新常态下企业团员青年思想政治工作创新研究

王帅

内蒙古电力（集团）有限责任公司内蒙古超高压供电分公司，内蒙古 呼和浩特 010000

摘要：新常态下，国有企业团员青年思想政治面临诸多挑战，如信息传播渠道多样化、思想价值观多元化、职业发展压力等。基于此，本文简单分析相关挑战，并深入探讨企业团员青年思想政治工作创新策略，以供参考。

关键词：新常态；国有企业；团员青年；思想政治工作

前言：在新常态下，国有企业的发展面临着前所未有的挑战，尤其是团员青年的思想政治工作。为了更好地适应新形势，提高团员青年的思想政治素质，本文对新常态下国有企业团员青年思想政治工作创新进行了深入探讨，旨在为实践提供理论支持和操作建议。

一、企业团员青年思想政治工作面临的挑战

（一）信息传播渠道多样化

互联网和社交媒体的发展使得信息传播途径多样化，导致团员青年受到更多外部思想观念的影响，增加了思想政治工作的难度。在当今社会，互联网和社交媒体的影响力持续提升。与此同时，这种多样化的信息传播方式也给团员青年带来了海量的信息和观念冲击，使他们容易受到多种思想、文化、价值观的影响[1]。

（二）思想、价值观念多元化

在全球化和市场化的背景下，团员青年的思想观念变得越来越多元化，对传统思想政治工作的认同度降低。团员青年在新常态下更加关注个人发展、实现自我价值，可能导致对集体主义、社会主义核心价值观的淡化。全球化、市场化的浪潮让团员青年接触到更多的文化和价值观念，他们的思想观念和价值观逐渐多元化，对传统的思想政治工作方式产生质疑，这会引发一系列负面影响[2]。

（三）职业发展压力较大

新常态下，国有企业面临市场竞争压力，团员青年承受较大职业发展压力，可能影响其投入到思想政治工作中的积极性。随着国有企业改革的深化和市场竞争的加剧，团员青年面临着职业发展和生活压力的双重考验。在这种情况下，他们可能会将更多的精力投入到个人事业的发展中，导致对思想政治工作的关注度降低，这需要得到相关人员的高度重视。

（四）思想政治工作方式落后

传统的思想政治工作方式可能无法满足新常态下团员青年的需求，需要进行改革创新。在新的历史条件下，团员青年的生活方式、思维方式和价值取向都发生了显著变化，传统的思想政治工作方式显得过于僵化、单一，难以引起团员青年的共鸣[3]。

二、基于新常态的企业团员青年思想政治工作创新策略

（一）充分运用新媒体传播渠道

思想政治工作者应充分利用互联网、社交媒体等新兴平台，将思想政治教育与团员青年的日常生活紧密结合。可以通过创建各类新媒体平台的官方账号，发布国有企业发展成果、企业文化、党建活动等内容，设置话题标签，鼓励团员青年参与讨论。同时，运用直播、短视频、在线课程等形式，邀请党建专家、企业优秀员工、典型人物等进行分享交流，让思想政治教育内容更加生动形象、贴近实际，引起团员青年的兴趣。通过举办线上主题团日活动、线上党课等，将线上线下相结合，使团员青年在参与互动的过程中感受到思想政治工作的魅力。

考虑到在新媒体环境下，团员青年容易受到多元化信息的冲击，还需要加强舆论引导和监控。通过大数据技术分析网络舆情，及时发现与思想政治教育相关的热点问题和团员青年关注的焦点，以便进行针对性的舆论引导。例如，团组织可与企业宣传部门紧密合作，建立网络舆情监测与舆论引导小组，进行定期分析、研判，针对网络热点问题，发布正面的观点、理论和政策解读，提高团员青年对正确舆论的认同。此外，运用网络信息审查技术，对涉及国家政治、意识形态等敏感问题的网络信息进行及时监控和处理，防止不良信息对团员青年造成误导。

（二）加强价值观引导

应通过多种形式加强团员青年对社会主义核心价值观的认同和践行，如组织举办主题团日活动、讲座、座谈会等，邀请典型人物和专家学者分享经验，强化团员青年对国家、民族、文化等方面的认同。可以组织学习研讨会、观看红色影片、参观革命纪念地等活动，使团员青年更好地理解国家历史和红色精神，从而增强国家认同感。此外，积极开展志愿服务活动，如扶贫助困、支教支医、环保公益等，引导团员青年关注社会、关心他人，培养他们的社会责任感和奉献精神。在开展这些活动过程中，强调社会主义核心价值观的内涵。具体实践还应深入开展调查研究，了解团员青年的思想需求，可以通过问卷调查、座谈会、访谈等多种形式，深入了解团员青年的思想需求、关注点和困扰，有针对性地开展工作。例如，针对团员青年在就业、创业、职业发展等方面的困惑，组织专题讲座和辅导，提供实用的指导建议。邀请企业内部优秀员工和外部行业专家分享他们的成功经验，激发团员青年的学习动力，帮助他们树立正确的职业观念。同时，在调查研究的基础上，优化教育方案，对团员青年进行针对性教育，解决他们在成长过程中遇到的实际问题。

（三）提供职业发展支持和心理辅导

针对团员青年在职业发展方面的需求，国有企业应提供一系列支持措施。例如，开展职业技能培训，包括内部培训和外部培训，帮助团员青年提升职业技能；拓展岗位晋升机会，为团员青年提供更多的发展空间；加强职业规划辅导，通过定期的职业发展讲座、一对一辅导等方式，帮助团员青年明确职业目标，制定合理的职业发展路径。通过这些措施，帮助团员青年提升职业技能，增强职业竞争力，实现个人价值。同时，还应关注团员青年的心理健康，为他们提供心理辅导服务。定期组织心理健康讲座，普及心理健康知识，引导团员青年树立正确的心态。可以邀请心理专家举办讲座，分享心理调适技巧，帮助团员青年应对压力、建立自信。同时，建立企业内心理辅导机构，为团员青年提供心理咨询和帮助，帮助他们解决生活、职业、情感等方面的问题，以提高他们的心理素质和抗压能力。此外，鼓励团员青年参加团体活动，如集体户外拓展、团队建设等，促进团员青年之间的交流互助，形成良好的团队氛围。

（四）创新思想政治工作方式

除上述策略外，还应根据团员青年的特点和需求，创新思想政治工作方式。例如，运用角色扮演、沙盘模拟、实地参观等互动性强的教育方法，让团员青年在实践中体验、认识和感悟。可以开展国情教育沙盘模拟游戏，引导团员青年从不同角度思考国家发展战略、国家利益等问题，提高他们的国家观念和使命感。同时，借助多媒体手段，以图文并茂、声情并茂的形式展现思想政治教育内容，提高团员青年的学习兴趣。在创新思想政治工作方式的同时，还必须强化团组织的核心作用，完善团组织内部管理体制，提高团组织的凝聚力和战斗力。还应定期开展培训，如邀请优秀团干部、企业领导等进行经验分享，培养团干部的创新意识、团队协作精神。同时，加强与企业党组织的沟通协作，形成团党共建的良好格局，共同推进团员青年的思想政治教育工作。例如，共同组织举办主题党日活动、团队建设活动等，让团员青年在参与中感受到党的关怀，增强对党的信仰和忠诚。此外，定期对团组织工作进行评估和总结，发现问题并及时整改，进一步提升工作质量和效果。

结论：综上所述，新常态下国有企业团员青年思想政治工作具有一定特殊性并面临一系列新的挑战，需要不断总结经验、探索实践。本文提出的策略仅是一个初步的探讨，未来还需在实践中不断完善和发展。只有坚定信心，积极应对挑战，将团员青年思想政治工作推向新的高度，才能更好为实现中华民族伟大复兴的中国梦助力。

参考文献：

[1]王安琪.新形势下的国企团员青年思想政治工作分析[J].活力,2022(15):157-159.

[2]郭小琳.论新时代创新开展企业青年团员思政工作的路径与对策[J].中外企业文化,2022(05):236-238.

[3]张晋,刘珊.企业共青团在青年思想政治引导中的促进作用[J].时代报告,2020(02):48-49.