浅谈加强国有企业职工思想政治工作的针对性有效性

李玮

宁波市轨道交通集团有限公司

摘要：企业作为特殊的经济组织，在市场经济中起着举足轻重的作用。国有企业是国民经济的重要组成部分，对整个社会起着举足轻重的作用。在新的历史条件下，做好国有企业的思想政治工作，是推动国有企业健康发展的关键。近年来，随着我国社会主义市场经济的不断发展与完善，人们的思想观念与价值取向都发生了很大的改变，同时，不健康的思想观念也开始在企业内部滋生，对员工的思想政治工作提出了很大的挑战。国有企业要采取行之有效的措施，加强并改善员工的思想政治工作，充分发挥员工的作用，把企业的员工的思想政治工作作为突破口，提升员工的思想政治工作的质量与水平，从而促进企业的改革、发展与稳定。

关键词：国有企业；思想政治工作；挑战；对策

在社会主义市场经济建设进程中，国有企业作为一个不可缺少的主体，其思想政治的影响是巨大的。国有企业职工是企业的主体，职工是数量众多的组织，由于其生长环境有很大的差别，所以他们受到的教育和对新时期挑战所适应的程度也不完全相同，但通过思政工作建设，可以提升国有企业整体素质，这也是责任心和树立正确价值观最主要的目的。

一、新时期国企职工思想政治教育的作用

在国际疫情防控大背景下，政策制定者应该怎样扶持国企去迎接新的挑战与考验，这是值得我们深思的。首先，一个公司的发展离不开职工的拥护，加强职工的思想政治工作，既能保障公司的发展，又能加快公司的发展步伐。在对员工开展思想政治教育的时候，管理人员要根据公司目前的情况，来排除并防止不良的社会条件对员工的思维产生的消极影响，防止传递虚假信息，在员工之间传播消极的情绪[1-2]。除此之外，企业还应该在企业中营造一个良好的企业文化氛围，让企业的职工能够主动地参加到企业的思想政治工作中来，对职工的思想进行正确的导向，从而让职工在企业的经营过程中能够起到更加积极的作用。以国有企业员工的思想政治态度和社会发展理念为依据，制定出了具有针对性的培训方案，这样可以让他们对公司的归属感得到更好的提升，从而提高了公司的内部凝聚力。

二、现阶段我国部分国有企业职工思政教育工作问题

（一）国有企业老龄化使思想政治工作停滞不前

政府机构中，思想政治工作者大多是以老人为代表的，他们一般都会被传统的观念所限制，不能与当今发展中的老龄化人口的构成相匹配。他们并不在乎劳动者能否对思想政治工作的内容有多少的认知，能否对自己的思想有多么的死化，自己的工作与现代思想形态有多么的不一样，工作只是根根于形式。由于受到宏观经济形势的制约，国有企业员工在进行有关工作时，往往是以个人的利益为重，而对公司的利益则漠视。而造成这种现象的原因，就在于公司的经理们对雇员的重视程度不够，在制订经营规划时没有将雇员的真实状况纳入考量。管理人员把自己当成了企业的领袖，在进行相关工作的时候，他们所要做的就是把自己的想法放在第一位，这样就导致了员工在进行日常工作的时候，不会去思考集体的利益。

（二）一些国企职工缺少敬业精神

当前，大部分国企职工没有长远的事业发展计划，造成了工作成本的严重歪曲。对生意的发展持消极态度。对他们来说，获取更大的收益和坚守“利益至上”的工作准则才是最要紧的。研究发现，我国国有企业职工的专业质量与欧、美等发达国家相比有很大差距，只有1:1。国有企业过分重视行政而忽视了人力资源；国有企业职工不能转变其工作性质。

（三）国企职工存在心理问题

伴随着互联网技术的日益普及，人们已经养成了通过网络获取信息的习惯，而且，伴随着国家的总体教育水平和教育力度的不断提高，这也导致了国有企业岗位的竞争压力越来越大。疫情和经济下滑，让国企的员工面临着来自社会各个方面的巨大压力，这让他们的生活节奏加快，心理负担较大，这势必会对他们的正常工作产生影响[3]。尽管互联网具有隐私和虚拟的特征，但因为网络中所蕴含的信息实在太多了，所以在现实的阅读过程中，员工必须要懂得如何进行过滤，不然的话，会给员工的心理带来更多的负担，对员工的发展不利。

三、充分发挥职工思想政治工作的作用，构建和谐企业

在我国，国企是国民经济发展的中流砥柱，如何建立一个良好的、稳定的、充满活力的社会环境，是推进社会公平正义的关键。在社会主义市场经济的背景下，国有企业的员工思想政治工作要跟经济建设密切相关，要把员工的思想政治工作贯彻到公司的整个生产和经营中去，要主动寻求新的方法和途径，要让员工的思想政治工作真正地参与进来，形成全员参与、齐抓共管、全面推进的良好格局，让员工的思想政治工作变成公司平稳发展的强有力的保证。要把员工的思想工作贯穿于改革、发展、稳定和生产经营的始终。在此基础上，通过对国企员工的教育，使员工对各类社会冲突与问题有一个清晰的认知，使员工能够以合理的态度对待问题。

四、加强思想道德建设，提高职工素质

在社会主义市场经济中，国企要重视员工的思想政治工作，强化员工的职业道德，增强员工的法治意识。在对员工进行教育和指导的过程中，可以提高员工的社会责任感、企业荣誉感和所有者意识，从而促使员工爱岗敬业，诚实守信，文明从业。并在此基础上，提出了提高员工创造力的具体对策。在具体的工作过程中，当遇到新情况和新问题的时候，能够开拓思路，改进方法，总结经验，解决问题的能力。员工要有创造性，就必须要有创造性，创造性，创造性，创造性。因此，必须采取多种措施，如：采取多种方式，如设立奖励制度、实行竞争制度等，以提高员工的创造力；我们要以学习竞赛和技术比武为契机，指导员工从自己的工作岗位上不断提升自己的技术水平。

结束语：

总之，企业要想取得长远、稳健的发展，就必须从整体上、具体上提高企业职工的心理素质及整体素质。这个工作涉及到一套要求各部门协作的要素。要发挥高校思想政治工作的最大效果，就需要有一套科学、合理的思想政治工作方案。这个系统应该包括训练系统、奖励系统和惩罚系统。要从严落实，凸显员工的价值，为企业的长远发展打下坚实的基础。

参考文献：

[1]郭波.论新形势下国有企业职工思想政治工作面临的挑战及对策[N].科学导报,2023-06-13(B03).

[2]李游.浅谈新时期国企职工思想政治教育工作的问题研究[N].科学导报,2023-03-31(B04).

[3]徐洁.关于新时期国企职工思想政治教育工作的问题研究[N].山西市场导报,2022-09-06(A14).