新时期企业女工政工工作新途径

张素英

中石化河南油建工程有限公司  473132  

摘要：如何保障企业女工的合法权益是当前社会的一个重要问题。为了提高女职工在企业改革中的地位，保护企业女职工的合法权益。根据新规内容，我们对企业女职工的实际工作情况进行了专项调查。当前，随着社会主义经济的快速发展和经济全球化的趋势，员工的思想观念和道德规范呈现多样化趋势，女工政工方式方法受到严重挑战，需要深入研究、探讨和改革。如何在工作中快速提高女职工的素质和能力，让所有女职工增强对企业的归属感，值得我们深思。基于此，本文对新时期企业女工政工工作新途径进行探究,具有重要意义。

关键词：企业女工；政工工作；新途径

引言：全面建设和谐企业，促进现代企业健康快速发展，离不开女性劳动者的积极参与。当前，女性员工的思想也开始向自主和多元化发展，怎样搞好企业女工思想政治工作,已成为更多企业管理者所思考的重大课题之一。因此本文根据新常态下企业女工思想政治工作的实际需求,对企业思想政治工作的创新途径展开了深入研究与探讨。

一、创新新时期企业女工政工工作的必要性

由于性别的特殊性，女工在家庭中扮演着多重角色，例如，上面有年迈的父母，下面有年幼的孩子，她们角色的特殊性增加了她们的工作压力，如何协调家庭和工作之间的关系，是我们应着重关注的方向。思想政治工作的目的是让大家在思想品德、工作积极性、心理等方面有所提高。然而，每个人的认知水平不同，她们在思考中遇到的问题也不同。在实际工作中不能根据理论死记硬背，而是应该根据每个人的性格，选择正确的方法。只有这样，思想政治工作才能落到实处，只有不断提高女职工的思想政治高度，才能提升企业思想政治工作的效果。[1]

二、新时期企业女工政工工作新途径

（一）运用新媒体思维增强企业女性员工的凝聚力

如果思想政治工作仍然采用传统的工作方式，就会使思想政治工作失去先进性，使我们的思想政治工作与时代脱节，逐渐落后，受教育者也感到乏味，从而产生抵触情绪，使女职工不愿意接受新知识。在企业目前的工作中，文件大多是在网上分发的，大多数报告的文件都需要电子版。没有一定的计算机知识，这项工作就不能正常进行。鉴于时代的发展，作为一家企业，有责任为所有女性员工提供一个学习各种新知识的平台，鼓励她们更多地了解互联网，定期使用“互联网”微信平台与每个人交流，让她们对业务的未来充满信心。新媒体可以承载大量信息，并具有丰富的表达形式，既方便在女职工中宣传先进典型和模范人物，又能充分展现女职工的优雅和情感世界。故事讲述和现场直接视觉使人物形象更加生动、真实和吸引人，我们可以利用新媒体充分整合各类资源，开展专门的女性员工活动，起到很好的宣传引导作用。[2]

运用新媒体思维增强企业女性员工的凝聚力，探索女性员工利益诉求的新视角。我们应充分尊重女性员工的发言权，努力营造平等、公平、民主的对话环境和互动平台，鼓励女员工在QQ和微信群中发表意见、提出建议和表达诉求，从而打开女性员工兴趣诉求的新视角，提高工作的时效性和针对性。借助新媒体传播，掌握女性劳动者的真实需求。比如说，在企业领导的充分理解和大力支持下，在生产工厂的女工中实施特殊政策：从怀孕开始到出生的一年半内，女工从一线岗位转到辅助岗位，她们在分娩后按照政策可以享受哺乳假和相关福利。对于女职工关心的社区建设和工作餐问题，我们也可以通过新媒体及时掌握信息，积极报道和沟通，帮助其解决问题。我们还应为每位女员工购买了保险，并及时向患病女员工支付赔偿金。通过新媒体的运用，加快“线上”与“线下”的深度融合，促进女工工作的创新发展。“在线”展现热爱生活、享受工作、追求健康的女性工作者的良好精神面貌；同时“线下”活动有助于女性员工释放压力，促进沟通，增强凝聚力。从“线上”到“线下”，女工通过“我”的诉求和互动进入“我”这个圈子，从而获得“我”愉悦的体验。

（二）加强对公司工会的管理

为深入贯彻公司工会女职工的工作思想，进一步加强女职工工作的思想性、操作性和时效性，团结动员广大女职工积极参与支部的建设和发展，企业可以通过三项管理公司工会，以加强女工的工作。

首先，我们必须处理好整体和部分之间的关系。女职工的工作虽然不具有完全意义上的独立工作性质，但属于工会的下属部分，其内涵涉及其独立性的工作对象，如果功能不好，将直接影响整体功能的发挥。女工发挥作用的程度在很大程度上取决于女工是否积极参与工作，包括思想政治工作、文化和技术培训、岗位技术培训、各种劳动竞赛和企业文化生活，这些工作的开展取决于工会组织在人力、物质和财政支持方面的全面考虑。否则，会给女工的工作带来一定的困难。二是必须探索不同时期、不同特点的注重实效的新途径，建设和开展具有女职工实际特点的活动，组织女职工创建和谐团队、模范家庭和女职工创新创业比赛，积极开展“岗位创新”学习等活动，提高自身素质和创新意识，自觉投入企业现代化实践自我价值。只有这样，女工才能创造新的局面。三是完成新时期女职工工作任务。我们应通过组织和开展活动，尽可能提供关怀和支持，活动旨在激发女性员工的内在活力，为企业发展贡献她们的才华和智慧。引导广大女职工积极参与企业发展，在平凡的岗位上展现女性风采。企业工会妇女职业委员会应进一步深化质量提升和服务工程，巩固提高女职工素质的地位，高举劳模精神和工匠精神旗帜，展现自尊自信、自强不息的精神风貌，推进女工精神文明建设，不断创新活动形式和方法，比如说通过“文学三八”阅读随笔和女工“玫瑰文学”主题阅读活动，拓宽女工的认知和视野。建立精准帮扶机制，企业工会妇女职业委员会应充分发挥自身独特优势，完善协管工作机制，加强协管岗位建设，提高女职工家属协管队伍素质，构筑企业高质量发展的第二道防线。总之，新时代的女性职工应该积极做出新的努力，主动呈现积极的精神面貌，营造活跃的员工氛围，并推动企业整体文化氛围的改善。

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（三）不断进行基层党建和政治工作的创新

以思想引领为先导，解放思想是企业转型升级的先导，也是企业管理改革的前提。在参观基准和文化研讨会等领域开展内部和外部学习和交流活动，开展企业文化宣传、概念征集、主题分析研究和多种形式的拓展活动，挖掘、提炼和整合潜在文化。通过制度创新、方法创新和工作内容创新，不断完善群众组织工作的运行机制和模式，增强整体合力，将思想政治工作融入到丰富多彩的主题活动中。

加强思想建设，通过加强学习培训，提高女工的思想认知和理论水平，规范基层党员行为，促进企业健康发展。转变党的建设和政治工作方式，充分发挥企业领导的示范作用，领导要始终走在前列，以身作则，率先垂范。只有这样，企业女工思想政治工作才能卓有成效，事半功倍。培养企业员工优秀榜样,用先进典型影响和鼓舞职工是公司思想理论教育的主要手段。在公司内部,要培育塑造先进典型,推广优秀典型,让优秀典型的楷模事迹和崇高精神影响全体干部职工,引导大家用人为本、迎头赶上,形成比学赶超的良好氛围。

（四）深入调查，了解女工的实际需求

    在企业女工工作中,应积极了解员工的需求,从实际出发。

    首先，要为每一位女职工进行深入细致地调查。对每位女工人员做问卷调查时，不能只考虑到性别、年龄等因素，而忽视了心理和生理等其他方面的影响;其次是用人单位可以通过与行政主管沟通来获取她们对于岗位所需要承担责任，给女工缴纳社会保险福利及保障女职工合法权益。最后,用人单位可以通过与女职工进行沟通来了解她们的需求。在企业中,女干部是一个特殊群体。他们大多数都受过高等教育，能力强，心思细腻，其他员工应该增加对她们的关心程度和尊重力度,从而使女职工能够更加积极主动地投身到企业中去。对于积极维护职工的合法权益，忠于工会组织，热心于工会工作，积极协助工会主席组织并策划好工会各项活动的同志，应该予以奖励和表彰。同时，领导应该继续开展慰问走访活动，竭尽所能地帮助困难职工解决问题，使职工全力工作无后顾之忧。如：“三八”女工慰问、工会知识竞赛答题、党建竞赛答题、安全知识竞赛答题、二十大活动等都取得了很好的成绩。

  （五）投入情感，真正关心女工的工作和生活

    女员工作为企业的一份子,其思想观念、行为习惯以及工作态度都会直接影响到整个社会风气,因此必须要加强对这一群体的引导。女员工作为一个特殊的群体,其思想和心理更为敏感,而企业在安排管理过程中,应将对女工进行人文关怀视为理所当然。

    首先，要重视男职工代表的关心与投入情感。由于社会生产方式、生活习惯等方面都存在着一定差异性及个体间存在显著差别性，或同一类人身上具有不同特征这一事实，领导干部对待相同员工应该采取同样态度和方法，给予其关注并予以回应,而不是采取相同的态度和方法对待其不同特征。如对女员工一般采用关心、理解等方式,应以鼓励为主,给予宽容。其次，要重视企业文化建设与社会责任感培养工作相结合，在进行人文关怀过程中，注重将二者紧密结合起来，同时也要注意提高领导干部自身素质，为其提供更多帮助和支持;而作为女工政工工作者而言，需要不断提升自己的思想认识水平以及综合能力，从而更好地发挥自身作用。最后，要重视女职工的精神需求。在企业中,领导干部不仅是政策和制度制定者,同时也是对员工进行思想指导、思想教育以及管理监督工作的主体。因此，应当将其作为一项重要内容加以贯彻落实，并切实保障这一群体利益不受损失，有效实现与领导干群关系融洽发展，维护社会稳定和谐;而女工工作者则应该在日常工作中不断关注企业精神文化建设,从而使自身价值和地位得以充分发挥。在女员工的思想教育过程中,要重视对其进行适当地引导,使之能够与企业文化相融合,从而使得女职工可以真正理解自己工作及家庭生活的意义。同时还应该帮助企业建立良好和谐、团结统一、勤俭节约型社会氛围。

总结：在集团改革的关键行动中，女工已经成为党和政府的得力助手和中坚力量，企业要坚持文化赋能，不断提高女性劳动者精神文化生活质量，为提高其工作和生活质量提出设想。总之，新时期企业应该正确引导女性员工，使她们能够以健康、阳光的方式面对工作和生活中的挑战。

参考文献：

[1]王海梅.试论新时期企业女工政工工作新途径[J].赤子(下旬),2016(10):6.

[2]何燕.润物细无声  尽显情意真  全力做好新时期企业女工政工工作[J].湘潮(下半月),2013(06):37-38.

[3]魏丽霞.浅议新时期煤炭企业女工家属协管安全工作的新途径[J].新西部(下旬.理论版),2012(Z1):18+7.