国有企业党建与业务工作深度融合的思考

王磊

河南省烟草公司商丘市公司卷烟物流配送中心

邮编476900

摘要：经济发展形势下，企业之间所面临的竞争也变得越来越激烈。国有企业是国有经济的重要载体，掌握着国民经济命脉，担负经济发展重任，在关键领域和关键行业中发挥着重要作用。党建工作与国有企业生产经营深度融合，就是把促进企业生产经营作为党建工作的基本出发点和落脚点，围绕生产经营创新工作载体，搭建活动平台，努力做到两手抓，双促进，把党建工作成效转化为企业的发展活力和竞争实力。本文就国有企业党建与业务工作深度融合展开探讨。

关键词：国有企业；党建；经营；融合促进

引言

党的领导和党的建设是国有企业改革发展最大的政治优势，是现代企业制度的鲜明特色。进入新的发展阶段，国有企业应找准正确方向，找到党建融入经营的有效路径，真正将制度优势转化为治理效能。

1党建工作与生产经营工作相融合的必要性

1.1党建是国有企业生产经营活动的重要政治保障

对于国有企业而言，企业自身发展的稳定性需要依赖党建工作的具体落实及生产经营环节之间的融合。只有思想上统一，才能在行动上一致，否则会造成党员干部思想上的懈怠，互相推诿，影响工作效率。

1.2企业进一步实现机制完善的体现，切实提高企业的市场竞争力

国有企业与社会层面的企业商业企业不同，其身份和形式都存在一定的特殊性，不仅肩负着实现经济效益增长的目标，还肩负着一定的社会责任和政治责任。在新的市场机制下，国有企业也要实现工作理念的优化升级和创新。国有企业要充分发挥企业内部党组织的政治优势和组织优势，实现业务优化和业务拓展，增强自身的市场竞争力，以实现经济效益的最大化。实现党建与业务工作相融合的现代化管理制度和标准，才能进一步推进国有企业的健康、可持续发展。

2国有企业党建与业务工作实现深度融合的有效途径

2.1实现目标和理念上的深度融合

（1）找到党建和业务工作的完美契合点。国有企业的党建和业务工作的融合不应该只是形式上的强行叠加和合并。而应该找到二者之间的完美契合点，从整体的纵向组织架构到横向的各业务线、各部门实现以党建精神为指导，以业务运营为中心的重点工作目标。做好全局性的工作筹划和安排。对于各层级、各部门的具体管理和工作安排要坚持党的领导，贯彻党的方针路线。在工作执行过程当中，要以党的精神为指导，做好各部门、各层级之间的沟通、交流和协调，将具体的工作目标和政策切实落到实处。充分借助企业内部工会、共青团、党组织的优势，充分发挥党组织和党员干部的模范带头作用，实现与社会层面企业的沟通、交流和互动，有意识的拓展国有企业的业务线，满足企业职工的不同需求，增强企业职工对于国有企业的黏性，激励员工工作积极性，增强国有企业职工团队的战斗力，实现竞争能力提升。（2）提高党员干部的工作水平和能力。要基于国有企业内部党员干部的实际情况和需求，有意识、有计划的定期组织开展针对党员干部能力和水平提升的培训和交流活动，实现党员干部与时俱进和思想理念的创新，充分的借助党员干部的模范带头作用，“以点带面”带动基层员工的工作积极性和工作热情。并由党支部组织调研和确定对于党员干部的承诺履行和目标完成情况的监督和考核。刺激党员干部工作积极性和工作热情，提高党员干部工作的责任意识。通过线上和线下的结合重点提升党员干部队伍的职业技能和综合素质，并在此基础上创建一些列的党建学习活动。利用互联网和多媒体技术，以及人们所熟知和容易接受的微信、微博、网站等实现党建和业务工作资源共享，潜移默化中以党的精神引领各项业务工作的顺利进行。并给职工提供一定的交流和互动平台，更好地实现各部门之间的协调。

2.2创新党建与业务融合工作载体

实现党建与生产经营工作深度融合，要有相应的数字化、信息化平台支撑，提高融合技术标准，搭建融合技术平台。基于党建工作与生产经营深度融合实现的需求,开发先进的技术手段,探索创新数字化融入党建工作基于党建信息化的各类平台,能够支撑融合研究实现清单化和图表化以及能考核的标准化工作模块,提高党建工作的质量,为融合工作的落实提供有力支持。

2.3“党建+深化改革”，激发内生动力

为确保国企改革不跑偏，国有企业应将党的建设写入改革方案中，并在党的领导下推进各项改革措施。比如：开展混合所有制改革过程中，就应根据国有资本持股比例、控制力等情况，明确不同类型的混改企业党组织的职责权限，国有资本绝对控股或者相对控股的混改企业党组织应发挥政治核心和领导核心作用，不能因为混改就弱化党建工作。

2.4考核评估体现党建和业务工作的融合

以党建精神为指导，以业务工作为主线，选择更全面、更科学的考核指标，建立相对完善、科学的监督考核机制。既要保证更层级党员干部，以经济效益为中心抓好业务工作，又要保证党员干部群体廉洁奉公、公正严明。响应党中央的号召和领导，严抓党员干部的工作作风问题，有效遏制和杜绝“官僚主义”、“拜金主义”、“个人主义”。鼓励和提倡党员干部“急职工之所急，解职工之所有”，提高职工群体对于党员干部的认可度，调动职工群体的工作积极性。并将以上内容都直接与党员干部的绩效考核、职称评估、升职加薪挂钩，刺激党员干部的工作积极性，实现党建和业务工作的“两手抓”。

结语

在国有企业中，党建与生产，是两个至关重要的要素，二者相互融合更是一项需要不断坚持的长期性的课题，需要不断地与时俱进、改革创新。坚持问题导向，坚定不移地推动党建工作与业务深度融合，是在找准问题的基础上，对问题实行动态管理，做到问题不整改完成坚决不放手。要全面推进党建引领体系的建设，为坚定履行国企的经济责任、社会责任奠定良好基础；同时持之以恒加强基层党组织自身建设，加强融入生产经营的主动性，提高融入生产经营的广度和厚度，真正将政治优势和经济优势糅合，全面扎实提高企业“软实力”和“硬实力”，为转型改革指明方向。

参考文献

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