新时期国企政工工作优化探讨

蒋玲

湖南省康普通信技术有限责任公司 湖南省长沙市410000

摘要：随着时代的进步，国家经济已经逐渐和世界经济相互接轨，国内社会转型已经取得了较大的进步，对于国企的发展来说，已经迎来新时期，这样的背景下，政工工作对国企的重要性越来越明显，传统的政企工作模式已经不能满足国企当前的发展需求。为了促进国企事业更好地发展，深入的探讨可以改进和优化国企政工工作路径刻不容缓。

关键词：新时期国企政工工作优化

新时期的到来极大程度影响了市场环境，作为国企，只有深化改革和发展，才能提高自身核心竞争力，以全新的姿态投入到经营生产的过程中去。对于国企来说，政工工作不仅是发展的重要保障，更是企业发展的动力源泉，因此，国企必须夯实政工工作的地位，深入探索可以改善政工工作效果的路径和措施，全面提升政工工作水平，促进企业和谐与可持续发展。

1新时期国企政工工作基本要求

新时期背景下，国有企业政工工作面临形式更加复杂，对具体工作开展也提出新型要求，基于科学的管理学理论，在国有企业运营中，必须要构建完整的经营发展目标体系。这些目标体系也成为政工工作的基本导向，将政工工作融入企业生产技术改造和产业机构调整的各个环节，是具体工作开展的基本要求。其次是在政工工作开展中，要明确目标之间的协同要求，要能够以目标导向模式，构建新型工作方面。再次是在政工工作中，要明确基层员工的主体地位，要能够在充分提升员工积极性基础上，形成具有企业特征的核心凝聚力，实现个人与企业的协同发展。

2国企政工工作现状和问题分析

2.1政工方式较为落后

随着信息时代的深入发展，人的思想变化及其对新事物的接触方式也产生了相应的相应的改变，因此要求政工人员在开展政工工作时能从全新的角度出发，并以更加多元化和多样化的政工工作方式开展工作。但是国企单位对政工工作的实际问题就是，由于国企单位对政工工作的重视程度不足，所以政工人员对本职工作的重视程度也就不足，从而影响了政工人员的工作态度和积极性，在工作方式上也很自然地就无法进行过多的改革创新。而枯燥和落后的政工工作方式不仅会引起员工的厌烦，反而与新时代背离矛盾更严重，因此这样必然的也就无法提高政工工作的效率和质量。

2.2国企政工的工作形式相对单调、服务成效并不理想

我国的不少国企单位，在国际市场竞争中的领导实力都非常强大，并且得到了飞速的发展。这主要源自于国企单位科学的领导运作方法，以及管理手段的多样化。但是，因为国企单位的政工工作并没有紧跟经济社会发展的步伐，也就无法有效应对我国的实际经济发展形势，所以对于政工工作操作的管理模式也就常常没有加以相应的创新，从而导致具体工作操作管理模式常常出现了比较单一的特点。在沿用了传统模式管理的情况上，具体工作操作管理模式也常常和国企的实际发展状况相互背离。同时，政工工作也常常没有展现出很好的管理效果。在政工工作表现出了诸多问题的情况下就必须创新领导运作的管理模式，革新管理的方式，并采取了更为灵活多样的领导运作方法。由此可见，国企政工业务手法单一、工作绩效不理想是在当前工作中普遍存在的一种不可忽视的现状。

3国企政工工作的优化途径探析

3.1转变国企对政工工作的认识

新时代企业要搞好政工工作，一定要从企业领导班子的政治思想转变入手，进一步提高国企领导人员对企业政工工作的理解，进而提升企业其他机关管理人员以及企业政工负责人对企业政工工作的理解，从而提高企业政工管理的有效性。所以，对民营企业领导人员必须要多了解、多参与政工方面的相关讲座与学习，真正了解到政工工作对民营企业特别是国企工作中的重大作用，从而努力建立健全的企业政工工作机构，发挥好政工工作的领导功能。

3.2建立健全的管理体系

国企单位进行政工工作是一个比较长远的事业，所以，国企就必须紧随社会的发展步伐，在新形势下不断创新，探究出更加创新的管理方法。首先，就必须对相关人员进行任务化管理，而在此过程中就需要了解当前国家经济发展的现实情况，找出国企单位的实际发展需求，再通过给员工示范的方式，为政工人员制定出更加具体的管理工作任务，让每一个员工在国企工作中，都能够更有效地有效地体现出应有的领导作用。另外，就必须把对政工人员的具体管理任务，归纳为当前国企单位管理工作的重点。最后，在国企内部开展监督工作，还经常要对军队政工干部实施考评，监督的主体大多是员工群众，从而充分发挥了人民群众在国企中的带头示范性作用。由此可见，在军队政工工作制度上必须建立健全的干部监督机制。

3.3优化完备国企政工工作模式

为更好适应日益变动的社会主义市场经济环境，国企方面必须根据企业现实和发展需要持续优化改进工作管理模式，把传统企业的工作管理模式中不利于对政工工作进行提高效率的元素全面去除，并保留较良好的运营管理手段，具体应从如下几方面着手：其一，国企单位在职工进行政工工作的期间，必须进一步完善工作思想教育，为职工讲述适当的思想道德知识；其二，国企方面也必须尽量多地充实政工工作内涵和表现形式，并根据职工信息需要和岗位要求创新工作项目，组织职工积极地开展多样化的政工活动，并把各种先进理念融合至工作之中，让职工可以在参与活动的过程中进行思想政治教育。其三，国企职工必须充分发挥好带头作用，积极培养最先进的模范代表，并重视宣传推广，带动企业职工向模范代表学习，从而正确理解权利和义务之间的关系，进而提高自身文明水平。其四，国企的政工管理人员还必须巧妙运用新信息技术，并结合最先进的管理理念和方式，把新管理技术渗透于企业政工管理之中。例如：运用新科技建立公共信息交流平台，运用新网络平台普及宣传国家单位制定的新政策法规和管理新知识等，还必须能够运用新媒介与职工进行交流，了解职工的实际想法，当职工们出现问题时第一时间给予帮助。如此一来，企业职工就会感觉到了国家单位对自身的关心和呵护，从而促使其主动地投身于岗位工资制中，为国家的经济社会发展而奉献自身的力量。

3.4重视国企政工队伍建设

一个高水平、技术素质较高的政工团队，既保证了国企对政工业务进行质量的重要物质基础。所以，在国企方面要想认真处理好政工业务情况，就一定要从政工人员团队培养这一方面着手。其一，重视对在职政工人才的专业技能培养，以增强他们的服务意识，使全体政工人员的综合素质得到了提高。其次，在国企政工机构设置专职的领导管理人员，以彻底改变过去的那种由其他单位主管兼任领导的局面，让政工人才可以全心全意地投身到政工事业中，而不要再为其他的事情而劳心分神，从总体上提高了政工人员的专业化水平。此外，国企方面还注意提高全体政工人员的职业道德和水平，在他人日常操作的时候努力提升自己，从理论能力、学识涵养、操作技巧等方面都提高，改正一些问题，推动政工人才积极投身于政工事业之中。

4结束语

综上所述，国企政工工作在国企发展中有着不能忽略的重要作用，国企做好政工工作必须与新时代的政治工作需要相符合，并及时准确找到在政工工作中出现的问题。重点从培养政工人才的政治思想素质、业务素质，建立健全的管理制度，提高政工业务的技术含量等几个方面入手，从而为国企集团的成长打下了基石。

参考文献

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