基于电子商务人才关键作用的电子商务发展研究

 金辰予

温州科技职业学院  浙江省温州市  325000

摘要：电子商务专业人员的培训对整个电子商务专业的发展至关重要。研究中国电子商务人才的转移、未来和其他重要特征，以及电子商务人才对专业实践的关注，是改善中国电子商务均衡标准化发展的重要途径。未来，电子商务的发展将受到不同高校电子商务人才的推动，电子商务发展也将非常可预测。

关键词：电子商务；人才关键作用；电子商务发展

1电子商务发展的现状

1.1跨境电子商务发展势头迅猛

跨界电商作为一种新型的电商平台，在推动国际经贸一体化进程中起着举足轻重的作用。对国家来说，通过跨境电子商务，可以增进国家间的沟通和互动，增加其商品种类，增加其商品的种类，增加其商品的流通，从而达到双方共赢的目的。跨境电商以“海淘”为依据，通过商品的进口和出口，推动了国际贸易的发展，推动了国际贸易的发展。自从新冠疫情爆发之后，我国的传统行业遭受了严重的冲击，但是与此同时，在电子商务的蓬勃发展下，我国在促进传统行业经济发展的过程中，也在不断地发展自己，让跨境电子商务的交易量和交易额都在不断地增加，所以，在总体经济中，跨境电子商务占据了很大的一部分。据海关数据显示，今年上半年，我国跨境电商进出口总额达8867亿元，较上年同期增加了28.6%。其中，出口额为6036亿美元，同比增长44.1%；进口二百八十三亿人民币，同比增加百分之四点六。基于商务大数据的分析，中国跨境电商平台的数据表明，与过去几年相比，中国的进出口贸易规模出现了巨大的变化，大众对跨境电商的接受程度也在不断提高。由此可以看出，随着国家有关政策的支持，跨境电商将会有更大的发展空间，给我国的外贸市场带来新的活力。

1.2农村电子商务发展前景良好

近几年来，农村电子商务是扶贫的一项重要措施，对解决全面脱贫这一重大问题作出了巨大的贡献。要将电子商务与“三农”问题有机结合，将地方特色产业融合在一起，促进地方经济发展，促进企业转型，扩大商业往来。在中国，随着农村零售业的迅速发展，涌现出了许多新情况和应对新情况的新措施，比如农村平台的网络直播，它以互联网平台为载体，使得农民在销售商品的方式上进行了创新，并取得了较高的利润，以2021年的数据为证据，在今年上半年，农村网上零售总额达到了9549.3亿元，同比增长21.6%；在这当中，以网络形式实现的农产品实物销售额为8663.1亿元，同比增加21.0%。从疫情之前的情况来看，我国的农产品网络零售额已达2088.2亿元。在“互联网+农业”和乡村振兴的背景下，更多的农户加入到了农村电子商务中，通过更先进的手段推动了地方贸易的发展，使在农村电子商务带动下的农村经济得到了进一步的提升。

2电子商务人力资源管理对策分析

2.1加快管理理念转变速度，提高人力资源管理重视程度

现在，社会已经进入信息化、联网时代，在这种情况下，人力资源已成为市场经济主体可持续和竞争发展的核心资源。因此，如何改进人力资源管理以最大化人力资源价值成为企业和相关人员的一个重要问题。对于电子商务企业来说，必须清楚了解人力资源管理对自身发展的重要性，以便确立正确的人力资源管理理念，从而加快传统管理模式向现代人力资源管理模式的转变，从而构建完善、科学的电子商务人力资源管理体系，使人力资源管理在吸引人才、挖掘员工潜力、增强企业凝聚力等方面发挥积极作用。首先，电子商务企业必须充分认识到电子商务企业人力资源管理的重要性和必要性，将人力资源管理提升到战略发展水平，将人力资源管理设计到更高水平，将人力资源管理思想与现代企业发展思想相结合，将人力资源管理目标与企业可持续发展相结合。第二，电子商务企业应主动借鉴国外先进的管理理念、科学的管理模式、优秀的管理经验，根据其具体情况和发展需求不断改进和创新，以创造一套适合自身发展的管理理念、模式和方法，从而有效提高他们的人才管理能力。此外，企业还应根据自身情况提高人力资源管理专业化水平，对人力资源管理部门进行合理配置，进行人才招聘、员工培训、员工绩效评估等专属责任。在中小型电子商务企业中，可以采用人力资源工作外包来解决人力资源管理人员短缺、缺乏人力资源管理部门等问题。

2.2高校人才准确的定位培养

首先，要加强与各个电商公司之间的合作，建立相应的实训基地，这样不管是在职业学校还是在大学里，都可以通过这个基地来提升自己的实战能力，从而让学生在学习到一些肤浅的理论知识的同时，更好的理解和掌握这些实训技能。其次，我们将对该课程的内容进行深入的讨论，对该课程进行细化和细化，并针对每一所大学的特点，制定出一套适合于该专业的课程。提升大学学生对创业类竞赛的参与程度。在疫情持续反复出现的情况下，学生参加实习的机会比较少。因此，大学生可以根据此来提升自己的实践经验，在创业领域中发掘出优秀的人才。在这个时候，可以将人才进行分类细分，根据他们擅长的方向，对其进行培养。

3结论

人力资源是一个公司可持续的竞争发展的关键资源。从目前的发展来看，目前国内的电子商务企业普遍存在着人才短缺、人力资源流失率高等问题，这些都对我国的电子商务企业的现代化建设和发展造成了很大的阻碍。所以，随着企业的不断发展，企业的人才管理就显得尤为重要。经过几年的努力，我国的电子商务人力资源管理已经取得了一些成就。但是，从总体上来看，它还存在着许多的缺陷。因此，我们必须从多个方面、多个角度对其进行改进，从而让我们的人力资源管理的质量得到切实的提升，从而缓解电子商务人才的供求之间的矛盾，推动我国电子商务行业的稳定、健康、创新发展。

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