国有企业基层项目党建工作提质增效的途径

权海龙

陕西延长石油富县发电有限公司  727500

摘要：市场经济下国有企面临转型改革的热潮，党建工作作为国有企业文化建设与内控管理的基础，在提升工作效率、稳定经营等方面发挥了重大意义。文章对国有企业基层项目党建工作问题与党建工作提质增效展开探讨。

关键词：国有企业；基层党建；党建工作；提质增效

引言

优化国有企业党建运行机制既是实现党的领导与公司治理有机融合的内在要求，也是保障国有企业发展行稳致远的必然之举。新时代，国有企业党建运行机制必须结合企业实际，服务于党的领导和国有企业治理结构的整体优化，不断完善中国特色现代企业制度，实现党组织的内嵌管理、有机融合。

1国有企业基层项目党建工作的重要性

国有企业改革发展本身较一般企业比较特殊，具有较强的社会属性和政治属性，企业的改革发展也体现了党和国家对于国有企业的定位和发展，发挥国有企业的主导地位，也是党的自身建设发展的成果体现，是党的百年奋斗历程中淬炼出的改革经验和发展方向在社会生产经营领域的集中体现。把党的领导融入公司治理各环节。坚持企业党委班子在公司治理结构中的领导地位，推进企业治理能力现代化发展，治理做到权责清晰、组织有力、监管有效。国有企业只有筑牢政治基础，发挥党的领导作用，才能真正意义上促进自身高质量发展。企业文化是企业发展的灵魂，是企业人干事创业的精神之源，体现了企业服务社会、服务大众的理念和理论，现代企业发展需要让群众更好地认识新时代企业党建，新时代企业风采和企业家精神。企业党建红色文化有机融入传统企业文化之中，融合成为新时代特色企业文化，将新时代企业文化风貌展现给客户、群众，经济社会的快速发展需要企业打造品牌企业文化，在国有企业大力投入文化建设。

2国有企业基层项目党建工作面临的问题

2.1国有企业基层党组织建设的成效有待提升

一是基层机构改革创新幅度不足。有的国有企业“规定动作”多，“自选动作”少，对新时代国有企业的工作特点和特征了解不足。一些国有企业的下级单位，只是召开会议，看报纸，看文档等。这些传统的安排方法、单一的具体内容，难以获得全体员工的认同，难以激发员工的工作激情。二是欠缺实践性的操作自然环境。在国有企业党建多样化、多层面化、人性化的需求下，国有企业必须认真思考，怎样更好地发挥共产党员的作战主体作用，根据基层党建发展的趋势，充分发挥基层党组织公路和桥梁的作用。现阶段，国有企业党建工作问题急需解决。此外，国有企业的党建工作必须与现代企业的运行制度相对照，有些企业的党建工作仅能覆盖现阶段的工作内容，对规章制度等问题关注不够。在互联网技术时代，很多国有企业虽然都有自身的建设规划，但是具体实行的效果并不明显，也就是只是说关键的事，做的事不重要。三是欠缺主动性。有些管理人员在工作中事事与上级领导规定相一致，而不考虑企业实际；有些企业的业务流程与具体经营是分开的，组织架构简易，总体目标模糊不清；有些企业的领导人员因为缺乏对企业本身的了解，通常只死记硬背上级发布的文件，实际操作无从下手。

2.2党员培养工作不到位

国有企业基层项目党建工作是比较专业的，对于党员干部的素质要求也比较高。在这种情况下，国有企业基层党组织就应该加大党员干部的培育力度，提高他们的综合素养，使得他们可以在党建工作中提供较好的助力。但是需要注意的是，我国很多国有企业对于党员干部的培养并没有明确的标准，同时也很少制定党员干部的培育计划。在评选先进党员干部的时候也存在一定的随意性，不能充分发挥党员干部的模范作用和先锋作用。这些情况都使得国有企业基层党员干部的综合战斗力存在显著不足，不利于党建工作的高效开展。

2.3国有企业的生产活动与党建工作较为割裂

国有企业经营活动中实现经济效益最大化的同时，往往在党建工作中，缺乏一定的协同作用，结合新时期现阶段信息传播及获取渠道日益多样化、智慧化，新时期提升党建工作水平的标志就是将党建工作与生产工作协同发展，高度融合，目前国有企业仍存在缺乏党建引领生产活动的责任机制、工作机制和保障机制的现状。

3国有企业基层项目党建工作提质增效的途径

3.1推进国有企业党建的机制

首先要进一步完善管理基层党建的管理制度，在管理制度中对基层党建的各个方面做出细化的规定，要求政工人员必须按照管理制度去落实。其次在基层党建的队伍建设上，要落实责任负责制度，对政工工作定岗，做到专人专岗，并专职负责，避免因职责划分不清导致工作流程混乱或工作效率低下。最后要推进基层党建的监督机制建设，对基层党员的工作进行考核，督促基层党员改进工作方式和工作作风。

3.2基层党建工作要与企业的生产经营管理活动有机融合

企业的生产经营管理涉及到的各项工作，为基层党建活动的开展提供了非常丰富的载体，离开企业生产经营管理，党建工作的开展，则会显得空泛和无力。因此，国有企业基层党建工作要加强通过与企业生产经营管理活动的有机融合，梳理企业在生产经营管理过程中，面临的问题、发展目标、具体工作部署等，以党建工作活动的形式，为企业高质量发展助力。例如，在企业品牌和形象的塑造方面，以基层党建工作为载体对企业文化进行深度挖掘，宣传企业先进的技术标准、严苛的质量和品质标准等，让企业浓厚的历史文化底蕴更加深入人心。又如，将基层党建工作融入到企业的社会责任履行方面，通过积极参与社会公益活动，树立企业的社会责任和形象。在助力对口地区乡村振兴、创业致富等重大工程项目上，国有企业要积极主动参与，主动承担社会责任，在消费者心目中树立负责任的国有企业形象，以实际行动真正担当国有企业社会责任，为经济发展贡献力量。

3.3转变思想观念，完善工作思路

首先，党务工作往往耗时较久，工作效率较低，不如实际工作来得迅速。它的名气很大，但往往被人忽视。加强党风廉政，必须加强领导，加强体制机制。共产党人要自觉树立自己的价值观，牢记自己的使命与责任，由低落走向主动，敢于革新；要敢于大胆地探究，掌握国有企业的党建工作的具体内涵和整体目标，进而拓展其内涵，不管是厚是薄，都会让人感觉到它的生命力。其次，部分党员在基层工作的时间过长，不可避免地会出现“脱轨”状态，自身素质下降，觉得自己与其他普通员工没有区别，工作重心多，因而忽略了学习、训练、党务，浑浑噩噩。殊不知以党建为核心，是国有企业的物质基础。

3.4提高项目党建的信息化水平

国有企业后续也要着力于提高基层项目党建的信息化水平，通过信息技术推动党建工作的创新。国有企业后续可以积极开发线上党建APP，实现党建工作向着线上途径转变。在具体建设线上党建APP的时候，需要结合国有企业的实际情况进行分析，保证这些APP平台具有较强的适用性。在使用线上党建APP的时候，可以配合学习强国等其他线上资源，强化党建APP的使用效果。在此基础上，国有企业就可以尽快完成传统线下党建工作的线上创新，通过APP内置的社交功能和在线视频等模块，实现党建信息在线上平台中的快速传播，完成既定的党建任务。

结语

综上所述，国有企业具有经济和政治的双重属性，在当前形势下，基层党建工作要进一步加强，发挥其在教育和引导企业职工思想、政治素质等方面的关键作用。改进党建工作方式，提升思想政治教育水平，为企业文化建设与经营管理提供支持。

参考文献

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[3]郭孟盈.探析国有企业基层党建工作的方法[J].中外企业文化,2022(05):188-189.