大专应届生担任血液透析专科护士的职业前景分析

黄燕

四川三河职业学院 四川泸州 646200

摘  要：文章采取文献搜集法、案例分析法，从三个方面分析了大专应届生担任血液透析专科护士的职业前景，并提出了三点对他们的职业发展干预建议：重塑护生的职业岗位意识、加强护生的岗位心理辅导、培养护生的业务学习能力，以供同行参考。

关键词：大专应届生；护士；血液透析专科；职业前景

大专应届护士生（下文简称“护士生”）在担任血液透析专科护士（下文简称“专科护士”）的过程中，我们不但需对他们的专业技术能力给与指导，还需立足于护士生的职业发展诉求给与帮扶。之所以提出这一观点归因于，成长在互联时代背景下的护士生普遍拥有独立的自我职业发展意识，这就使他们在岗前实习或今后的工作中会不断思考职业前景问题。若是当前的工作内容和环境不及他们的预期，那么这就会动摇其扎根专科护士一线的岗位意识，甚至作出离职的选择。显然，这对于稳定专科护士队伍将产生极为不利的影响。由于护士生处于专业技术岗位，所以在分析他们的职业前景时需紧扣专业技术前景，而专业技术前景又与患者数量的变动趋势及他们的社会贡献度相联系。最后，我们还需为他们的职业规划提供有效的帮扶。由此，这就构成了本文立论的出发点。

1 当前研究述评

1.1 研究概述

姚榆[1]认为，护士职业生涯发展受多方面的影响，并且职业生涯发展规划会对工作满意度产生显著影响，对重点人群进行重点干预和指导，以引导护理人员正确认识护理职业。马秀丽[2]认为，育龄期护士职业发展处于中等水平，工作家庭冲突问题严峻，护理管理者应采取针对性干预措施降低育龄期护士工作家庭冲突，促进其职业发展。阮春凤[3]认为，护理管理者应重视高学历青年护士的自我职业生涯管理和规划，创造良好的工作环境和组织氛围，提供多渠道的培训学习机会，正向引导其管理和规划未来的职业发展。谢如[4]认为，ICU护士的职业倦怠普遍存在，且存在重度职业倦怠者比例高。因此，应提高家庭支持力度，医院需重视护士的职业发展，并对年轻、男性和未婚护士群体给予更多关注。吴欣娟,王钰[5]从质量持续提升、加强紧缺型人才培养、关爱护士心理健康、优化护理职业环境、实现智慧护理融合发展等角度提出了未来我国护理事业发展策略。

1.2 研究评析

以上观点构成了当前研究的主要思想，其中不乏值得本文借鉴之处。但在这里笔者仍需指出：（1）当前研究对护士生的职业发展问题的关注度还略显不足。护士生的岗位心理与护士的岗位心理存在差异，且他们再次选择职业方向的机会成本较低，所以对护士生职业心理和职业诉求的关注，将有助于稳定专业护理一线的护士队伍。（2）当前研究要么以护士群体为整体考察对象，要么以ICU护士为考察对象，这就忽视了护士因岗位护理工作内容和形式的不同，而会形成区别化的职业倦怠感的问题。本文以血液透析专科护士为考察对象，便能根植于具体的工作内容和形式来分析护士生的职业前景。由此，当前研究所存在的不足便为本文的立论提供了创新空间。

2 大专应届生担任血液透析专科护士的职业前景分析

具体而言，可将护士生的职业前景所以下分析：

2.1 护士生职业发展中的专业技术前景

血液透析专科护士主要面对：有急性肾损伤、慢性肾功能衰竭、高钾血症、严重药物或毒物中毒症状的患者，其中患有尿毒症的病人占比较大。由于上述患者的病因存在显著差异，所以对护士专业技术能力的要求也较高。这就意味着，护士生在职业发展中的专业技术前景较为乐观。这种乐观的预期还在于，因对上述患者的护理需掌握专门的医疗仪器和设备的使用功能，且在反复实操中将逐渐做到熟能生巧，所以对该护士生具有专业技术垄断能力。

2.2 护士生职业发展中的岗位转换前景

合理合规的岗位转换将有助于降低护士的职业倦怠感，这对于护士生同样重要。然而，受制于血液透析护士工作的专业性，这就在一定程度上增大了护士生未来的岗位转换成本。具体而言：（1）将增大护士生岗位转换的沉没成本。沉没成本的发生根源于资产的专用性损失，护生在专科岗位历经磨炼所获得的人力资本具有较高的专属性，该人力资本难以匹配其它护理岗位的工作要求；（2）将增大护士生岗位转换的学习成本。显然，护生需重新操练其它岗位的护理工作内容及适应期工作形式，这将拉长护生在其它岗位中的适应期。由此，护生的岗位转换前景并不乐观。

2.3 护士生职业发展中的薪酬回报前景

薪酬激励仍是稳定血液透析专科护士队伍的重要手段，对于护生而言，首先由于他们在未来将具备专业技术垄断能力，这种不可替代性将使其的薪酬回报前景较为乐观。再者，多数患者需长期接受血液透析治疗，这就使护生未来的工作量趋于稳定和平衡，这也使他们的薪酬回报前景较为乐观。然后，根据医院职务职称晋升规则，护生未来的薪酬回报将处于长期向上的趋势。

3 大专应届护士生职业发展干预建议

根据以上分析，大专应届护士生职业发展干预建议如下所述：

3.1 重塑护生的职业岗位意识

尽管护生在学校学习期间已经接受了职业操守和岗位意识教育，但这种基于理论化、概念化的教育只能为他们带来感性认知。包括血液透析专科护理工作在内的护士岗位，都需秉持严肃、认真的工作态度，以及以共情和同理心来面对患者和家属的诉求。因此，需在护生的实习阶段重塑他们的职业岗位意识。如，在护生带教中对他们实施岗位意识教育，并让他们参与到与患者和家属的沟通中来。最后，帮带教师需以身作则潜移默化的影响护生的职业心理和岗位意识。

3.2 加强护生的岗位心理辅导

护生在校期间属于全科学习模式，随着他们进入到血液透析专科之后，再面对患者的窘境和家属的问询，势必会产生岗位心理上的不适感，这种不适感会在一定程度上动摇其坚守护士岗位的决心和信心。因此，在带教过程中还需加强对护生的岗位心理辅导。辅导的方式为：带教人员可以现身说法，以自己的工作经历和心得体会来感悟护生，使其能够正确认识到工作环境的特殊性。再者，需加强对护生的一线工作指导，使他们在工作实践中熟悉这种工作氛围，以逐步产生“心理免疫”能力。

3.3 培养护生的业务学习能力

我们需要将护生的学历提升、业务精进等纳入他们的职业发展之中，所以还需培养护生的业务学习能力。笔者建议，科室每周定期开展业务交流活动，使护生能在业务交流中获得自组织学习意识，以更好的融入到血液透析专科护士的队伍中来。

4 总结

护士生的岗位心理与护士的岗位心理存在差异，且他们再次选择职业方向的机会成本较低，所以对护士生职业心理和职业诉求的关注，将有助于稳定专业护理一线的护士队伍。本文以血液透析专科护士为考察对象，便能根植于具体的工作内容和形式来分析护士生的职业前景。当前，需做好：重塑护生的职业岗位意识、加强护生的岗位心理辅导、培养护生的业务学习能力等工作。

参考文献：

[1]姚榆.护士职业生涯发展规划对于工作满意度的影响研究[J].现代管理,2022(5):623-630.

[2]马秀丽.我国育龄期护士职业发展现状及影响因素研究[J].护理管理杂志,2022(3):159-162.

[3]阮春凤.青年护士自我职业生涯管理和职业发展需求现状[J].中西医结合护理(中英文), 2021(7):175-177.

[4]谢如.广东省重症监护室护士职业倦怠现状分析[J].现代医院,2022(4):515-518.

[5]吴欣娟,王钰.关爱护士 护佑健康——新时期护理事业高质量发展的思考[J].护理管理杂志,2022(5):305-308.