国家级输油、气管网融入下的技能等级认定工作

孙野秋

国家管网集团西气东输郑州分公司 河南 郑州 450000

摘要；职业技能认定的含义是通过国家劳动行政部门认定的考核认定机构，对操作技能人员的专业知识和技能水平以及能够体现能力水平的工作业绩进行的评价与认定活动。对需要进行的考评人员进行考前培训。考评小组在考前要提前进入考点现场学习，开展考题的模拟操作，了解现场工艺流程、设备的类型和厂家等信息。并结合前期学习准备，对考题进行复核修订，确保复核现场实际情况，同时选题要覆盖关键设备，不规避新设备。考评表需要有通用性、针对性以及要及时更新新题型和题库。考评员也要进行交叉学习和培训，培养一专多能的综合考评员队伍。

对于目前管网融入情况下，各地区公司都是由以前的中石油、中石化、中海油融入到目前的管网公司，现有情况为各站场设备不统一，执行标准不统一。在此种情况下，如何做好考评工作，这是值得我们深入思考的问题。此文从以下几个角度进行剖析：

一、直击现场开展认定

开展职业技能认定考核，目的是使员工明确自身岗位职责、工作任务和目标，掌握工作要领、工作流程和方法，尽快适应组织环境和文化、工作需求。以提高劳动者整体素质为目标，以高技能人才培养工程为重点，以扩大职业资格证书覆盖面为主线，以完善认定质量监控为抓手，以加强能力建设为保证，通过培训帮助员工建立良好的人际关系，增强团队战斗力、工作效率和企业凝聚力。同时，关于考点、考场也要提前做好沟通，所在考评单位是考评场地、设备、工具的提供者，为我们的考评工作提供物质支持。在考评过程中考评员需要与其进行实时沟通，在保证场站安全生产的前提下，能使考评实操项目最大限度接近“实战”。

二、精选评审小组成员

考评小组成员一般由三人组成，尽量是每个人具有不同专业的知识储备，考评人员才能做到专业互补。因为不同的人有不同的优点，也有自己不足的地方，所以团队的人相互团结，才能互相弥补，这样才会有更好的战斗力，这就造成了角色互补。

小组成员中，组长应具备多年考评经验且“三种能力”较强。组长作为小组的领头人，应该由经验丰富的年长者担任，需要有过硬的工作素质和处理突发事件的能力。在考评过程中，在拓展问题中，应随机变化考试思路，从细节方面把握考生的技能水平。另外，考评员还需要有较好的身体素质。经常一站就是一天，早出晚归，十分辛苦，所以没有一个好的身体素质是不行的。

三、提前介入，深入开展考前准备

在接到考评通知后，需提前安排好自己的行程，一般需在正式考评前一天中午之前到达。考评前需对考场进行验收，熟悉考评题目、每个考评题目对应的考场位置，需对每道题目进行实际操作并进行背靠背打分，并讨论出统一尺度的考评标准。

首先召开考前会议。考务组织分配考试任务，强调考评注意事项等；指定考评小组组长，由组长组织本组考评人员熟悉所承担考核项目的考核内容、技术要求和评分标准，全面负责本组考评组织工作。然后考评小组根据考核内容，逐条检查核对考评要点，统一评分标准，确保考评结果的信度和效度。接着是做好场地检查。现场考评人员按考核项目检查场地、设备、工具、量具、仪器、仪表、原材料准备以及安全预案落实等情况。最后考评员在考评前要提前进入考点现场学习，开展考题的模拟操作，做到“四懂、三会、五知道”。

四、合理选择考评题目

选题要覆盖关键设备，不规避新设备。知识的不断更新是现代社会发展的必然趋势，科学技术是一直在发展的，建设世界科技强国，保持与时俱进的创新力。科技是国之利器，国家要强大、企业要强大，人民生活要不断改善，都需须有强大科技去作为支撑。科技的不断发展就会带来新的技术以及衍生新的设备，选题时不能规避，并且作为考评员还要积极学习使用，对考题进行复核修订，确保复核现场实际情况。

五、考评表的修订

目前科技的发展是日新月异的，世界上有很多的厂家都可以独立自主的生产各种设备，导致了同种设备的不同型号。但是又不可能每种设备的每个型号都有特定的考评标准，在修订考评表时要充分考虑这一情况，要求考评时根据具体情况作出打分。同时，一些精细、复杂的设备还是需要有针对性的考核，知道其原理性能。

知识的不断更新是发展智慧管道、智慧管网的必然趋势，这就要求我们必须不断学习，不光是考生要不断学习，考评员也要不断学习，不断更新我们现有的知识结构。考评员首先要主动及时掌握新的考核评定方法，以及及时更新一些新的考评量化措施。并且积极建言献策，协助技能认定中心做好认定的各项工作。

五、加大考评员的交叉学习和培训

定期组织考评员到具有代表性的场站开展交叉学习和培训。积极参加本专业的新知识、新技能的学习和培训，努力提高自身的专业文化水平和专业技能水平，不断完善自己的知识结构，拓宽自身的知识领域，为更好的进行考评工作打下良好的基础。重视加强理论和业务知识学习。在工作中，坚持一边工作一边学习，不断提高自身综合素质水平。打铁还得自身硬，考评员必须要有高超的业务技能，才能更好的完成认定任务。考评员在参加认定工作的各环节中处于非常关键的地位，对于考评员来说，学习、实践、培训、合作是考评员的”四个必修课“。学习是源泉，是一名优秀考评员发展的原动力，考评员只有不断的学习，及时充电，才有利于更新思想，丰富理论，提升实践，实现自我超越。实践是根基，利于转变行为，革新工作方式，改善心智模式。考评员是认定工作的督导员，在认定工作中要注重行动研究，开展反思式实践。培训是捷径，利于获取指导，拓宽视野领域，建立共同愿景。合作是外力，利于交往互动，利于开展深度交流，利于整体团队智慧。

另外，随着科学技术的不断发展，职业技能认定的考评工作也面临着一些新变化，考评也由原来的单一性向多元性方向发展，从单一的动手能力发展到动手动脑，这就要求考评员首先要改变原有的思想观念，提倡创新精神，同时要主动及时掌握新的考核评定方法，以及及时更新一些新的考评量化措施。就是需要培养一专多能的综合考评员队伍。

六、培养有新设备分公司的考评员

针对有新设备的场站和公司，加大新考评员比例的培训。考评员是职业技能认定的实施者和评判者，是职业技能考评工作的主导因素，直接决定着职业技能考评的质量和声誉。虽然现在考评员都很优秀，但应随着科技的发展而做出改变，以进一步提高职业技能考评质量。加强考评人员的考试业务培训和指导，采取老考评员+新考评员混搭方式，让新考评员尽快成长，确保专业工作、专业队伍、专业管理。

总之，面对当前新形势，我们要与时俱进，用于担当，通过现有条件，统筹安排，把考评工作高质量的完成。从长远看，对于新融合进入管网的新单位，我们要提前谋划，主动作为，在属地单位建立动手小屋、培训中心甚至是实训基地，做到学以致用，学有所用，全面提升基层员工动手能力。对于新融入管网的单位，特别是现场设备、设施等和目前管网考评题库内容差异较大的，应尽量安排在属地场站开展考前培训和技能认定。不仅能方便考生培训和考试，还能降低相关费用成本，更能起到学其所用，用其所学的作用。

路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。随着国家管网与地方的不断深入融合，员工队伍的不断壮大，里程的不断增加，我们考评员的综合素质和创新能力也要同步提升，特别是考评员内的党员同志要发挥好主观能动性，发挥好党员的示范和先锋作用，带头攻坚克难，践行管网铁军精神，持续推进技能认定工作更上一层楼。