探讨煤炭企业政工工作存在的问题与对策

孙小珍

徐矿集团新疆天山矿业公司  新疆维吾尔族自治区阿克苏地区库车市 842000

摘要：目前，我国煤炭行业发展迅速，煤炭企业生产核心是安全，而在当前煤炭行业发展形势严峻情况下，就需要能做好政工工作，有效解决政工工作上存在的问题，进一步完善煤炭企业的政工工作。本文就先分析煤炭企业政工工作存在的问题，提出相应对策，以此来为相关研究人员提供参考。

关键词：煤炭企业；政工工作；问题对策

引言

在新的社会时代下，煤矿企业应当认识到政工工作在企业发展过程中所存在的意义和作用，利用政工工作引领企业的快速发展。在互联网时代下重视对政工工作模式进行创新，以此加强对煤矿企业生产活动的监管，提升企业职工的整体安全意识以及综合素质，为企业的发展提供重要的人力资源支持。

1企业政工工作在新时代进行全面开展的重要性

我国在近些年来经济发展迅速，国家综合实力一直在不断地上升，逐渐在全球中脱颖而出。因此，不断提升国家的综合发展实力和创造更多国家发展优势是非常重要的，我国社会中存在的企业数量众多，企业类型也多种多样，这些企业在共同发展的过程中，会带动国民经济，以此增强国家综合发展实力。所以，社会中的企业需要有效地开展政工工作，这样才能实现更大程度的发展，提升自身综合发展实力的同时，也能带动社会经济不断发展，并使企业能够朝着共同发展目标不断迈进。另外，企业在发展的过程中拥有优秀的政工队伍是非常重要的，高素质且强有力的队伍可以使各项企业工作执行得更加完善和标准，借助员工工作过程中的高水平和高素质引领企业朝着正确的方向发展，保障企业在发展的进程中长盛不衰，并且在社会中得到长久稳定的生存。正是因为企业政工工作在新时代进行，全面开展具有众多重要性的影响，企业应该对该问题加强注重，并依据实际情况对政工工作进行完善和优化，以便达到发展目标，取得良好的发展效果。

2煤炭企业政工工作所存在的问题

2.1不够重视

煤炭企业的思想政治工作和党建工作是企业发展核心，但是因为受到以往发展模式的影响，煤炭企业的政工工作具有惯性，始终都是按照以往的传统工作模式所开展，不能与当前时代发展相连接，不能跟上时代发展步伐。与此同时，煤炭企业在市场经济发展上，更加重视经济效益，缺少对思想政治教育工作重视。很多煤炭企业的政工工作过于形式化，没有重视培养人才，缺少对人才思想变化的理解。从专业素质方面分析，没有真正将企业的生产流程和特点与职工自身的思想变化结合在一起，这样就不能深入的落实国家的政策，不能有效明确煤炭企业发展方向。

2.2政工管理制度落后

在企业的政工管理中，如果说管理理念是全体员工的思想所在，那么管理制度就是全体员工的行为准则。与管理理念同样重要，相关的管理制度也在企业的政工管理中发挥着重要的作用。管理制度是企业政工管理的前提，科学完善的管理制度不仅仅可以帮助企业约束员工的行为，还可以在一定程度上提高员工们工作的积极性，进而促进企业的全面发展。但是根据国内目前企业的管理现状来看，并没有多少企业拥有真正适合自己的管理制度。甚至还有一些企业根本就不重视管理制度，并没有正确地对待管理制度，在企业里也没有专门的部门来对管理制度做一个具体的规划。没有严密的管理制度也就是说没有严格的制度保障，如果一个企业在日常的运营中并没有严格的制度保障，那么这个企业在当今激烈的竞争格局中并不会走太远。在疫情期间，国内不少中小型企业纷纷倒闭，其中不乏某些企业只是打着发展的旗号在浑水摸鱼罢了。

3煤矿政工工作策略

3.1推进企业党建管理的信息化建设

在当前，各个行业都需要应用计算机技术，在企业开展网上政工管理工作是一种全新的政工管理方法。企业可以通过广播、电视、报纸等多种形式进行政工管理工作，可以利用企业的网站，加强对企业政工管理工作的宣传，也可以开设网络政工论坛，引导职工学习及下载各种政工管理信息，进而帮助企业政工管理队伍了解企业职工的思想动态。

3.2政工干部要心怀群众

一是做到细心。在扶贫解困时，对待困难职工要心细，细心观察和了解职工的困难原因，才能有针对性地开展工作，达到预期目的。二是做到热心。政工干部对待工作和群众要有一颗火热的心，即使做不到“吃亏我一个，幸福千万人”，但只要心是热的，话是对的，脸上的笑是真的，做出的事是实的，日子久了，就一定能感化他们，让他们的心也慢慢热起来。同样，他们再把这份“热”不断地像火炬一样传递下去，促进社会越来越和谐美好。三是做到耐心。只有细致耐心地做群众工作，才能从根本上解决问题。做好群众工作不能一蹴而就、一劳永逸，因此政工干部要做好长期做群众思想工作的思想准备。四是做到诚心。政工干部不但要能放低姿态，更要拿出诚心，凡事将心比心，站在对方的立场想问题。五是做到公心。政工干部在处理群众间的矛盾纠纷时，公心显得尤为重要。只有公平公正、不偏不倚地处理矛盾，才能让矛盾双方心悦诚服地接受政工干部的调解。

3.3对政工工作方法进行创新

①开辟政工工作新媒体平台。在新媒体时代下，媒体行业的发展出现了重要变化，人们开始使用各类不同的新媒体平台进行信息传播和信息发布，我国新媒体用户数量不断增加。近年来，企业内部的年轻职工数量也有所提高，这使得煤矿企业内部职工新媒体平台使用频率增加，必须要重视利用新媒体平台实施思想政治工作，才能够确保对职工实施有效的思想政治教育。抖音、微博、微信等都是现阶段人们所使用的常用新媒体平台，政工部门可以针对这些新媒体平台均建立相应的官方账号，能够扩大思想政治教育的覆盖范围，提升思政教育效率。

3.4制定完善的政工工作机制

社会中相关企业可以制定完善的政工工作机制，安排专业性较强的人员了解企业当前的发展，要求了解社会在前进过程中的相关趋势，这样便可以使工作机制建设得更加完善，而且也可以使工作机制建设得更为全面。例如，以党费收取为例，虽然党费额度收取数额并不高，但是，我国在收取党费时制定了许多相关的规定，有关人员应该严格按照规定将党员缴纳的党费进行固定比例收取，尽量不要出现不公平的现象，避免产生矛盾。对此，企业也可以通过制定完善的政工工作机制，对收取党费问题进行严格管控，确保党费缴纳的数额能够按照固定比例进行收取，并且也要确保任何收入都能以证据为依据，体现收取过程中的公平性和公正性，能够使政治工作开展得更加标准和顺利，让企业内部得到严格管控，让企业员工工作环境更加优异，愿意在新时代社会发展背景中奉献更多的力量，支持企业发展，增强企业综合发展实力。

结语

总而言之，煤炭企业如果想要能在这种情况下获得理想的发展效果，在市场竞争中站稳脚步，就需要能创新发展，并有效利用政工工作来武装自己。政工工作要能在我国相关政策要求基础上，不断的探索，优化煤炭企业政工工作模式，从而来提高政工工作在煤炭企业中的作用，推动企业稳定向前发展。

参考文献

[1]于戈．新形势下国企党务工作的转变与创新探析[J]．青春岁月，2021（02）：424．

[2]方茵．新形势下加强国企基层党务工作者队伍建设的思考[J]．现代企业文化，2019（13）：57+59．

[3]冯志平．国企党务工作的转变与创新探析[J]．青年时代，2017（32）：37．

[4]董盛海．新时期企业政工管理方式创新的探讨[J]．中小企业管理与科技（中旬刊），2019（12）：34+36．

[5]李坤．新时期企业政工管理方式创新的探讨[J]．山西青年，2019（17）：209+212．