关于对企业思想政治工作与人力资源管理融合发展的探讨

李志平

青岛峰德置业有限公司  山东省青岛市266000

摘要：随着经济的发展，企业的发展需要合理的人力资源管理模式。为了应对当前社会的发展趋势，企业管理人员需要制定出合理的方案加强对思想政治工作的管理，不断创新，优化传统的企业对工作人员的管理方法。首先，要加强对人力部门管理，是企业管理中的重要方面。企业要想获得较好的收益，呈现出不断发展的趋势，加强对人力资源管理势在必得。企业的发展离不开人本身实力的发展。只有两者融合才会促使企业对人员的管理更加合理，从而，推动企业的发展。

关键词：政治思想工作；人力资源管理；融合

1、思想政治工作与人力资源管理融合的重要意义

    加强企业思想政治工作，把思想政治工作同生产经营管理、人力资源开发、企业精神培育、企业文化建设等工作结合起来，在思想上解惑、精神上解忧、文化上解渴、心理上解压。思想政治工作是一项综合性、系统性工程，思想政治工作能否高质量推进，对于国企改革发展起着至关重要的作用。只有深入开展思想政治工作，才能更好地优化人力资源管理实效，全面提升国企发展的质量。科学的思想政治教育，能整体提升国有企业干部职工的思想素养，树立科学的世界观以及价值观等，不断优化爱岗敬业意识，不断提升岗位素养，为国企长效发展作贡献。在新时期，为切实有效提升国有企业人力资源管理实效，必须依托高效的思想政治引领。在国企改革发展的进程中，可能会涌现出一些思想问题，科学的思想政治教育，能够提升国企内部的凝聚力。发挥好思想政治引领，以此来统筹广大干部职工的思想，促使他们积极认识到国有企业转型发展的现实意义，将企业整体价值的实现以及自身价值的实现全面统筹起来，切实为国有企业的发展作贡献。

2、思想政治工作和人力资源管理融合面临的挑战

随着时代的进步，国有企业在深化改革发展中，员工呈现出思想多元化、价值取向多样化、利益诉求多变化等趋势，这给思想政治教育的影响力和感召力带来挑战，给思想政治工作和人力资源管理工作相互融合带来困难。主要存在如下几个方面的问题：一是思想政治教育缺乏针对性。人力资源管理部门缺乏针对国企不同用工形式、不同身份、不同年龄结构、不同学历层次人员的调研分析，对各类人群的工作状况、生活方式、利益关切缺乏分类施策，没能做到具体问题具体分析，从而导致思想政治工作出现盲区。二是思想政治工作缺乏持续性。存在思想政治教育工作停留在印发文件通知、召开动员部署会，但后续跟进、持续渗透乏力，缺乏监督，导致思想政治工作与员工实际出现结合难、接续难、内化难的现象。三是思想政治教育沟通方式上下贯通渠道不畅。在员工工作状态不佳、业绩平平时，一些人力资源管理者缺乏对员工的关爱，而是以生硬的口气交流，员工在对某个问题出现困惑时，也缺乏主动和管理者沟通的勇气。四是思想政治工作沟通交流方式老化。随着互联网的普及，传统的思政内容需要创新形式，而少数人力资源部门还停留在“我讲你听、单线灌输、照本宣科、空洞说教”的层面。五是思想政治工作与人力资源业务工作“两张皮”现象仍然存在。当前新形势下，尽管人力资源管理者对思想政治工作重视程度有所提升，但尚未吃透思想政治工作精神实质。思想政治工作往往滞后于人力资源管理工作，突出表现在机构调整、人事变动、薪酬改革等方面。六是人力资源管理者做思想政治工作的能力参差不齐。少数人力资源管理者不重视对思想政治知识的积累和更新，不同人力资源管理者的能力水平存在差异。七是思想政治工作难以量化考核。思想政治工作是做人的工作，只能用思想教育、说服、示范等方式进行，才能起到潜移默化的成效，它费力多，见效慢，而且没有非常明确的量化标准考核，往往被视为“软任务”。在实际工作中，少数人力资源管理部门往往以开会、印发文件等形式布置思想政治工作，不愿意做细致繁琐的说服教育，导致思想政治工作收效甚微。

3、开展思想政治教育的对策

3.1强化思想政治工作组织领导

国有企业要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，领导干部通过实行“一岗双责”，承担起做思想政治工作的责任，确保“一岗双责”落实落细。同时要结合企业党建创新思想政治工作，密切党群干群关系。思想政治工作要同党建工作有机结合，以充分发挥企业党组织的政治核心作用。作为企业党组织和党员干部来说，都要把加强思想政治工作作为一项硬任务来抓，把加强思想政治工作贯穿于各项工作的全过程，要体现在自己的日常工作上，落实在党内生活中，做好改革攻坚时期的企业思想政治工作。

3.2建立健全思想政治工作机制

思想政治工作需要构建全面、系统、科学的机制，才能保障思想政治工作的长效发展。人力资源部门必须结合自身发展特色制定精细化工作机制，确保思想政治教育有章可循、有据可查。将思想政治教育评价情况纳入绩效考核，健全完善考核制度，明确思想政治考核内容，树立德才兼备、以德为先的考核导向，让干部员工在制度的约束下实现思想提升。同时，也作为国企鉴定人才的标准，提高干部员工工作的积极性。

3.3提升人力资源部门的思想政治工作能力

在国企思想政治工作实践中，人力资源部门发挥着关键性作用。为整体优化提升思想政治教育力度，不断夯实思想政治实效，提升人力资源部门的思想政治教育能力尤为重要。首先，思想政治工作要求高、责任重，要按照德才兼备、以德为先的选用标准，加强思想政治队伍建设，将政治坚定、爱岗敬业的优秀人才吸纳到思政队伍中来，增强组织力量，提高工作水平，建设一支让党放心、让单位放心、让员工满意的思政工作队伍。其次，要在人力资源部门开设思想政治专业课程，促进人力资源管理者掌握思想政治工作的方式方法，设身处地为员工着想，有人情味地和员工交流，做好谈心谈话、思想剖析、提醒教育、疏通引导等，针对不同的类型的员工，找准切入点，对症下药，有效推进思想政治工作在国企中的高效开展。在实践工作中，对员工做思想政治工作前要做好预案，在不断积累实战经验过程中提升人力资源部门的处置能力，推动思想政治教育工作向纵深发展。

3.4注重发挥好思想政治典型示范和引领效应

典型宣传作为思想政治工作的重要内容和重要形式，具有榜样的示范功能，是弘扬风清气正、干事创业的重要途径。首先要善于总结先进典型的规律性经验，提炼出先进典型符合新时代发展要求的重要意义和现实价值，抓住先进典型的闪光点，推出先进典型鲜活生动、真实丰满、具有感召力的特点，引导并鼓励员工群众自觉学习先进典型。其次，典型宣传要在扩大渗透力、影响力和覆盖面等方面下足功夫，切实融入人力资源管理工作中去。比如建立先进典型档案，在评优评先过程中，以一定比例表彰先进典型；对符合提拔条件的先进典型优先予以提拔重用。通过召开先进典型报告会、宣讲先进事迹等形式，营造出“比学赶超，争当典型”的良好氛围。

结语：新形势下，国有企业的高质量发展离不开干部员工综合能力及整体素质的提高，这就给人力资源管理工作提出了更高要求，要在思想政治工作方面下足功夫，提升干部员工思想境界，解决好员工急难愁盼问题。只有将思想政治教育工作和人力资源管理工作有机深度融合，更新观念、探索规律、创新方法，才能增强思想政治工作在人力资源管理中的针对性和有效性，增强干部员工获得感、幸福感、安全感，推动国有企业实现可持续发展。

参考文献：

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