新时代国有企业基层党建工作

魏上詠

秉原投资控股有限公司 河南郑州 450000

摘要：在新的时代背景下，只有积极主动对企业基层党建政工工作的模式和方法进行优化，立足于企业职工实际情况开展相关工作，应该积极开展党建工作方式方法的优化，促进基层党建境界的革新，为国有企业发展提供强有力的支撑。基于此，本文对基层党建工作存在的问题以及新时代国有企业基层党建工作的措施进行了分析。

关键词：国有企业；基层党建；管理方法

1 基层党建工作存在的问题

1.1支部委员带头作用不明显

在平时党建工作中，部分党支部基层党建工作职责划分不清楚，且存在责任没有落到实处，导致整个基层领导班子作用发挥不突出。如果某些委员针对自身工作职责理不清、道不明且，自我学习意识不强，对党支部的工作存在事不关己，高高挂起的心理，且服务意识不够强，不能及时收集职工意见并传达反馈，总体达不到新时代党建工作的基本要求。那势必造成高质量党建引领高质量发展效果不明显，党支部的战斗堡垒作用没有得不到充分的彰显。

1.2 基层党建工作方式流程化

对基层党务工作者来说，在完成自身业务后，没有太多时间的去进一步钻研党建工作，为了节省精力与时间，党建工作大多数按部就班进行，工作方式逐渐流程化。缺乏创新精神的党建工作变成新的“形式主义”工作。又由于卷包车间党员数量较多，时间的统一上缺乏连贯性。较为突出的问题是，党员的学历、年龄、能力等各方面都存在着较大的差异，在参加党内组织生活时，同样由于活动流程较为死板单一，多采用围坐式的静态开展，党员之间互动交流偏少，流程化的学习教育方式造成学习效率不高，达不到预期效果。同时，由于受开展场地空间的限制，开展形式也难以鲜活起来，往往就是听之任之，没有达到组织生活想要的目的，过于单调的形式也使党员参加组织生活的兴趣降低，出现抵抗情绪吸引力不足。

1.3 考核机制不完善

在卷包车间基层党支部的建设中，存在一定的一些考核指标，但整体上还不十分完善。比如但是对于针对党员考核层面，内容都是针对往往以出勤率为主，党员日常综合量化有所欠缺学习痕迹化管理；对于，针对支部考核层面，主要是以检查组织生活会开展情况为主，会议痕迹化管理，对于相关硬性量化指标较少，缺少对考核指标的精细化与动态化管理。整体来看，在当前的考核中，一定程度存在着一直存在重文记录、轻实效的现象重业绩考核，对于工作开展实效缺乏考核指标。，导致一些基层党务工作者在开展日常工作时局限于做好表面文章，而对于没有更好的在实效方面下功夫的党务工作者由于考核机制不完善，造成考核机制的正向激励作用达不到相应效果，。然而现实中会出现碍于情面、“关系户”现象，绩效考核不严格，惩罚结果对部分党员来说不痛不痒。久而久之滋生了一些诸如“关系户”等的不良现象。

2 新时代国有企业基层党建工作的措施

2.1 创新国有企业基层党建工作的思路

当今我国发展正逢世界百年未有之大变局，变幻莫测的发展形势对我国国有企业提出了更高要求，只有不断地创新工作理念和工作思路，企业才能更好适应高速发展的社会和经济形势。创新基层党建工作，首先，基层党组织要树立品牌观念，探索在基层党支部打造支部品牌，引导每个基层党支部围绕新时代党的建设总要求树立自己的党建品牌和发展目标，通过加强职工的思想政治教育，增强团队凝聚力，形成本单位独特的竞争优势。一个高度团结、稳定的内部发展环境，对国有企业在面临激烈的市场竞争和复杂的国内外经济形势时保持稳定发展至关重要。其次，基层党组织要探索设立党员先锋岗，制定竞争上岗制度。例如：可以通过演讲竞选、群众打分、日常工作表现综合考评的方式选出先锋党员，结合相应的表彰措施，激发基层党员主动发挥带头模范作用。再次，基层党组织要加强对党员的教育培训，改变以往以读文件、学书本为主的传统学习模式，把职工关心的问题纳入党的组织生活中来。例如：在党课、主题党日中增加与职工日常生活工作相关的活动，以此来加拉近党建与队建的关系，让党员职工感受到党建工作的重要意义。此外，可以通过加强与属地基层党组织的共建交流，学习先进经验，取长补短，提升党建工作水平。

2.2 推进“三大工程”，为基层党建工作提供支撑

第一，推进岗位建功工程。人才在促进基层组织自身作用发挥方面发挥着非常重要的作用。国有企业基层党组织应该加大力度开展人才激励体系的建设，并且针对人才培养专门建立相应的平台。结合国有企业生产与改革过程中遇到的难题，进行党员责任区的合理划分，引导党员积极学习，勇于创新。加强当前微博、微信公众号等媒体等平台的利用，开展典型事迹的推广与宣传，从而逐步扩大影响力，充分发挥示范引领效果；第二，推进创新降本工程建设。近些年来我国的科学技术呈现出了良好的发展态势，是现阶段企业发展的重要动力，在这样的背景下，降本增效成为企业发展必须要实现的目标。对此，应该充分调动企业创新积极性，注重重点工程建设，在科学技术的支撑下实现基层党建工作的提质增效；第三，坚持以人为本，推进为民服务工程。在实践工作中与群众之间开展密切互动与交流，实施群众思想动态化调研。尽量满足群众提出的合理性需求，对于群众的问题应该及时解决。针对群众服务方面专门构建相应的服务机制，积极组织基层群众活动，实现民众业余生活丰富化。

2.3 着力加强基层党组织党风廉政建设

一是提高政治站位，夯实“两个责任”。国有企业领导班子要不断增强“四个意识”，以党的工作统领企业各项工作，认真落实好党委的主体责任和纪委的监督责任，扎实推进党风廉政建设工作。二是开展培训教育，加强廉洁自律。通过思想政治教育增强党员党性修养，使其始终保持共产党人的蓬勃朝气和浩然正气；通过树立正确的选人用人导向，加大对重点岗位从业党员的廉洁教育，营造风清气正的工作环境。三是加强纪检监察力度，紧盯问题整改，对于滥用职权、逃避监察的党员干部要按照规章制度惩治，形成警示威慑。四是坚持文化引领，将廉洁工作与作风建设工作全面融合，培养廉洁意识。

2.4 积极转变党建政工工作模式

时代在不断发展和进步，党建政工工作模式也并非是一成不变的，只有紧跟时代发展步伐，对工作模式和方法等进行优化，才能真正凸显企业基层党建政工工作的作用与价值。在具体工作中，企业可以将传统的基层党建政工与现代化信息技术融合在一起，以人们比较熟悉的网络社交平台宣传党建政工思想，多角度、多途径的让企业职工了解党建政工思想，解决工作中存在的问题与不足，这样可以在潜移默化中对企业职工产生积极正面的引导作用。除了以上措施之外，企业还应当积极对外学习，了解优秀兄弟企业在基层党建政工工作实施过程中，运用了哪些措施，取得了哪些比较理想的成果，要积极学习和借鉴优秀工作成果，以使得企业朝着更好的方向发展和建设，提升企业综合竞争实力。

3 结束语

新时代下，基层党建工作所受关注越来越来高，是否有效发挥基层党组织的战斗堡垒作用对维护党的凝聚力、影响力、战斗力至关重要。基层党建工作质效的提升只有进行时，没有完成时，做优基层党建工作，要以党的建设总目标为指引，保证基层党组织的建设全面迈向制度化、标准化、规范化，在融合党建的推进中，要确保中心工作与党建工作的充分融合，切实提高党建工作效果。同时，在组织管理、队伍建设、制度保障等方面切实发挥国有企业优势，促进国有企业高质量稳定发展。

参考文献：

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