以改革创新精神推进国有企业党建思想政治工作的路径探索

冯丹

广州广日物流有限公司          广州            邮编：511430

【摘要】在社会主义不断进步的过程中，改革创新精神充当的是很重要的驱动力。在国企当前的党建思政工作中，积极引进以上这种积极探索、勇于发现的思想和精神，有益于我党团队的组建及发展。在现阶段的国企建设与发展中，一直以来党建思政工作均十分重要。在新时代下，国企在平时的党建思政工作中，应立足国情、党的二十大精神、弘扬改革创新系列精神，从思想政治角度大力支持国企的经营与发展。基于此，本文探索了以改革创新精神来积极推进国企党建日常思政工作的必要性、有效路径。

【关键词】国企党建；改革创新精神；思政工作

学习宣传贯彻党的二十大精神，以党的二十大精神为指引推动企业发展，是当前和今后一个时期的首要政治任务和紧迫发展任务。在当前国企的发展中，党建思政工作发挥着很重要的指导性作用[1]。但是，当前的许多国企却不够重视党建方面的思政工作，甚至沿袭传统的工作方式。所以，在平时的党建思政工作之中，国企便需要积极引进改革创新精神，并且把党的二十大精神贯穿进去，用党的二十大精神来指导党建思政工作的顺利展开，并以此来加快国企发展的脚步。

一、改革创新精神的基本涵义

在一个的国家发展过程中，改革创新精神是一种很重要的助推动力，既是经济发展的基础，也是创新发展的主动力。其中创新除了是技术上的创新外，还是思想上的创新。通过改革创新精神，来促进国有企业发展党建工作，能够为国有企业未来的发展指明正确的方向，并赋予国有企业全新的发展动力。这么一来，便可以逐步提升党建工作实效与国企改革发展的整体水平，让改革创新精神在国有企业党建思想政治工作中发挥出强有力的推进作用。

二、以改革创新精神积极推进国企党建思政工作的必要性

1、促进国企职工成长

通过展开党建思政工作，既能够面向职工展开思想教育，让其政治觉悟获得提升，并全面了解我们国家当前的政策、改革、形势，及时解除员工心中的忧虑，同时促进职工树立良好的创新意识，并深入汲取创新经验、理论知识，进而思考出来新方法、新点子。这么一来，既有益于职工的自我提高、成长和发展，更有益于他们不断提高综合素质、职业能力，并且严格遵纪守法[2]。

2、促进国企发展

在新时代下，改革创新就是全面展开党建思政工作的关键性助推动力。唯有持续不断地创新党建思政的基本工作观念、体制、内容、方法，才可以让企业的思政工作维持源源不断的生机、活力[3]。然后，才能充分利用政治属性、价值作用，来让国企实现稳健、长足、可持续发展的目标。

三、以改革创新精神积极推进国企党建思政工作的路径

1、创新党建工作模式

思想建设工作关系到党的二十大精神的贯彻落实，而在当前的党建工作中，还是主要沿袭的是开会模式。简言之，就是汇集在一起学习我党的政治思想观念。但是，在这种形式下，长时间进行的话就会略显枯燥，并且也缺少对学习过程的反馈。所以，在一定程度上，很难检验学习效果，整体学习效率也很低。在党建工作中，也应积极改革现存模式，不断创新方法，需要牢牢地把党的二十大精神贯穿到思想政治工作中去，以便员工可以从学习中深入理解我党的政治思想，并学习国企内部文化，可以在长时间的学习中形成一种默契。同时，还能够在学习中，增进员工间的相互交流，让其不断碰撞思想，做到集思广益，并深刻解读政治思想，充分理解企业文化，并激发主观能动性，提高思想觉悟水平。此外，在展开党建工作时，还应依托当前企业的具体发展情况，深入调查、了解员工个人思想观念、企业文化，并掌握国企现实状况，计划好党建工作内容，科学分配现存资源，充分发挥，企业文化宣传、形象管理等企内资源的作用。就企内思想工作，提出有益的意见，或与企内文化教育相配合，来落实思想工作。就此，还不可以忽略网络的作用，结合多种方式渗透企内文化、政治思想，以便在长时间的思政建设中获得实效。

2、创新党建思政工作制度

国企结合实际工作情况以及职工实际创建的合理、科学的、人性化规管理章制度，来进一步具化责任。同时，各个部门也需要彼此有效沟通，创建一个“大管理、大配合、大监督”的良好局面。同时，还应完善专项督查制度以及“1+10+N”的规范考核系统，并且与党建工作行为加以紧密结合，直接转化党的政治优势为国企创新发展、竞争的优势。在党建思政工作中，还可以根据管理制度，不断自我优化和完善，对管理制度中的问题可用不记名的方式加以统计，及时发现解决问题。通过搜集广大员工的建议，提出让员工都认同的管理、激励机制，以提升员工的配合度与工作效率，并保质保量地顺利展开党建思政工作。

3、动态分析国企思想

在改革创新精神的正确指导下，通过动态分析国企思想，可以为顺利展开党建、思政工作打好基础。在以往的思想动态分析中，通常都是从人的言语、行为出发，捕捉有用的信息。但这样却存在很强的判断主观性、一定的局限性，国企员工往往存在复杂的思想动态，无法直接观察清楚，并且观察分析也没有专业理论支撑。在国企中党建、思政工作中，最关键的所在就是积极调动员工思想积极性，让其能够主动投身于工作之中。所以，在创新分析思想动态中，便必须深入分析员工内心感受，让其了解心态出现波动的原由。基于现代技术，如大数据等来完成这项工作，并展开更加简单、专业化、数据化的心态检测工作。在国企中，就全体心态检测，可结合问卷调查、实时动态分析等来了解群体心态。在具体问卷调查上，也可基于手机APP来定期组织员工展开心理问卷测试，并添加趣味性的测试来调动员工积极性。

4、大力培养党建专业人才

在改革创新培养人才的模式下，围绕反馈评价结果，能持续改进党建工作。在党建工作中，需要围绕思想、宣传工作，培养党建专业人才。同时，思想建设还需要长时间的坚持，需要逐步加以渗透，并让党建人员具有足够强的素养、能力。所以，在展开党建工作中，必须培养人才。就此，可以定期组织会议、工作考察、网课培训等，来培养党建专业人员，并促进党建人员提高专业水平，以顺利展开党建工作。然后，党建政治工作往往多会潜移默化，在持续培训工作人员时，也不能忽略党建作业方法。在思政工作中存在很大的困难度，需要学习方法，并以人为核心做好思想工作，在人的导向下，利用榜样、带头作用，实现以身作则目标。就此，在思想工作中，也不可忽略网络，由于员工在生活中往往会最多地接触到网络媒体，除了主流媒体引导，基于对应用软件的学习、使用也大幅提高了思想工作效率，还能够借助学习强国、廉洁广州公众号等一些实际app或者网站、公众号等平台，基于多种方式做好思想工作，并培训党建人员的宣传、写作等能力，从网络平台上传播先进思想并展开党建工作。

四、结语

总之，为了以改革创新精神有效推进国企内部的党建思政工作，就应从国企实际情况出发，及时解决问题，并以党的二十大精神作为企业思想政治工作的行动指南，来做好党建思政工作，以完成时代的使命、满足国情要求。所以，还需要理论联系实践，掌握改革创新的基本精神内涵、路径，让国企实现更长远的发展目标。

参考文献

[1]姜龙.以改革创新精神推进国有企业党建思想政治工作[J].活力,2021(19):56-57.

[2]袁占刚.以改革创新精神推进国有企业党建思想政治工作[J].中小企业管理与科技(中旬刊),2021(07):55-56.

[3]王宁波.以改革创新精神推进国有企业党建思想政治工作[J].青年与社会,2019(05):152.

[4]曹小莉.以改革创新精神推进国有企业党建思想政治工作[J].低碳世界,2016(07):231-232.