浅谈如何加强公司党风廉政建设

李亚乐

陕西城市燃气产业发展有限公司  陕西省西安市  710018

摘要：党风廉政建设是党的建设的重要组成部分，加强党风廉政建设,是维护党的性质,使党始终保持先进性和纯洁性的根本保证。国有企业是我们党执政的重要基础,是经济社会发展的重要支柱,加强国有企业党风廉政建设是国有企业广大员工的根本利益、国有企业生存和发展的基本保障。作为国有能源企业，肩负着千万用户安全平稳用气的使命担当，加强企业党风廉政建设对促进企业健康发展具有重大积极作用。笔者从创新教育、监督检查、执纪问责、制度建设、队伍建设五个方面展开论述，切实发挥企业党风廉政建设协助职能，促进企业更好发展。

关键词：党风廉政建设；创新教育；制度建设

一、创新教育机制

教育是搞好党风廉政建设的一项基础性工作，灵活多变的教育形式，丰富多样的教育内容可以有效激发学习热情，提高学习效率，提升学习质量。

（一）完善教育机制。改变过去纪委一家唱“独角戏”的局面，把纪检、党群、办公室、党支部、分公司等各方面的力量调动起来，真正形成齐抓共管、各负其责,共同开展宣传教育工作的新局面。

（二）丰富教育内容。首先，及时开展理论学习教育，传达上级文件精神，抓好学习培训，抓好宣传宣讲，适时开展检查。其次，开展正反典型宣传教育，正面激励党员干部以先进典型为引路航标，自觉担当作为，永葆干事创业的奋斗热情；反面教育党员干部以案为鉴、防微杜渐，知敬畏、明戒惧、守底线，永葆清正廉洁的党员本色。最后，抓时间节点，根据不同时期重点工作、高发问题，开展针对性主题教育，提醒教育党员干部守底线，严防违规违纪问题发生。

（三）活用教育方式。积极创新载体，拓宽教育渠道,充分运用手机短信、qq、微信工作群、微信公众号等现代通讯手段开展教育。同时，丰富教育形式，改变单一的灌输教育模式，通过组织案例分析、现场以案说法、观看警示教育片、漫画等更直观的方式，增强教育的吸引力和感染力。通过与党员干部交流，大家普遍反应此种教育方式更容易接受，警示效果也好于单纯的制度文件学习。

二、强化监督检查

推进党风廉政工作，监督是关键。纪委监督要抓在日常，用好专项，逐步建立健全分级分层监督体系。注重监督事项的后续回访工作，形成监督检查闭环管理。通过监督,切实增强党员干部遵规守纪、履职尽责的自觉性。

（一）重在日常监督。以日常监督为抓手，主要通过参加会议、日常观察、查阅资料、现场检查等方式开展监督检查，对党章党纪党规、上级党委纪委和公司安排部署的重点工作进行监督，强调制度执行，督促岗位人员履职尽责。在日常监督过程中，重点对三公经费、招投标、婚丧报备、节假日福利等工作进行监督，从事前审批、执行过程、执行结果方面开展监督检查，确保各项工作按章依规依纪执行。

（二）强化专项监督。以日常监督中发现的问题和易发多发问题为着力点，开展公司范围内专项督导检查，深挖行业系统、重点领域存在的“顽瘴痼疾”，重点追踪、跟进监督，发挥专项监督以点带面的联动效应。

（三）分级分层监督。建立“纪委—党支部—党小组”三级监督联防机制，逐级压实责任，推动监督向基层延伸，推动监督工作常态化，让党员领导干部习惯于在监督下开展工作。首先，以部分监督事项为试点，在纪委和党支部之间划定监督权限，通过支部日常全面监督检查和纪委抽查相结合的方式，摸索总结经验教训，拓展监督事项和层级，逐步推动三级监督监督联防机制的建立。

（四）跟进监督回访。对于监督检查中发现问题，建立监督检查台账，将存在问题登记入册，并定期回访，确保发现的问题得到有效整改，形成监督检查闭环管理。

三、严肃执纪问责

做好党风廉政工作，要在认真做好事前防范的同时,切实加强事后的惩治，坚持教育监督和惩治并举,综合治理，更加有效地预防和减少违规违纪问题的发生。

（一）抓早抓小、防微杜渐。在监督过程中，要坚持关口前移，抓好事前预警，对发现的苗头性、倾向性问题或者轻微违纪问题，早打招呼、早做提醒，该谈话的抓紧谈话，该警示的严肃警示，该制止的及时制止，切实做到抓早抓小、防微杜渐。

（二）严肃执纪，强化警示。严格按照党章党规党纪对违纪行为追究责任。通过对违纪人员的处理，向全体党员释放执纪必严的信号，教育引导党员遵纪守法，积极发挥惩治震慑、惩戒挽救、教育警醒的功效。

（三）及时帮扶，治病救人。坚持惩前毖后、治病救人，对给予处分的党员干部，按照公司受处理处分人员帮扶回访工作制度，党纪组织实施帮扶教育、跟踪回访,引导党员干部自觉防止和纠正违规违纪行为，促进“有错”变“有为”，激励干事创业热情。

（四）盘点梳理，提出对策。定期开展纪检工作回头望，盘点梳理监督、执纪、问责过程中发现的问题，去粗取精、由表及里，深入剖析、归纳总结，探究问题背后的深层次原因，并针对存在问题提出切实可行的解决对策，防止类似问题再次发生。

四、加强制度建设

制度建设带有根本性、全局性、稳定性和长期性。加强党风廉政建设,必须有严格规范的一系列制度做保证。因此，要持续加强制度建设,从权、钱、人等关键环节入手,建立一个结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的制度体系，逐步形成靠制度规范管理，按制度办事、用制度管理人的约束机制。

（一）建立纪委制度体系。梳理、建立公司纪委制度体系，将党纪党规，上级纪委下发相关制度纳入制度体系中，并及时更新。同时，结合公司实际需要，补充编制公司纪律监督相关制度，全面强化制度约束，切实提高风险防控抵御能力。

（二）推进公司制度完善。把各部门、单位制度执行情况纳入纪检日常监督检查内容，深入发掘存在问题背后的制度漏洞，用好纪律监督建议书，督促相关职能部门抓整改、建制度，补齐漏洞、扎紧篱笆，同时强化制度执行监督，确保制度执行不走样。

五、持续队伍建设

要发展，基础在队伍，关键在队伍，重点、难点在队伍，后劲、潜力也在队伍。纪检干部既是执纪者，更应该是遵规守纪的表率，因此，纪委要尽到本职、履行好协助职责，就要努力在建设高素质专业化纪检干部队伍上下功夫、出实招，切实提高纪检干部综合能力。

（一）提升业务素质。首先，落实全员学习教育机制，通过个人自学、交流研讨、集中培训等形式，提高专兼职纪检干部对于党规党纪、法律法规等纪检专业知识的掌握水平。其次，开展招投标、财务、人事、法律、工程预结算等相关基础业务知识学习，为后续监督工作有力开展提供技术保障。最后，坚持学用相结合，通过实践不断提高纪检干部的业务水平，进一步适应纪检工作需要。

（二）严格自我约束。强化专兼职纪检干部纪律意识、规矩意识，严格落实打听、干预监督检查审查调查工作和请托违规办事报备及责任追究规定，自觉接受最严格的约束和监督,防止“灯下黑”，坚决杜绝利用纪检干部影响谋取私利的行为发生，依规依纪从严从重处理纪检干部违纪违法行为,建设政治素质高、忠诚干净担当、专业化能力强、敢于善于斗争的纪检队伍。

参考文献：
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