新形势煤炭企业中政工工作效率提高的方向

贾超

山西焦煤集团金土地农业开发有限公司  山西省太原市  030024

摘要：如今煤炭行业发展迅猛，行业竞争力也在不断加大，随着新形势的快速发展，越来越多的煤炭企业将改革的目标转移到政工工作的开展上，期望通过提高政工工作的效率来缓解企业目前所面对的经营压力。对此，本文首先简要阐述新形势下煤炭企业开展政工工作的现状，其次对在新形势下提高煤炭企业政工工作效率的具体策略展开深入研究，旨在为其他相关工作者提供有利的帮助。

关键词：煤炭企业；政工工作；策略

引言：随着煤炭企业政策改革的不断深入，越来越多的煤炭企业都在发展的过程中处于瓶颈状态，影响着企业工作人员在工作时的状态，从而也在很大程度上影响着企业的经营状况和生产规模的发展道路，为企业长久稳定的发展埋下潜在的隐患。因此，企业要想改变这一现状，就需要建立起具有专业技能和专业知识储备的人才团队，帮助企业解决繁难复杂的问题，保障企业的生产发展需要，其中需要特别注意开展政工人员的思想道德教育，将政工工作的相关政策落实到具体的工作环节中，最终实现企业的发展目标。

一、新形势下煤炭企业政工工作的发展现状

（一）工作人员的思想观念存在问题

当今社会经济快速发展，煤炭行业市场和煤炭企业也都受到新形势的影响迅猛发展，但是部门煤炭企业思政工作人员的思想观念还停留在古板陈旧的时代中，利用以往的老方法对企业的工作人员进行思想教育，期望通过将大道理的方式转变工作人员的思想观念，然而这种教育方式已经不在适用于当前的发展需求，导致大部分具有新思想的工作人员产生抵触厌烦的情绪，反而阻碍了思政工作的有效展开。与此同时，许多煤炭企业在针对政工工作人员的思政教育上只做表面功夫趋于形式，从而导致企业内部政工人员的专业素养普遍偏低，因此，政工人员不具备结合实际对企业内部人员进行灵活教育的能力，思想政治教育无法发挥其应有的作用。

（二）政工工作人员的综合素养偏低

目前，我国大部分煤炭企业还没有将思想政治工作放在首要位置，认为思想政治工作没有实际用处，而企业内部的政工部门也只是形同虚设，没有产生实质性的效果，因此，煤炭企业处于此状态下，不认真对待政工部门内的工作人员选拔问题，从而导致政工人员的专业素质和综合素养普遍偏低，不了解国内机关部门制定的新政策以及当前煤炭企业处于的新形势内涵。与此同时，企业的政工人员没有接受过统一的入职培训，在实际开展实践工作的过程中也缺乏时效观念，从而严重影响企业思政教育工作的展开。

（三）企业不重视开展思政工作

在市场经济快速发展的今天，煤炭行业间的竞争压力越来越大，很多煤炭企业对生产效率和利润的追求都过于强烈，将经济效益作为企业的发展中心，甚至存在极少数煤炭企业认为煤炭的生产才是长久发展的硬道理，取消与思政相关的部门。受这些思想观念的影响，企业对职工的思想和内心需要缺乏深入的认识，对职工的思想和行为没有起到正确的引导作用，对思政教育工作的开展也不够深入，甚至会有部分素质较低的工作人员认为开展思政工作以及相关活动会阻碍企业经济发展的脚步，这与最初开展思政教育的目的相违背。另外，由于企业对政务服务工作的关注不够，往往限制了政工的工作内容和工作领域，致使工作人员很难调动积极性，导致思政工作得不到有效开展，进一步降低政工工作的质量。

二、在新形势下提高煤炭企业政工工作效率的策略

（一）转变思政工作相关观念

煤炭企业要想大幅度提升自身的企业内部政工工作的效率，就需要结合当今社会的发展趋势开展相关思政教育工作，将企业员工的思想教育工作放在首要位置，并且，越来越多的新鲜血液逐渐注入到煤炭行业中，现有的工作理念以及活动开展的方式已经不在适用于当前的发展需求，对此，煤炭企业的管理人员应该针对这一现象，充分的了解员工的实际诉求， 并根据企业自身的实际状况改善现有的交流方式和思政教育模式，充分调动工作人员的积极性，实现提高人员思政素养的目的。其次，企业的管理人员也需要加强对煤炭行业发展的关注度，及时获取利于企业发展的信息，保障企业一直处于稳定发展的状态。与此同时，企业在开展思政教育活动时，也应当关注企业底层工作人员的实际诉求以及生活需求，开展适合工作人员的活动，通过这一过程，才能有效将政工工作真正落实，发挥出其作用。最后企业还应确定符合自身发展的目标，以此为基础开展相关的思想政治培养活动，帮助员工确定自身的工作目标，找到自身工作的意义。

（二）建立并完善相关管理制度

建立并完善相关的管理制度是提高政工工作效率的关键所在，由于煤炭企业在开展思政活动时，所面临工作人员的思维方式不尽相同，因此需要企业为之建立相关的管理制度，并依据员工的差异性制定不同的管理分支制度，从而保障企业可以更有条理地开展政工工作。其次，由于政工工作与其他工作存在本质上的差别，具有长周期性的特点，因此需要相关工作者认真对待政工工作的开展问题。除此之外，政工人员还需要定期与基层人员进行交流，了解员工的内心诉求，掌握员工思想转变的情况，为今后指导员工树立正确的思想认识奠定良好的基础。最后，由于政工工作枯燥无味，许多员工对此产生抵触心理，不愿意参与到企业组织的活动中，但是企业要想让企业内部员工能够跟上时代的发展脚步，具有先进的思维方式，必须重视起政工工作的开展问题，建立健全相关管理制度。

（三）创新其工作思路及工作方法

企业在开展政工工作的过程中进行创新思政工作是十分必要的，在现阶段的煤炭企业中，多数政工工作人员通常按照以前的工作方式来对企业内部人员开展思想教育活动，因此，其思想政治工作的效率和质量都没有得到改善，要使政工工作取得应有的成效，煤炭企业的相关部门就必须根据当前的形势，对工作思路和工作形式进行更新和创造，转变员工的工作心态，创造出更为高效的思想教育活动，促使企业内部员工能够通过参与活动树立正确的工作理念，进一步提升自身的思想意识高度，让员工更好地为公司的发展贡献出一份力量。除此之外，少部分企业在进行政工工作创新后只是采取看报纸、读文章以及看视频等形式，不能有效激发企业员工的学习积极性和工作效率，对此，企业可以将科学技术手段引入到政工工作中，比如通过大屏幕为企业内部人员播放趣味小短片，组织员工参与有奖知识竞赛活动，或者是创设出能够帮助员工学习新思想的团体合作游戏，通过这些创新方式不仅能够提高政工工作效率，还可以有效促进员工之间的感情，增强集体责任意识，也在一定程度上促进煤炭企业在今后能够朝着更为广阔的道路发展。

三、结束语

综上所述，煤炭企业处于当今新形势的大背景下，其自身的管理工作难度逐渐加大，对企业的政工工作带来了更大的挑战。煤炭资源作为保障国家稳定发展的重要资源，煤炭企业的发展状况与经营情况备受国家和社会的关注，对此，企业要想壮大自身的发展规模，就需要加强企业内部政工团队的建设工作，宝珠企业内部人员提升自身的思想觉悟水准，保障企业能在煤炭行业激烈的市场竞争中长久稳定的发展。

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