企业管理中的政工师角色定位与作用

刘永格

山东恒源石油化工集团有限公司251500

摘要：政工师在企业管理中承担着展开党政工作的重要责任，政工师严格遵循“以人为本”的基本原则，一切从员工利益角度出发，确保企业员工能够明确自身的价值与需要维护的利益，是强化员工岗位与责任意识的关键。本文主要是对企业管理中的政工师角色定位与企业管理中的政工师作用进行分析，希望能够对政工师发挥自身重要角色和作用提供参考价值。

关键词：政工师；企业管理；角色定位；作用

政工师作为企业思想文化的引领者，在企业文化建设和企业管理中都发挥着巨大的影响力，特别是在当前复杂的管理环境和开放式的思想环境下，企业要想打造独特的企业文化，提升员工的凝聚力、向心力和使命感，提高企业的市场竞争力，实现企业健康、稳定、可持续的发展就必须要明确政工师在企业管理中的定位和作用，构建积极、正面的企业形象，全面落实员工的思想政治教育工作，引领员工端正思想政治态度，使员工在完成自身工作岗位职责的同时能够进一步追求自身的价值，不断地提高员工的思想觉悟和政治素养，从而开拓企业与员工共赢的新局面。

一、企业管理中政工师角色定位分析

企业中本身担任管理工作的负责人通常为政工师，组成人员的来源主要为党委、工会等，在企业管理中扮演核心角色，可视作为关键的企业资源。从企业管理工作效果分析，可发现政工师承担着营造气氛、建立沟通交流渠道以及引导企业内外舆论的重要角色，具有极为重要的促进企业持续发展的现实意义。

（一）导向角色

政工师在企业管理工作中，应基于习近平新时代中国特色社会主义思想用以强化员工主动性与积极性，对自身各项行为予以规范。如此，即可在多元化思想影响下，促使企业员工思维活跃性进一步提升，形成主动参与企业发展的意识。政工师应配合良好的宣传教育手段与培训指导等方法，消除员工在工作中的各种顾虑，其也是将企业内部思想予以统一的有效方式。

（二）组织管理角色

作为政工师，在为企业思政管理提供助力的同时，更应与企业管理者就企业发展现状进行深入分析，进而共同展开企业组织管理的相关工作。为此，要求政工师需持续强化学习，进而丰富自身的思政理论、心理学以及管理学等知识储备，提升自身的组织管理能力水平，进而保证企业战略管理工作的展开效果。

（三）协调沟通角色

企业思政环节，政工师起到的引领作用不可被忽视，政工师是建立企业职工思想交流通道的关键因素。若员工与企业之间产生个人与整体利益的矛盾，则企业员工将产生不满心理。此情况下，要求政工师应积极展开与员工、管理者的沟通，做好对员工的疏导工作，确保员工与企业能够建立长久的协调工作关系，并以此为基础用以强化员工队伍思想凝聚力。为此，政工师应具备较强的沟通与协调能力，进而真正从员工的角度出发，在掌握员工心理情况后给予员工合适的关心与爱护，确保企业与员工之间沟通协调工作的切实落实与积极展开。

（四）凝聚角色

思政工作作为企业管理的重要内容。政工师需要深入员工、深入一线，紧密联系企业发展实际，通过卓有成效地开展思想政治工作，对企业发展起到凝聚人心、激发斗志、鼓舞士气的作用。而政工师同样可通过强化理论学习，用以掌握更多新时代发展背景下的思政工作特点与规律，并在此前提下，构建完善管理机制，促使员工能够更多参与到企业管理流程中，为员工积极性与参与性的进一步提升奠定基础。如此，即可将企业内部矛盾予以降低，将企业凝聚力予以强化。基于政工师所构建的良好沟通与协调管理机制，更可真正统一企业员工思想，为企业的未来发展提供更为全面的支持。

二、企业管理中政工师的作用分析

（一）发挥起组织与引导学习型企业的作用

学习型组织不但是企业健康长久发展的重要保障，同时也是当代组织发展的主流趋势。不过在实际工作中，部分企业没能对学习型组织的内涵有一个全面的了解，往往只是单纯地认为建立学习型企业无非就是读读文件、念念报纸。不过实际上，该类学习方式致使停留在表面，久而久之就会大大削减了学习者的积极性，学习者想学习的内容没有人进行讲解，实际获得的成果也是微乎其微，无法发挥其应有的作用。实际上，学习型企业的建设具有系统性，离不开企业管理部门的协调以及政工师的引导与组织。政工师要对学习有一个正确的定位，并且清楚掌握在学习环节所需达到的目标以及要解决的问题，在平时工作中注意难点以及问题的收集，对工作人员的思维活动以及学习情况有一个动态的掌握，切实实现解决问题效率以及质量的提升，进而在整体上实现企业组织的提升。

（二）发挥着中流砥柱的作用

在企业中开展思想政治工作有利于企业的健康以及稳定、和谐的发展，并且能够促使企业领导与基础员工间人际关系的协调。第一，要求政工师具有扎实的理论知识以及专业技术，能够在为企业服务的过程中成为一个优秀的理论家与实践人员，如此一来方可肩负起应有的工作职责。第二，政工师需要树立现代化的工作理念，并运用长远的目光来对待事与人，在工作开展过程中能够运用辩证法来看待并解决问题，正确把握事情的主要与次要矛盾，进而确保思想政治工作得以灵活、高效地进行。第三，在开展思想政治工作过程中，政工师需做到虚实结合，不但要能讲道理，并且还需有效处理实际问题，如此一来方可在企业中树立起威信，并获得企业员工的信任与支持。

（三）是企业文化建设的倡导者与引领者

企业经过长期的生产与经营所积累下来的精神与物质成果就是企业的文化，其能够综合体现出企业的价值观。在开展企业管理过程中，政工师肩负着建设企业文化的重要职责，成为了企业文化建设的倡导者与引领者。其需要进行全面与深入的研究与策划来构建起具有企业特色的经营理念与哲学，让企业不但能够获得客观的经济效益，而且还能收获良好的社会效益。此外，政工师还需进行积极的宣传与教育，帮助企业工作人员树立起科学的与企业发展观相一致的价值观与道德观，让其变为对企业与社会发展有益的人员。不仅如此，还需要结合社会发展、时代要求以及企业具体的性质、宗旨以及任务来提炼出值得全体工作人员一同追求的企业文化，同时打造一个经久不衰的精神灵魂。同时还需利用全部能够利用的信息载体与媒介来打造一个优良的企业形象，帮助企业提升自己的市场竞争优势。

（四）是企业和工作人员沟通的纽带

企业要想获得健康稳定的发展，就需要在企业工作人员与管理人员间建立起和谐的关系，而这就是摆在政工师面前的一项重要课题。由于企业工作人员构成形式多样，不但有建设企业时功不可没的前辈，也有刚步入职场的青年学生，所以政工师需要对企业管理人员以及各类人员间的关系进行有效维系，能够及时将工作人员的思想情况反映给企业管理人员，同时能够在第一时间贯彻管理人员的观念给工作人员。而且需要进行全面的宣传，不但让工作人员意识到管理人员的累与难，同时也要让管理人员了解工作人员的苦与乐，双方相互了解，相互协调，共同推动企业的健康发展。

结束语：

在企业管理中，政工师是不可或缺的一股重要力量。尤其是在当下的市场发展背景下，企业经营理念与管理体制正处于革新的重要阶段，因此更需要政工师开展全面的思政工作，促使员工建立正确的思想认识，为企业的未来发展奠定坚实基础。

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