提升国企基层党建工作价值创造能力的实践

许佩娴

湖南省核地质调查所 湖南省 长沙市 410000

摘要：总书记曾多次强调国有企业内部必须要加强基层党建工作质量，将从严治党贯穿在国有企业管理的各个环节，加强制度效能，组建专业队伍，强化组织能力，为企业发展打牢基础，补齐短板。增加国有企业在基层党建的活动，要目光向下看重心向下移，如果没有真正将党支部工作融入国有企业经营中，则无法真正提高认识程度，也难以找准企业经营的目标和定位。在新时代下，只有发挥基层党建工作价值，提高创新能力，扎实做好每一个环节，将从严治党的各项措施和理念落实到企业的各个管理环节，找准每一个关键问题，抓好每一项工作落实，这样才能将基层党建工作的创新能力和创造价值融入企业发展当中。

关键词：国企;基层党建工作;价值;创造能力;

引言

现阶段，国有企业进入了转型发展的关键时期，国家对于企业党建工作的组织与开展更为重视。强调了党建工作是国有企业长远发展的根本。为此，国有企业需要进一步提高自身党建工作的力度，对企业党建工作进行系统的排查和理顺，尤其是针对企业基层党建工作，需要克服困难，提高基层党建工作的有效性，将党建教育落到实处。在新时代背景下，基层党建工作开展需要与时俱进，能够切实解决基层职工的切身问题，帮助职工营造更好的基层工作环境，充分利用党建工作形成基层凝聚力与向心力，为企业的长远发展保驾护航。

1加强国企基层党建工作的现实意义

改革开放以来，国有经济体制改革使我国当前国有企业的发展速度越来越快，而在新的改革和经营环境下，对国有企业的党建工作提出了更多的困难和挑战。企业必须要结合自身实际，加强党建工作的创新和管理，结合新时代中国特色社会主义思想，努力提升党建工作，以党建引领一切作为国有企业发展的首要任务，这样才能够更好地解决当前所存在的矛盾和冲突，将企业的经济效益和社会效益有机融合。而目前做好新形势下国有企业党建工作能够进一步稳定国家经济，国有企业是国家经济支柱，如果内部基层党组织不能有效凝结就无法发挥核心作用，导致党的领导能力在国有企业内部被严重削弱，进而影响到整个市场中企业的党建引领。我国国有企业在发展过程中，很多党员没有认识到自己的责任与义务，在工作和生活中也缺少示范效果，党组织凝聚力不够，党员没能真正发挥自身效能，这样导致国有企业的发展受到了严重制约。在新时代下，通过加强基层党建工作，选择新的工作观念和工作方法，制定完善的党建工作机制和管理内容，通过创新改革推动党建工作向着系统化、科学化发展，这样才能进一步提高企业的竞争力，不断完善当前基层党建工作内容，加强整体管理，这是我国实现党建工作科学化水平提升和国有企业经济组织保障的重要内容。

2新时期基层党建工作中存在的不足

2.1基层党组织对党建工作不够重视

从目前来看，由于一系列因素的影响，基层党组织对于党建工作不够重视。首先，由于经济对于基层的发展起着重要的支撑作用，所以在基层，促进经济发展仍然是基层党组织的工作重点，而对于党建工作则显现的重视不够，虽然对于党建工作，各级政府都提出了比较高的要求，基层党建工作的实际水平也在不断提升，但是基层党组织在一部分党建工作的具体执行上还存在着缺陷。尤其是在党建工作“第一责任人”“一岗两责”等意识和概念方面，思想认识较为薄弱，由此导致了一部分党建工作不能很好地得到执行。其次，一部分基层工作的同志认为党建工作枯燥无味，因此党建工作对于他们而言吸引力不够，对于具体党建工作的执行不够积极主动，并且还存在着党建工作抓得不够紧，组织不得力等问题。最后，我国基层党组织很大一部分只是以一种形式而存在的，组织内很少开展单独的活动，并且党组织如何开展活动、开展什么样的活动，都容易受到行政行为的干预，尤其是一些党支部，不仅仅活动少而且活动的自主性也不够。

2.2基层党建工作资源配置不充分

从国有企业的党建工作开展情况来看，基层党建工作任务最为繁重，但是在资源的配置上，基层党建工作的资源配置相对较少，导致相关活动的开展缺乏支持，党建活动开展周期较长，频率不足，难以达到有效的应有的教育效果[2]。例如，通常基层党建工作需要组织职工分批进行党组织活动，完成思想政治教育，这就意味着一个主题的党建活动需要根据员工的培训批次计划开展好几轮，导致党建工作的成本较高，工作的重复性较强，在资源不足的情况下无法有效进行。

3国有企业基层党建工作创新发展的相关途径

3.1创新国有企业基层党建工作的思路

首先，基层党组织要树立品牌观念，探索在基层党支部打造支部品牌，引导每个基层党支部围绕新时代党的建设总要求树立自己的党建品牌和发展目标，通过加强职工的思想政治教育，增强团队凝聚力，形成本单位独特的竞争优势。一个高度团结、稳定的内部发展环境，对国有企业在面临激烈的市场竞争和复杂的国内外经济形势时保持稳定发展至关重要。其次，基层党组织要探索设立党员先锋岗，制定竞争上岗制度。例如：可以通过演讲竞选、群众打分、日常工作表现综合考评的方式选出先锋党员，结合相应的表彰措施，激发基层党员主动发挥带头模范作用。

3.2加强国有企业党建工作开展的人力资源保障工作

在传统企业进行党建工作中，大多数是由其他人员进行兼职，没有专业的政工人员进行党建工作，这样无法结合企业的实际情况，难以保障国有企业党建工作发挥其真正价值。所以，新时期一定要扎实创建国有企业党建工作队伍，吸引更多高素质人才参与到党组织管理和党组织活动当中。目前我国大多数国有企业政工干部流动性较大，很多党建工作不受重视，政工干部的晋升渠道和发展范围比较局限，导致很多人才不能真正发挥其所有效能。所以，当前一定要加强人力资源保障工作，作为党建工作的核心内容，通过完善人才建设机制，吸收引进更多高素质的专业型人才，这样才能够确保党建工作的扎实开展。

3.3进一步健全和创新基层党建工作机制

第一点是要进一步健全基层党建的工作责任机制，明确责任归属，即要将党建工作的第一责任人和具体分管责任人的责任进行明确。从根本上来看，作为基层党组织的主要负责人，要认真研究和制定党建工作的具体规划，在统筹安排党组织工作的同时，通过定期研究的方式确定当前或者未来一段时间的工作重点，除此之外，具体分管的同志要紧紧围绕主要负责同志的党建工作，做好各项党建工作的配合工作，并最终形成凝心聚力的党建工作责任机制；第二点是要建立基层科学规范的考评机制，要将党员的党性修养、为人民服务思想等纳入考评机制中，以此促进党员不断提升服务基层、服务群众和服务地方社会经济发展的能力；

结束语

新形势下国有企业党建工作是引领企业发挥工作价值和创造能力的核心，总书记在党的建设工作会议上强调要不断完善国有企业党的领导，只有加强企业党的建设才能够使党和国家成为群众最可依靠的力量。所以，当前一定要重视国有企业内部党建管理工作，不断加强党员管理规律，注重基层党建的科学性和系统性，着力解决制度体系不完善不系统的问题，提高制度化水平和基层党组织创造能力。

参考文献

[1]董小康.新时代国有企业加强基层党建工作的实践探索[J].时代报告（学术版）,2020(8):2-3.

[2]席富会.新形势下国有企业基层党建工作的创新探索[J].经济与社会发展研究,2020(1):4-5.

[3]赵芳.新时代背景下加强国有企业基层党建工作的有效路径[J].区域治理,2022(20):4-6.

[4]王艳明.新时代国有企业基层党建工作的问题与思考[J].党史博采（下）,2021(5):1-3.