医院党建和文化融合发展分析

侯正伟

安庆市立医院（安徽安庆246003）

摘要：党建工作的开展能够凝聚医院职工的力量,查缺补漏,促进医院在综合发展的道路上越走越稳。从医院发展的角度出发,要不断巩固党建工作成果,就必须提升医院文化品牌建设水平,根据文化建设目标,对现有党建品牌建设进行创新。本文对医院党建和文化融合发展问题进行了分析探讨。

关键词：医院党建；文化融合；发展分析

随着我国医疗服务保障体系的日益完善和医疗改革工作的持续推进，百姓对医院医疗服务提出了更高更新要求。在新时代背景下，医院在加强招标采购先进医疗设备，引进优秀人才，提升医疗诊治能力的同时，还需将党建与医院文化作为提高医院内生动力的有效途径[1]，通过发挥医院党建和医院文化的双重管理作用，提升医护人员的职业素养，培养他们形成正确的价值观。如何强化医务工作者使命与担当意识，充分发挥党建引领效能，深化医院文化管理内涵，促进医院党建与文化深度融合发展，是医院发展道路上需要研究的重要课题之一。

一、医院文化的内涵

医院文化是一种各思想元素融合为—体的文化，它包括医院发展的理想、宗旨、准则以及最终目标。医院的文化建设主要包括四个方面，即精神文化、制度文化、行为文化以及物质文化[2]。其中，精神文化是医院文化的基础与灵魂，是医院持久发展所必须的根本；物质文化是医院文化的起源，进而创建制度文化来约束医院工作人员；行为文化，是广大医务工作者在从事医疗工作中所创造的文化。各层面文化相互交融，共同组成医院文化。

二、医院党建和文化融合发展的意义

1.党建引领是深化公立医院综合改革的政治保障

积极响应落实党的十九大会议精神，实施健康中国战略，加强党的领导是深化公立医院综合改革的政治保障和方向。党建工作是医院文化建设的基础，医院文化建设必须按照党建引领的方向发展。现代公立医院要求以坚持人民健康为中心、坚持公立医院的公益性为导向，公立医院党建发挥着引领并促进医院文化建设，宣传医院核心价值观的重要作用，保证医院文化建设方向正确，这是新时代公立医院文化建设的落脚点与支撑点[3]。

2.党建引领使医院文化建设发展成为常态

党的建设是我国公立医院文化的重要属性和重要特征。党指引着医院的发展建设方向，把握着医院文化大局，医院文化具有导向、约束、凝聚、激励和辐射作用；医院文化建设作为公立医院党组织的重要工作，有利于公立医院文化建设的规范化和差异化。加强党的建设对于引领公立医院文化发展具有深远的战略意义与指导意义，只有构建完善的医院文化建设体系，激发职工的使命感和荣誉感，提高职工的工作积极性，增强医院对人才的吸引力，才能全面提升医院的综合实力和核心竞争力。

3.医院文化建设促进党建工作创新与发展

中国共产党第十九次全国代表大会通过了关于《中国共产党章程（修正案）》的决议，习近平新时代中国特色社会主义思想写入党章。坚持新时代中国特色社会主义思想，是对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观理论的继承和发展。要坚定文化自信，发展中国特色社会主义文化，推动社会主义精神文明和物质文明协调发展。医院文化是新时代中国特色社会主义文化的重要组成部分，要不断加强党的领导，提供思想理论武装，为创新党建工作方法提供更多思路，为做好党建工作提供最有力文化支撑。

三、医院党建和文化融合发展存在的不足

目前医院党的建设与文化融合发展上还存在一些薄弱环节。主要存在以下几点：①医院党建和文化融合发展思想认识度不高；②医院党建和文化融合发展开展的形式缺少生动性；③医院党建和文化融合发展组织力度不够；④医院党建和文化融合发展缺乏活力与创新力；⑤医院党建和文化融合发展没有深入医院实际工作；⑥医院党建和文化融合发展制度不够完善；⑦医院缺乏相应的党建和文化融合发展质量控制检查标准及考核评价机制等[4]。

四、加强医院党建和文化融合发展的举措

1.完善组织架构，强化制度保障

在院党委统一领导下，成立党建和文化融合发展管理领导小组，建立由党委书记指导，分管领导负责、党委办公室牵头、相关部门具体落实的工作机制。结合医院章程、《三级医院评审标准》、《现代医院管理制度》等文件与政策，将党建和文化融合发展纳入年度重点工作。

2.注重团体文化，增强党员职工凝聚力

党支部是党的基层组织，是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。加强医院党支部建设，将党支部建在科室，让“科室就是支部、支部就是科室”深入每一个党员，进一步增强党员凝聚力，更好为患者服务。公立医院要坚持群众路线和群众观点，充分宣传和倡导团体文化，强化责任担当，狠抓工作落实，着力打造精干强干能干型党组织。

3.培养医务人员的职业素养和使命感

一是深入学习宣传贯彻党的十九大精神和党的十九届二中、三中、四中、五中全会精神，积极学习领会习总书记重要讲话精神，引领医务人员时刻听党话、永远跟党走，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，把思想和行动统一到党中央的决策部署上来。二是经常组织医务人员深入社区、养老院、学校开展义诊交流活动，传播医学文化，倡导健康生活方式，不断增强人民群众健康获得感，为推动健康中国战略实施贡献积极力量。

4.打造医院品牌文化

以春节为契机，开展“老专家座谈会”，传承医院尊重知识尊重人才文化；依托“医师节、护士节、重阳节”，展现医护风貌，关爱离退休老同志，不断增加“以人为本、为民服务”理念 ；依托“科研教学周、文化体育活动周”，形成“尊重教学、崇尚科研、增强体质”的文体氛围；依托“服务质量和满意度双提升活动、廉政文化教育活动、社团活动”打造一支政治坚定、业务过硬、廉洁自律的高素质医务工作者队伍，营造全院凝心聚力、奋发向上、爱院护院的良好氛围；依托“党建工作总结表彰大会、年度工作总结表彰大会”激励全院职工爱岗敬业、勇于担当，建设一支信念坚定、纪律严明的党员队伍。通过系列品牌建设，使医院文化成为党建发展有效载体，使医院党建和文化更进一步深度融合。

5.以党建工作规范医院人本文化

文化管理的核心思想是“以人为本”和“以文化人”，而对一切服务都以患者为中心的医院而言，“人文”更是医院文化最显著的特征。医院管理者必须将“以人为本 ”的先进文化理念深入落实到党的科学发展观和促进医患关系和谐的工作中。通过医院党建和文化融合发展的力量为广大医院职工提供精神动力，以期为广大患者提供优质服务，为和谐社会做出积极贡献。

五、结语

医院发展归结到底是人才的发展，在医院党建和文化融合发展的过程中，只有做好中青年职工职业生涯规划，为其提供更多学习提升机会，才有利于职工主观能动性的调动和发挥，使更多优秀青年人才脱颖而出，做到“文化留人”，进而展现医院党建和文化融合发展的不尽魅力。

参考文献：

[1]闫金金,刘晓黎,等.党建引领下的新时代医院文化管理实践与探索[J].中国卫生标准管理,2021,12(20):165-168.

[2]金春俭.创新党建思政工作,推动医院文化建设[J].世界最新医学信息文摘,2018,18(48):225-226.

[3]林序文,张曲涛.新时代公立医院党建文化建设路径探讨[J].中国卫生标准管理,2020,11(13):11-14.

[4]郭春丽,胡幼红,等.党建引领下公立医院文化建设发展战略分析——以郑州大学第一附属医院为案例分析[J].现代医院,2021,21(10):1502-1505.

【作者简介】侯正伟（1994.11-），男，汉族，安徽省东至县人，大学本科学历，安庆市立医院人事科科员，主要研究方向：医院党建、员工思想政治教育。