国企青年员工思想政治素养提升策略研究

杨辉丽

青岛城运西海岸交通发展集团有限公司  山东青岛 266000

摘要：随着中国经济和社会的不断发展，国企作为国家经济的主要支柱之一，其在国民经济中的地位和作用日益凸显。国企青年员工是国企的中坚力量，他们的素质和思想政治意识的高低直接关系到国企的发展和建设。在多元化的背景下，国企青年员工思想政治教育工作面临着一系列的问题，需要正确面对并积极破解问题，助力国企青年员工的素养提升。本文从教育的角度探索如何提升国企青年员工的思想政治素质。

关键词：国有企业；青年员工；思想政治素养；教育

国有企业青年员工是国家重要的人力资源，他们的思想政治教育工作，是企业发展的重要组成部分。国有企业青年员工思想政治教育的主要内容，涉及到多个方面，如爱国主义教育、社会主义核心价值观教育、职业道德教育、法律法规教育等。

一、国企青年员工思想政治素养存在的主要问题

1.思想意识淡薄

在市场经济的环境下，国企青年员工的思想比较单一，没有形成独立的思想体系。他们对国家的政策、法律法规、社会经济发展等方面的认识不足，对国家的发展战略、经济建设目标、社会主义核心价值观等方面的理解不够深入。在工作中，他们缺乏主动性和创造性，只是简单地按照规定的程序和要求完成工作任务，缺乏对工作的思考和创新意识。

2.知识结构单一

国企青年员工的知识结构比较单一，缺乏全面的知识储备和跨学科的知识视野。他们对社会和国家的重大事件、热点问题、文化艺术、自然科学等方面的知识了解不足，对国家重大科技项目、国际重要事务等方面的理解和关注不够。他们缺乏对历史、文化、政治、经济等多方面的深入思考和研究，缺乏对社会问题的敏感度和洞察力。

3.心理素质欠缺

国企青年员工的心理素质比较欠缺，缺乏自信心和自主意识。他们对自身的优势和劣势、强项和弱项缺乏清晰的认识，缺乏自我评价和自我完善的能力。他们对工作中的挫折和困难缺乏应对和解决的能力，缺乏对未来的自我规划和定位，缺乏对人生价值和意义的思考和追求。

4.职业规划不清

国企青年员工的职业规划比较模糊，缺乏职业发展的战略眼光和长期规划。他们对自己的职业定位和发展方向缺乏系统性和深入性的思考，仅仅停留在短期的目标和利益上，缺乏对职业生涯的整体规划和设计。他们缺乏对自身职业发展的认识和理解，缺乏对职业市场的了解和分析，缺乏对职业发展的策略性思考和应对能力。

5.职业道德缺失

国企青年员工的职业道德缺失比较突出，缺乏高尚的职业道德和法律意识。他们在工作中缺乏主动性和责任心，不注重工作的质量和效益，注重个人的利益和私欲。他们缺乏对职业道德的敬畏和理解，缺乏对职业伦理的遵守和坚守，缺乏对职业责任的承担和实践。

二、国企青年员工思想政治教育的主要内容

1.爱国主义教育

爱国主义是中华民族的优良传统和核心价值观之一，国有企业青年员工作为国家的未来和希望，应该具有强烈的爱国情怀和责任担当。因此，爱国主义教育应该成为国有企业青年员工思想政治教育的重要内容。具体来说，可以从以下方面进行教育：

历史教育。让青年员工了解中国的历史和文化，了解祖先们为中华民族的独立和尊严所做出的牺牲和奋斗。

现实教育。让青年员工了解中国的现状和未来，让他们明白自己应该为国家的发展和繁荣做出自己的贡献。

爱国传统教育。让青年员工了解中国的爱国传统和爱国人物，如五四运动、抗日战争等等，让他们在爱国主义教育中形成自己的正确的价值观和人生观。

2.社会主义核心价值观教育

社会主义核心价值观是以人为本，以和谐社会为目标的基本价值观。在国有企业青年员工思想政治教育中，应该重视社会主义核心价值观的教育，具体包括以下方面：

民主法制教育。让青年员工了解民主和法制的重要性，让他们在企业中自觉遵守法律法规，树立正确的法制观念。

诚信教育。让青年员工了解诚信的重要性，让他们在企业中树立诚信意识，维护企业的信誉和形象。

人文关怀教育。让青年员工了解人文关怀的重要性，让他们在企业中关心他人，关注弱势群体，促进企业和谐发展。

3.职业道德教育

职业道德是指从事某一职业的人应该遵守的道德规范和行为准则。在国有企业青年员工思想政治教育中，应该注重职业道德教育，具体包括以下方面：

纪律教育。让青年员工了解企业的纪律和规定，自觉遵守企业的纪律，保证企业的正常运转。

责任教育。让青年员工了解自己的职责和责任，让他们在企业中承担起自己的责任，发挥自己的作用。

创新教育。让青年员工了解创新的重要性，让他们在企业中勇于创新，不断改进和完善企业的工作和业务。

4.法律法规教育

法律法规是企业正常运转和发展的基础，国有企业青年员工在工作中必须遵守法律法规，具体包括以下方面：

法律法规教育。让青年员工了解相关的法律法规，让他们在企业中自觉遵守法律法规，不断提高自己的法律素养。

安全生产教育。让青年员工了解安全生产的重要性，让他们在企业中自觉遵守安全生产规定，保障自己和他人的安全。

知识产权教育。让青年员工了解知识产权的重要性，让他们在企业中自觉遵守知识产权法律法规，保护企业的知识产权。

合同法律教育。让青年员工了解合同法律的规定，让他们在企业中自觉遵守合同法律规定，保障企业和他人的合法权益。

三、国企青年员工的思想政治素养提升的策略

1.建立有效的思想政治教育体系

建立完善的思想政治教育体系，制定具体的教育计划和方案，确保教育内容全面、系统、针对性强。教育体系应包括爱国主义教育、社会主义核心价值观教育、职业道德教育、法律法规教育和文化品质教育等方面的内容，每个方面都要有具体的内容和实施方案。

2.注重教育形式的多样性

为了提高教育的针对性和有效性，应该注重教育形式的多样性。可以采用课堂讲授、案例分析、讨论交流、实践活动等多种形式，让青年员工在不同的学习环境中学习和掌握不同的知识和技能，提高学习的积极性和主动性。

3.加强师资队伍建设

师资力量是思想政治教育的关键。国有企业应该加强师资队伍的建设，提高教师的素质和能力，确保教育质量和效果。同时，还应该采用外聘专家、借调教师等方式，引进高水平的教育资源，提高教育的质量和水平。

4.建立良好的教育氛围

建立良好的教育氛围，营造浓厚的学习氛围和思想政治教育氛围。可以采用多种方式，如开展讲座、组织研讨、举办比赛等，让青年员工在学习中感受到思想政治教育的重要性，形成学习的习惯和意识。

5.建立激励机制

建立激励机制，鼓励青年员工积极参与思想政治教育活动，提高学习的积极性和主动性。可以采用优秀学员评选、学习成果展示、学习经验分享等方式，激发青年员工的学习热情和活力。

6.加强监督和评估

加强对思想政治教育的监督和评估，确保教育的质量和效果。可以采用定期考核、学习成果展示、学习反馈等方式，对学习效果进行监督和评估，及时发现问题和不足，并采取有效措施加以改进和完善。

四、结束语

综上所述，国有企业青年员工的思想政治素养提升是企业发展的重要保障和推动力量。建立有效的思想政治教育体系，注重教育形式的多样性，加强师资队伍建设，建立良好的教育氛围，建立激励机制，加强监督和评估等策略可以有效提升青年员工的思想政治素养，为企业的发展提供强大的支撑力量。

参考文献

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