新时代文化自信融入国企思想政治教育的优化策略研究

李刚 

芒果超媒股份有限公司   湖南省长沙市  410003

摘要：在进入新时代后，总书记在推进社会主义文化强国建设方面有了新要求。在这些新要求中对于国有企业的政治思想教育工作尤为关键，国有企业作为我国经济的重要组成部分，思想政治教育是国有企业在发展过程中必不可少的。本文将从国有企业的思想政治教育的现状出发，探讨如何将新时代文化自信融入到国有企业的思想政治教育中，并且提出了优化策略。

关键词：新时代文化自信；国有企业；教育研究

新时代文化自信是党的十九大提出的重要概念，也是在进入新时代后，中国伟大复兴之路的基石。文化自信是一种时代精神，是我国在现代化建设中必不可缺少的组成部分。新时代以来，经济全球化的迅猛发展势不可挡，在经济全球化的过程中，我国难免会受到来自其他国家的文化侵袭，此时新时代的文化自信尤为重要。国有企业作为我国经济中流砥柱分，其管理与发展均需要具备高度的思想政治素质与文化自信。在开展国有企业的思想政治教育工作时，既要考虑到传承和发扬我国优秀的传统文化，也要在现代化的进程中不断创新。

一、新时代文化自信的内涵与意义

人类的历史与地球的历史相比可以被称为“寄蜉蝣于天地，渺沧海之一粟”，在历史的长河中，将民族的内在精神进行传承，是每个民族在发展过程过程中的基石。不同文化之间的差异在一定程度上代表了不同民族的差异，无论是哪个民族，其文化主体都是人类。在民族文化的传承，首要目标就是要让民族的文化主体能够充分认识到本民族文化的内涵，并且在此基础上能够坚定本民族文化的内在价值。结合历史经验，文化的不同姿态也能够反应一个国家的发展现状，不同的文化态度代表了国家的不同发展趋势，由此可见国民对于自己本身的文化自信尤为关键。在新时代后，新时代文化自信要求我们在进行中国特色社会主义事业和时代发展潮流中，对中华文化、中国道路、中国精神、中国特色的自信。其具体内涵为：

（1）中华文化自信：弘扬中华优秀传统文化，发扬中华民族的精神文化。

（2）中国道路自信：自信地坚持中国特色社会主义道路，不断推进社会主义现代化建设。

（3）中国精神自信：听从党的领导，学习中国特色社会主义理论体系并加以实践，弘扬中国精神。

（4）中国特色自信：积极推近中国特色社会主义事业，保持中国特色社会主义制度的优越性。

二、国有企业思想政治教育现状分析

国有企业作为我国经济的支柱型企业，在进入新时代后面临着许多严峻的挑战，提高国有企业的核心竞争力迫在眉睫。提高核心竞争力的主要手段为进行国有企业内部的教育整顿工作，而国有企业的思想政治教育现在却存在着诸多问题，具体问题如下：

（1）国有企业思想政治教育缺乏有效的引导和实践。很多国有企业思想政治教育工作仍停留在口号和宣传上，缺乏实际行动和有效引导。往往国有企业会进行大规模的宣传活动，例如海报标语等。但在宣传结束后并没有第一时间对企业员工进行思想政治教育，从而导致其效果甚微。

（2）思想政治教育内容不够丰富与深入。部分国有企业在进行思想政治教育工作时，普遍会忽略思想政治教育内容的丰富性与深入性，往往思想教育整顿内容都偏重于理论的宣传与知识的灌输，此类思想政治教育工作缺乏深度的思想交流和实践体验。

（3）思想政治教育形式单一。进入新时代后，很多国有企业思想政治教育形式仍停留在讲座和宣传展示上，缺乏创新。

三、新时代文化自信融入国企思想政治教育的优化策略

在新时代，中国加强文化自信，推动中国文化走向世界。各种文化活动和文化产业的兴起，也为文化自信提供了重要的支持。同时，在企业层面，也需要加强文化自信，提高企业文化软实力，这有助于企业的发展。其具体措施如下：

（一）优化思想政治教育内容

在时代，国有企业对于思想政治教育内容的选择，不应该只局限于口头的教育上，更应该注重实践体验。注重实践体验不是指进行简单且重复的劳务工作，而是国有企业应当鼓励员工走出办公室，深入社区、学校、乡村等基层单位，了解人民群众的生活、需求和情况，同时也可以参观博物馆等，促进思想政治教育与实践相结合，进一步加强文化自信。

（二）加强党建工作，深化党员干部教育

在国有企业中，重点培养党员干部，加强党员干部的党建工作，提升党员干部的理论水平和政治素质，定期组织党员干部的教育整顿。使党员干部以身作则，为基层工作人员树立良好的榜样。

（三）优化思想政治教育形式

国有企业需要优化思想政治教育形式，注重多元化和互动性。在思想政治教育形式方面，应更加注重多元化和互动性，如组织员工参观各类文化场馆、举办思想政治交流活动等，让员工在实践中感受到新时代文化自信的魅力和力量。同时也可以利用新兴的科技力量，自媒体短视频兴起，国有企业可借助短视频的方式对国有企业企业员工进行思想政治教育工作。这种方式不但足够新颖，更能利用员工的碎片化时间进行思想政治教育。

（四）注重文化自信的宣传和传承

在国有企业的思想政治教育中，应更加注重文化自信的传承，弘扬中华优秀传统文化和社会主义核心价值观，增强国有企业对于本民族文化的理解，从而激发国有企业员工的文化自信和民族自豪感。同时也要完善最基本的宣传工作，将新时代文化自信的理念深入到国企员工的日常工作环境中，潜移默化中加强企业员工的文化自信与民族自豪感

。

（五）加强组织领导和制度建设

对于国有企业的思想政治教育，必须加强组织领导和制度建设。要让国有企业思想政治教育落到实处，建立健全的国有企业思想政治教育制度体系，明确划分职责的分工和完善国企员工的管理机制，为国有企业思想政治教育的推进提供有力的保障。

结束语：

现如今，国家面对百年未有之大变局，逐步进入了新时代。这是一个全面建设社会主义现代化国家的时代，也是全面深化改革开放的时代，更是文化自信的时代。在国有企业思想政治教育中，融入新时代文化自信的理念，既是时代发展的要求，也是国有企业自身的需要，在加强国家建设的时候也能使国有企业的经济效益提高。假如没有新时代文化自信的引领，国有企业思想政治教育企业的发展的增益微乎其微。新时代文化自信融入国企教育，可以增强员工的思想政治意识和文化自信，为实现中华民族伟大复兴的中国梦做出更加积极的贡献。

参考文献：

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[3] 殷大武. 浅议国企政治思想工作的改革与创新[J]. 办公室业务,2019(17):30.