企业政工队伍建设探析

魏雯

中煤地质集团有限公司上海分公司200136

摘要：中国特色社会主义现代化建设取得了阶段性成果，经济发展质量较过去有了一定的进步，这使得各行各业的内部竞争都变得更加复杂，企业方面想要在这样的市场形势下脱颖而出，就必须要尽快加强政工队伍建设，从根本上提升企业成员的向心力和凝聚力，更好地面对竞争与挑战。基于此，本文提出了企业政工队伍建设策略，以供参考。

关键词：企业；政工；队伍建设

前言：如今在社会主义市场经济的新形势发展的影响下，随着企业经营发展模式的根本性变化，职工价值观念多元化，利益分配多样化，各种矛盾复杂化，使企业思想政治工作面临着新的任务和新的挑战，这就要求企业的政工队伍建设工作必须要有新作为、发挥新作用，做出新的、更大的成绩。因此，切实加强政工队伍建设，促进企业改革发展的进一步深化，就显得尤为重要和迫切。

1提高政工队伍建设重视程度

企业思想政治工作比较复杂，政工人员除了要承担宣传思想的工作之外，还需要负责提供思想指导等，而思想政治工作的水平直接决定了企业经营发展方向的正确性，因此必须要充分认识到思政工作的重要性，让思想政治工作能够在企业的各方面发挥应有的作用，从而确保企业能够在激烈的市场竞争中始终保持稳定经营并取得新的发展。而企业思想政治工作的主体主要就是政工干部，他们通过自己的努力保证思想宣传效果、确保企业员工的工作热情，进而带动企业的高效发展。然而在政工队伍建设存在问题、政工干部能力不足的情况下，思想政治工作的质量必然会大打折扣，因此企业管理人员必须要意识到政工队伍建设的重要性，从资金和决策等方面为政工队伍建设提供强有力的支持。

2抓好基础性思想教育工作，强化政工干部思想素质

政工干部政治思想素质是其履行职能、发挥作用的前提和基础。企业党组织要紧密结合实际，把政工干部政治思想教育作为重要任务来抓。

（1）理论政策教育

以党的科学理论为指导，提高认识能力、分析能力和处理问题的能力，不断增强与市场经济相适应的改革观念、效益观念和竞争意识。

（2）理想信念教育

引导政工干部牢固树立共产主义的远大理想和目标，以坚强意志和顽强的毅力经受改革开放、市场经济和各种困难、风险的考验。

（3）党章党性教育

教育政工干部时刻把党和人民的利益视为自己全部活动的出发点和归宿，讲责任、讲奉献，忠实地实践全心全意为人民服务的宗旨。

（4）艰苦奋斗教育

督促政工干部处处发扬党的优良传统和作风，自觉抵制拜金主义、享乐主义和各种腐朽思想的侵蚀。

3加强政工队伍建设培训

政工干部本身是否具有极高的思想政治素养、是否拥有完成工作的能力和素质，决定了企业思想政治工作的水平，也就影响着企业长远发展效果，因此必须要保证企业政工队伍的整体素质，将提升政工队伍培训力度作为工作的重中之重，从思想政治工作的理论层面、个人的理想信念层面、党员干部党性教育方面分别入手，组织企业政工人员参与培训和再教育活动。另外，还需要从政工干部的业务能力入手，给他们提供学习和自我提升的机会，使他们的文化知识水平、岗位履职能力、工作综合素养得到根本性提升，确保企业政工队伍的整体素质。在培训之前，企业方面可结合企业思想政治工作的实际情况、企业政工队伍综合素质现状等，重构政工队伍建设培训方案，对培训活动的内容进行一定的调整，另外还需要学习和借鉴其他企业的积极经验，起到取人之长补己之短的效果，在有必要的情况下可聘请政工队伍建设方面的专家学者，听取他们的意见和建议，尽可能完善政工队伍建设培训方案，同时还需要对政工干部进行走访调查，听取他们在工作中遇到的难题，采取有针对性的措施为他们提供培训和支持，切实保障政工队伍建设效果。

4建立科学、完善的工作机制

想要确保政工队伍建设效果，就必须要尽快健全和完善工作机制，避免政工工作陷入混乱和无序，目前一些中小企业仍然沿用着传统领导管理模式，使人凌驾于制度管理之上，这对于企业经营规模的扩张十分不利，尽快加强制度建设势在必行。企业方面应尽快确定思想政治工作目标，并在此基础上制定政工队伍工作制度，详细规定每个政工岗位所需要承担的责任，同时将政工干部的个人利益和思想政治工作质量相挂钩，确保他们能够在后续的工作中更好地执行制度内容，另外还可以通过抓榜样、树典型的方式，定期评选企业优秀政工干部，从而形成示范作用，保证政工队伍建设的效果。

5全面维护政工干部权益

近年来，在党和政府的高度支持下，我国的思想政治工作取得了不容忽视的阶段性成果，然而这并不意味着所有企业的政工工作都已经完全成熟，还有一部分企业的员工对政工工作存在质疑和抵触情绪，这给政工工作带来了一定的阻碍，自然也使政工干部的工作带来了巨大的挑战。在这种情况下，很多企业的政工队伍都出现了高素质人才流失的问题，这给思想政治工作带来了不可忽视的负面影响，想要保证企业思想政治工作的质量，就必须要采取措施维护政工干部权益，从而让他们安于本职工作，更好地为企业发展做出贡献。同时，企业管理者必须要从政工干部的角度出发，

切实考虑他们工作中遇到的难题，对他们工作中发生的问题进行了解，并根据企业实际情况为政工干部提供支持。另外，企业领导应定期与政工干部进行谈话，对他们的工作态度、工作情况进行了解，并在听取其工作难点问题的基础上，采取措施为其排忧解难，保证政工干部个人工作生活的水平，只有这样政工干部才能毫无后顾之忧地投身到思想政治工作当中去。

6提升守法意识及道德建设

企业政工队伍是要在企业内部贯彻执行党路线、方针以及政策。德才兼备，以德为先是党内选举提拔干部的重要规范，优良品德是最基础的条件。企业变革、前进以及稳固必须依照法律实施。同时，企业政工队伍要发挥按照党纪律做事领头羊头效力，尤其是企业领导者应该具备政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，强化拥戴核心、忠诚核心、维护核心、看齐核心的坚定性自觉性，只有这样，才可以联合所有企业职工，为企业前进、变革和稳固，努力奋斗。

7吸纳优秀人才

高素质人才是企业发展必不可少的重要要素之一，特别是在思想政治工作难度越来越大的今天，企业政工人员往往面临着巨大的挑战，他们的工作能力、工作态度乃至于学习能力，都决定着企业思想政治工作的最终质量。因此企业方面必须要认识到政工队伍建设的重要性，除了要加强在岗人员的培训之外，还应该尽可能扩大人才引进渠道，吸纳更多高素质政工人才进入企业。在引进高素质人才的过程中，企业方面需要有意识地做好筛选，引进具有实际工作经验、工作能力突出的政工人才，而并非那些只能夸夸其谈纸上谈兵的人员，另外应尽快完善企业政工人才招聘管理制度，加强待入职人员的考核，确定其工作能力过硬的情况下才能进行聘用，在有必要的情况下也可通过企业内部岗位调动的方式充实政工队伍。同时，还需要尽快认识到信息化技术在企业政工工作当中的重要性，不断提升政工人员的信息化素养，将信息化水平纳入人员考核和招聘标准当中去，让政工干部能够利用先进的信息技术提升政工工作水平。

结束语：

中国特色社会主义市场经济条件下，企业纷纷迎来了发展的新契机，经营模式也变得越来越成熟。在今后的发展中，企业方面应加强对政工干部的培训力度、尽可能吸纳优秀人才、采取措施保障政工干部权益，并调整过去的工作机制，在充分认识到政工队伍建设重要性的基础上，对政工队伍建设的有效策略进行深入探究。

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