方联系，强化与社区、公益组织等方面的联系，为员工创设多元参与机会和良好活动氛围，积极鼓励员工向思想文化认识融入到具体活动中来，积极参与精神文明创建，在企业内部大力弘扬奉献精神。

2.5 做好基层服务创设思想引领良好环境

深入做好职工基层服务，多形式、多路径、多渠道了解职工在生产生活及思想认知方面存在的问题，切实帮助职工解决各种难题，是推动工会思想引领力提升的重要途径[3]。工会组织在日常工作中，要能够深入实际做好调查，及时将发现的新问题、新情况上报至企业管理层和党委，准确把握职工思想动态，采用有效的帮扶方式，解决职工生活和思想层面的问题，帮助员工疏导消极情绪，在企业内部营造出和谐共生的良好工作环境。同时在基层工作开展中，还要善于做好各个方面的协调和教育工作，推动职工民主管理方式不断创新，真正发挥出工会组织在提质增效、创新发展方面的促进作用。

3、结束语

国企工会思想引领力的提升，关键在于导向、重点在于落实，在具体工作开展中，必须要以创新理念为实现载体，加大人力物力投入，丰富活动形式，以此才能够在切实提升自身思想引领力基础上，为职工成长发展起到良好促进作用，为新时期国有企业高质量发展提供有力支撑，为实现新时代中国特色社会主义建设贡献更大力量。

参考文献

[1]李妍.做好工会组织思想引领工作的路径探析[J].工友,2022,No.262(10):46-47.

[2]王军安.凝聚企业高质量发展的精神力量——企业工会关于强化职工思想引领的探索[J].中国工人,2021,No.340,No.341(Z1):132-133.

[3]武剑清.工会在国企转型中的思想引领作用研究[J].企业改革与管理,2018,No.338(21):193+195.