探究新时代如何加强国企政工宣传工作

韩笑

西安城投集团 陕西省 西安市 710016

摘要：新时代背景下，国有企业的重要性及其承担的经济、政治、文化、社会责任，决定了必须保证企业内部政治思想工作的质量。在现代企业制度优越性基础上，要基于企业管理，挖掘和使用政治思想工作的资源，强化内部党建工作作用，促进政工工作与企业文化建设的融合，使得该项工作有正确的目标和宽广的路径。

关键词：新时代；国企政工；宣传工作

引言

习近平总书记指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”。随着国企改革的不断深化提升，众多国企逐渐引入或自主构建现代经营管理手段，政工工作在国企管理中的重要性日益凸显。据相关研究发现，以往政工工作方式以思想政治工作为核心方向，取得了一些时代性的成果，但受到到市场因素影响，效果逐渐呈现递减趋势。在时代传媒迅速发展的今天，国企的政工宣传工作应当展现出新的姿态，通过新的话语体系和宣传手段，将思想政治工作融入到企业管理日常，不断提升宣传效能，推动企业高质量发展。

1当前国企政工宣传工作管理问题

1.1政工宣传工作与管理工作存在脱节

当下，国有企业政工宣传工作普遍存在于主营业务联系不紧密、宣传部门没有与业务部门形成一套行之有效的联动极致、没有将政工宣传工作纳入企业管理计划等问题。问题成因首先是管理工作很多时候离开了政工工作的帮助与引导，政工工作就很难跟上企业的发展节奏，进而影响企业的未来发展。其次，则是管理人员政治觉悟有所欠缺，对政工宣传工作的重视程度还有待提高。在市场经济环境的影响下，企业管理人员都开始不断关注利益，促进产出，片面强调效益，但是却忽视了对于思想政治的强化工作。政工宣传工作应当与企业主营业务两手抓、两促进，通过政工宣传工作增强职工使命感、荣誉感。凝聚企业发展强大的精神合力。

1.2政工工作形式与方法单一陈旧

时代的发展需要进一步解放企业的生产力，国有企业需要从内部着手，实现工作方法的创新和管理模式的改变。以往的政工宣传工作多采用口头表述或文书形式进行宣讲宣传，在新媒体迅速发展的今天，已不太适应当今信息化的发展需求，宣传效果也“大打折扣”。经验丰富的政工工作者是企业的一笔宝贵的财富，他们更善于处理更复杂的问题，但是，经验丰富的同时也伴随着思想的僵化与故步自封。因此，国企政工工作更需要运用新的形式与方法，使其深入人心，春风化雨般润泽职工思想。

2新时代国有国企政工宣传工作的优化策略

2.1坚持政治工作思想引领

国有企业党组织的职能和定位，决定了其在企业管理和发展之中，必然发挥政治核心作用。把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，能够实现对该种作用的强化。其一，国有企业管理工作必须始终坚持政治工作思想引领，把“支部建在连上”，将政工宣传工作管在日常、抓在日常。要实时紧跟党和国家的大政方针、属地政府的政策文件，紧跟形势、紧扣主业，充分发挥党建工作在企业管理中的思想引领和制度保障作用，确保内部的政工工作环境与氛围健康、良性发展。其二，要确保党建工作的总体要求，纳入国有企业的章程之中。将现代企业治理的原则，与国企党建工作、思想政治工作原则融为一体。其三，要充分发挥政工工作对企业管理的监督作用，实现合并决策、专家建议、职工董事参与的良好企业管理局面。以管理工作保障政工工作顺利拓展，用政工工作促进管理工作深入推进。

2.2创新政工宣传工作举措

当前，企业开展政工宣传的方法仍较为单一。随着互联网的不断发展，企业政工人员要学会利用新媒体的优势，从多种渠道获取更多有价值的内容，及时了解当前最新的信息，不断创新政工宣传工作方式方法。近年来，各类信息的增长速度远超过个人的接受能力，如何在海量信息中甄别出可用资料，选取真实可靠的官方途径，是做好政工宣传工作的首要前提。其次，政工宣传工作者要充分结合受众喜闻乐见的传播形式，通过图文、短视频、线下宣讲、举办活动等形式，创造性地对企业的政工工作进行宣传，提高政工宣传工作效率。第三，要充分利用好奖励激励机制。采取多种手段，激发职工的创造性，让单位全体职工都参与进单位政工宣传工作中，不断提高政工宣传工作质量。

2.3“俯下身子”让政工工作深入基层

传统的政工工作模式往往强调管理，很难建立起和基层员工的平等关系，政工工作也多流于形式，未发挥出应有的作用。新时代的国企政工工作应当充分倾听基层声音，深入了解员工的思想变化和深层次的行为原因，从根源入手，有针对性地进行政治引导工作。政治工作者应及时转变自身的观念与身份，由管理者转为教育者、引导者。润物细无声的教导会胜于冰冷强硬的管理。提升员工的政治觉悟和思想意识会大大降低员工在工作中出错的概率，有效缩减企业的容错成本，对降本增效有极大的促进作用。同时，政工宣传工作还应充分挖掘一线劳动者的典型榜样、感人事迹，通过榜样标杆人物的树立，讲述企业发展的鲜活故事，在全体员工之间形成比学赶帮超的良好氛围。让政工工作深入基层，还可以增强职工的归属感和向心力，激发员工的使命感和荣誉感，提升创造力，为企业高质量发展强势赋能。

2.4国企政工工作的创新

国企政工工作在不断创新的发展过程中，根据需要可以进一步理解国企政工管理工作的现实意义，即把思想政治宣传工作与国企政工管理总体布局、突破工作难点、开拓工作新局面的重大战略整合在一起，并针对国企政工的工作视角、思维、内涵、工具、载体、制度、格局、主客体关系等方面作出新的要求与限制。在工作思路方面必须进行革新，国企政工管理机关必须把理念革新视为当前工作的重心，党的二十大报告中，在新历史条件下进一步深化教育思想革新工作进行了新的安排及部署，国企政工管理机关在这一过程中必须进行更加认真的与时俱进，做到更好的探索革新，进一步落实党的二十大精神，更加深入和挖掘国企政工管理思想内容。简单而言，就是在政工管理工作思路发展的过程中必须主动探索与革新，并自觉确立市场观念、改革观念、服务观念，以促进管理手段创新和基层工作的不断创新。

结语

国有企业在国民经济发展中的支柱作用，使其具有特殊的社会职能，确保职能发挥，就要有强有力的、高质量的政工工作做保障。所以要在现代企业制度之下，梳理影响思想政治工作的企业管理、党组织建设和企业文化等工作内容，围绕着政工工作需求做调整。

参考文献

[1]苏晓波.现代企业制度下如何做好国企政工工作[J].投资与创业,2021,32(11):138-139+150.

[2]陈思宇.现代管理体制下的国企政工工作思路探究[J].百科论坛电子杂志,2020(16):18-19.